Groupe Baobab recrute un Chargé SIRH et Formation.

Le/la chargé(e) SIRH & Formation assure le choix, la mise en œuvre et le suivi des outils SIRH, en particulier ceux en lien avec la formation et la performance pour les pays où Baobab est établi. Il/Elle participe à la cohérence, à la mise en œuvre et au suivi des processus de formation à distance, conformément à la politique de groupe en matière de Formation. Il/Elle participe au suivi des projets de formation, de la conception à la livraison. Il/Elle participe à l’animation de la communauté des formateurs internes. Il/Elle pourra être amené à animer des formations dans les entités du Groupe, que ce soit des formations de formateurs ou des formations de stagiaires.

Responsabilités:

Sous la supervision du Directeur de la Formation Groupe, vos responsabilités incluent :

SIRH : C’est votre mission principale. Elle consiste à mener les projets SIRH décidés par le Groupe et pour chacune des entités qui le composent :

• LMS/LCMS/Learning : finalisation de l’appel d’offre – implémentation du nouveau projet – change management – suivi du projet – améliorations continues
• Performance : finalisation de l’appel d’offre – implémentation du nouveau projet – change management – suivi du projet – améliorations continues
• Mobile Learning : suivi du partenariat Beedeez
• E2Time :
• Education Financière/Formation des clients de Baobab : gestion du projet
• participation à l’élaboration de tout autre projet SIRH, en particulier projet d’ERP

Gestion de la e-formation :

• Animation de la création et de la diffusion des parcours de e-learning et mobile learning : formation des formateurs internes, suivi du process de création, mise en ligne, suivi et animation du plan de création
• Création d’un centre de ressource de contenus de Formation et animation de ce centre

Reporting :

• Création d’un éco-système de reporting Formation/RH digitalisé, en relation avec les outils SIRH à disposition qui permettent aux services RHs des différentes entités de fournir les données stratégiques et un reporting fiable sur la Formation ou autres thèmes RH.
• Suivi et communication sur l’avancée des projets

Gestion de la communauté : contribuer à l’animation de deux communautés : les Responsables de la formation et les formateurs internes (experts), en publiant régulièrement des contenus pertinents sur des supports numériques (par exemple, Workplace) sur le développement des compétences et le partage des meilleures pratiques.

Communication : communiquer sur les actions et les performances de Formation, sur les avancées SIRH, etc. via les médias numériques (par exemple, Workplace).

Profil Recherché

• Formation de niveau Bachelor ou Master avec spécialisation en RH, complétée par des qualifications en gestion de projet et / ou en amélioration de processus. Une expérience et des connaissances en matière de mise en œuvre de systèmes et d’outils de ressources humaines sont vivement souhaitées.
• Minimum 4 ans d’expérience SIRH nécessaires. TS
• Une expérience en animation de formation sera également valorisée

En outre, le candidat possède les compétences suivantes :

• Solides compétences organisationnelles, avec une grande capacité à planifier et à hiérarchiser la charge de travail
• Facilité à collaborer avec d’autres parties prenantes, capacité à exploiter les connaissances des autres
• Solide capacité à résumer les informations, à présenter les informations clés de manière percutante et significative
• Esprit de service, orienté résolution de problèmes
• Early adopter avéré des nouvelles technologies et des outils ; capacité à exploiter de manière créative le potentiel des systèmes existants et en proposer de nouveaux
• Français et anglais courants (écrit et parlé)

Si vous avez envie de contribuer à notre projet d’entreprise et d’accompagner notre croissance, envoyez votre CV et lettre de motivation en mentionnant dans le titre de votre email CH_SIRH_GR 2022 09.

Date limite : 6 Octobre 2022.