L’ONG DIRECT AID recrute des enseignants

𝐀𝐩𝐩𝐞𝐥𝐬 𝐚̀ 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬
1-L’ONG DIRECT AID recrute des enseignants pour le préscolaire, l’élémentaire et le moyen
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50 Enseignants du primaire ou du préscolaire
50 Professeurs scientifique (mathématique -physique-chimie – SVT)
50 Professeurs littéraires (français anglais histoire-géographie)
Description de la mission:
Vous aurez comme mission d’assurer des cours de soutien scolaire à proximité de chez vous, de votre lieu de travail ou alors en ligne.
Date limite : 06 Octobre 2021.
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ONG DIRECT AID

Wave recrute un responsable des opérations commerciales de lancement

Wave recrute un responsable des opérations commerciales de lancement.

Notre mission

Nous faisons de l’Afrique le premier continent sans numéraire.

En 2017, près de 60 % des adultes en Afrique subsaharienne n’avaient pas de compte bancaire. C’est pour une bonne raison : les frais sont trop élevés, la succursale la plus proche peut être à des kilomètres et personne ne prend les cartes. Sans accès aux institutions financières, les gens sont obligés de garder leur épargne sous le matelas. Les propriétaires de petites entreprises comptent sur les prêteurs qui facturent des taux exorbitants. Les parents passent des heures à faire la queue pour payer les frais de scolarité en espèces.

Nous résolvons ce problème en créant des services financiers qui fonctionnent : pas de frais de compte, disponibles instantanément et acceptés partout. Dans les endroits où l’électricité, l’eau et les routes ne fonctionnent pas toujours, vous pouvez toujours envoyer de l’argent avec Wave. En novembre 2017, nous avons lancé une application mobile au Sénégal pour les dépôts d’espèces, les retraits et les paiements peer-to-peer et professionnels. En 2019, nous nous sommes étendus à la Côte d’Ivoire. Aujourd’hui, nous activons des millions d’utilisateurs et nous nous développons rapidement. Notre objectif est de faire de l’Afrique le premier continent cashless. Et c’est là que vous entrez en jeu….

Comment vous nous aiderez à y parvenir

En quelques années de lancement, nous sommes devenus le principal acteur de l’argent mobile au Sénégal et nous nous développons plus rapidement en Côte d’Ivoire, économisant collectivement à nos utilisateurs des millions de dollars de frais chaque mois. Nous voulons croître encore plus vite dans nos prochains pays d’Afrique de l’Ouest.

Nous recherchons pour diriger nos opérations commerciales une personne débrouillarde, organisée et proactive pour faire avancer les choses. Alors que notre Country Launcher se concentre sur la croissance de nos utilisateurs et est principalement sur le terrain, notre Launch Business Operations Lead veillera à ce que d’autres aspects de l’entreprise soient traités pour garantir que nous puissions évoluer rapidement.

Dans ce rôle, vous êtes le pont entre les entreprises/partenaires externes et les équipes internes de Wave. Vous cultiverez les relations, établirez des partenariats et exécuterez des contrats en fonction des besoins des équipes de produits et d’exploitation alors que nous développons rapidement nos activités en Afrique de l’Ouest.

Les tâches comprennent

  • Partenariats et relations : établissez et renforcez des partenariats entre Wave et des entités clés telles que des banques, des sociétés de télécommunications et des entreprises dont Wave a besoin pour réussir. Cela impliquera des recherches approfondies et l’exploitation de vos réseaux pour déterminer qui est le meilleur partenaire pour Wave, puis qui sera propriétaire de l’acquisition. Vous gérerez également les relations avec toutes les parties prenantes externes et vous assurerez que les accords de niveau de service de Wave sont respectés.
  • Gestion des opérations : gérez les opérations commerciales dans des domaines clés de l’entreprise tels que le développement commercial, la conformité et le reporting.
  • Conformité : assurez-vous que Wave se conforme à toutes les réglementations et spécifications pertinentes en externe et en interne dans le pays. À l’externe, cela signifie s’assurer que nous respectons les réglementations commerciales du gouvernement du pays. Vous faciliterez l’acquisition de différentes licences selon les besoins et signalerez tout autre goulot d’étranglement de conformité que nous devons corriger. En interne, cela nécessitera que vous a) sachiez ce que Wave exige de tous ses pays d’opération et b) tenez constamment les différents chefs de département et d’unité commerciale responsables pour s’assurer qu’ils se conforment aux normes de Wave.
  • Reporting stratégique : Produire des rapports de performance commerciale clés sur une base périodique pour les partenaires de Wave. Cela peut être hebdomadaire, mensuel, trimestriel, semestriel, annuel ou selon les besoins.
  • Faciliter la communication entre les partenaires externes et les équipes internes de Wave (Produit, Finance, Distribution)
  • Faites tout ce qu’il faut pour que Wave soit opérationnel dans le pays que nous voulons lancer ! Cela impliquera d’aider avec un large éventail de tâches dans plusieurs disciplines.
  • Diffusez la culture Wave et assurez-vous que Wave est un lieu de travail amusant et gratifiant.

Conditions

  • Langue : Excellentes compétences écrites et verbales en anglais et dans toute autre langue locale
  • Expérience précédente : 6+ ans d’expérience pertinente dans la création et la gestion de partenariats (3+ ans dans le pays ciblé)
  • Expérience précédente : 4 ans et plus à la tête d’une équipe dans une organisation en pleine évolution
  • Une expérience dans la direction du lancement d’opérations dans une Fintech, une startup ou des opérations d’argent mobile est un avantage supplémentaire

Notre équipe

Nous avons une équipe nationale en croissance continue au Sénégal, en Côte d’Ivoire et en Ouganda, ainsi que des membres d’équipe à distance répartis dans le monde entier. Nous sommes profondément passionnés par notre mission d’offrir d’excellents services financiers aux personnes qui en ont le plus besoin.
Nous favorisons l’autonomie de nos employés. Vous apprendrez à maîtriser vos propres projets à chaque étape, de la compréhension du problème au suivi de votre solution en production.
Nous sommes soutenus par des investisseurs de classe mondiale, notamment Khosla Ventures, Founders Fund, Y Combinator et les cofondateurs de PayPal.

comment s’inscrire

Remplissez le formulaire ci-dessous et téléchargez un curriculum vitae ainsi qu’une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour Wave et le rôle. Nous examinons les candidatures au fur et à mesure.

Wave est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés.

Date de clôture : 5 octobre 2021.

Dangote Cement Senegal va recruter 333 travailleurs intérimaires

En plus de ses nombreux actes posés dans le cadre de la Responsabilité sociétale d’entreprise au sein des différentes communes la jouxtant (Pout, Keur-Moussa, Montrolland et Diass), Dangote Cement Senegal (DCS) vient de franchir un autre pas afin de maintenir de manière durable ses activités économiques au Sénégal. 

Dans un communiqué dont Dakaractu détient copie, l’entreprise annonce s’engager à embaucher plus de 300 travailleurs intérimaires.  “Le 7 septembre 2021 restera une date-repère dans la jeune histoire de Dangote Cement Senegal (DCS). La cimenterie vient de sceller à Dakar avec la Fédération générale des Travailleurs du Sénégal/B (FGTS/B), un protocole d’accord historique relatif au recrutement de 333 travailleurs mis à la disposition de Dangote Cement Senegal par la société d’intérim C2K STAFFING”, informe le document. Ces 333 employés ne sont pas réintégrés dans le personnel de l’entreprise en vertu dudit accord, tel que le laissent entendre certains articles parus dans la presse. “Ils sont déjà en service au sein de l’entreprise depuis 2016 et bénéficient de contrats de travail en bonne et due forme de C2K STAFFING”, explique le communiqué.  

L’entreprise a décidé de recruter via un quota annuel au cours des deux prochaines années. “Dangote Cement Senegal s’engage à recruter à travers des Contrats à durée indéterminée (CDI), un total de 333 travailleurs intérimaires sur la base d’un quota annuel réparti sur 2 ans. Preuve de sa bonne volonté dans l’application du protocole d’accord, l’entreprise a décidé, à compter du 1 er septembre 2021, d’accompagner cette transition en leur octroyant un certain nombre d’avantages tels qu’une prime de quart à ceux qui sont soumis au régime de quart, une indemnité de transport ainsi qu’une subvention sur le prix d’un repas.  

La mesure est très importante au regard de la situation économique.     
‘’Ce protocole d’accord revêt tout simplement un caractère exceptionnel au regard du contexte économique de la filière ciment au Sénégal et des capacités financières de l’entreprise qui, ne l’oublions point, n’en est qu’à sa sixième année d’activités opérationnelles. Elle a d’ailleurs atteint sa capacité maximale de production depuis 2020″, indique le communiqué.  

D’ailleurs, fait remarquer Luk Haelterman, Directeur général de Dangote Cement Senegal, signataire de l’accord pour le compte de l’entreprise “nous nous félicitons de cet accord obtenu grâce à la volonté et au sens élevé des responsabilités des différentes parties, mais aussi et surtout, grâce aux efforts exceptionnels consentis par l’entreprise et le groupe”.  

Dangote Cement Senegal adresse également ses vifs remerciements à la présidente du Haut conseil du dialogue social (HCDS), Innocence Ntap Ndiaye, pour son implication personnelle et décisive dans l’obtention de cet accord. “Ce résultat fort appréciable est un grand succès du Dialogue social. De nouvelles bases seront jetées dans les relations professionnelles entre les deux parties que j’invite à s’approprier davantage la Déclaration de principes tripartites de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur les entreprises multinationales et la politique sociale”, a ajouté la Présidente du HCDS.   

Le Secrétaire général de la FGTS/B Sidya Ndiaye a représenté le Collège des délégués du personnel de C2K STAFFING. Selon toujours le communiqué “à travers cette importante mesure contribuant à la lutte contre le chômage, à l’amélioration des conditions de travail et à la promotion d’emplois de qualité, Dangote Cement Senegal va continuer à étendre cette mesure à l’ensemble des travailleurs intérimaires à sa disposition”. 

La GIZ recrute 03 profils

La GIZ (Coopération allemande) recrute 03 profils pour des poste basés à Dakar, au bureau régional.

Pour postuler, cliquer sur le poste qui vous intéresse :

Les dossiers de candidatures complets devront être envoyés au plus tard 15.09.2021 à : [email protected] avec pour objet « Recrutement BUREAU RÉGIONAL COMPTABLE »

NB : Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite de la procédure.

Date limite : 15 Septembre 2021.

Appel à candidatures : Bourses pour Jeunes Femmes Africaines Leaders


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Appel à candidatures : Bourses pour Jeunes Femmes Africaines Leaders

Le PNUD recherche 25 jeunes femmes africaines talentueuses, ressortissantes d’un État membre de l’Union africaine, pour rejoindre la deuxième cohorte du programme de bourses pour les jeunes femmes leaders africaines (AfYWL).

Si vous êtes âgée de moins de 34 ans et titulaire d’un Master (ou équivalent) avec une année d’expérience professionnelle, si vous avez un intérêt pour les questions liées a l’éradication de la pauvreté, la transformation structurelle durable, les ODD et l’Agenda 2063, ce programme pourrait vous intéresser. Tentez votre chance !

Date limite : 14 septembre 2021.

Pour plus d’informations et postulez en cliquant sur ce lien : https://bit.ly/3ydMFbD

ENA 2021 – épreuve de « Tests psychotechniques

Il est rappelé aux candidates et candidats autorisé(e)s à se présenter aux concours direct d’entrée au cycle B de l’Ecole nationale d’Administration (ENA), session 2021, que l’épreuve de « Tests psychotechniques » aura lieu le dimanche 22 août 2021 à 08H00.

La répartition des candidats par lieu d’examen ainsi que les numéros de table peuvent être consultés sur le tableau ci-dessous. Pour consulter, veuillez cliquer sur un des liens en bleu.

En savoir plus : http://www.ena.sn/index.php/concours-direct-cycle-b-tests-psychotechniques/?fbclid=IwAR2sICH-hao6ZG5PnBkQCGBMvfge-MxauPvQYqDCcIdlvVnBH5d8bDM2B-4

Bourse Mandela Washington Fellowship (USA)

La bourse Mandela Washington pour les jeunes leaders africains est le programme phare de la Young African Leaders Initiative (YALI) du gouvernement américain. Depuis 2014, près de 5 100 jeunes leaders de tous les pays d’Afrique subsaharienne ont participé à la bourse. Les boursiers, âgés de 25 à 35 ans, sont des leaders accomplis et ont établi des records de promotion de l’innovation et d’impact positif dans leurs communautés et leurs pays. En 2022, la bourse offrira à 700 jeunes leaders exceptionnels d’Afrique subsaharienne la possibilité de perfectionner leurs compétences dans un collège ou une université des États-Unis avec un soutien pour le développement professionnel après leur retour chez eux.

En savoir plus : https://yali.state.gov/mwf/

Bourse Tongarewa à l’Université Victoria de Wellington

Niveau de bourse:  Doctorat

Date(s) de clôture :  Trois tours chaque année, clôturant les 1er mars, 1er juillet et 1er novembre.

Durée: Les  bourses seront normalement valables pendant trois ans. Pour un étudiant qui est déjà inscrit à un doctorat à l’Université Victoria de Wellington depuis plus de six mois au moment où l’offre d’une bourse est faite, la durée maximale de la bourse sera réduite à la discrétion du Victoria Comité des bourses de recherche universitaire.

Nombre offert :  Environ 110 par an.

Valeur :  27 500 $ par an, plus les frais de scolarité. Des conditions s’appliquent. Voir « Règlements » pour plus de détails.

La description

Ces bourses visent à encourager et à soutenir les études doctorales (PhD) à l’Université Victoria de Wellington.

Histoire

Pour encourager la recherche postdoctorale, l’Université Victoria de Wellington offre des bourses à ceux qui sont sur le point de commencer leurs études doctorales. Ces bourses sont attribuées en fonction du mérite académique et sont ouvertes aux étudiants néo-zélandais et internationaux dans toutes les disciplines.

Admissibilité

Ces bourses sont ouvertes aux diplômés de toute université en Nouvelle-Zélande ou à l’étranger qui ont l’intention de s’inscrire à temps plein pour un doctorat (PhD) ou qui ont commencé leurs études de doctorat à l’Université Victoria de Wellington. Remarque : il est très important de consulter le site Web pour connaître les règlements et les exigences de traitement supplémentaires concernant une demande de bourse.

Règlement de la bourse doctorale Wellington

Pour encourager la recherche postdoctorale, l’Université Victoria de Wellington offre des bourses à ceux qui sont sur le point de commencer leurs études doctorales. Ces bourses sont attribuées en fonction du mérite académique et sont ouvertes aux étudiants néo-zélandais et internationaux dans toutes les disciplines.

Toutes les offres de bourses de doctorat Wellington consistent en une allocation de 27 500 $ par an plus les frais de scolarité nationaux jusqu’à trois ans.

Les bourses sont offertes aux candidats les mieux classés dans n’importe quel cycle d’admission au doctorat et de demande de bourse tout au long de l’année. Pour être considéré pour une bourse de doctorat Wellington, le candidat doit avoir un dossier académique solide et d’excellentes références académiques, ou:

  • potentiel démontré pour une recherche de haute qualité; ou alors
  • un dossier de publication dans des revues de haute qualité en fonction de l’expérience et de l’éducation.

D’autres considérations peuvent être prises en compte telles que l’alignement entre les intérêts de recherche du candidat et ceux de l’école, de l’institut ou du centre. Les intérêts stratégiques, y compris la collaboration entre les institutions ou la recherche impliquant des initiatives conjointes potentielles avec les communautés de la recherche et des affaires, peuvent également être des facteurs déterminant les offres de bourses.

medjouel.com vous informe que Les candidats autres que ceux qui ont terminé toutes leurs études à l’Université Victoria de Wellington doivent inclure une copie de leur dossier académique d’autres établissements avec le formulaire de candidature.

Actuellement, les dates de clôture sont le 1er mars, le 1er juillet et le 1er novembre. Tous les candidats à la bourse seront informés par courrier électronique du résultat dans les six à huit semaines suivant la date de clôture des candidatures.

Termes et conditions:

Ces termes et conditions s’appliquent aux bourses doctorales Victoria attribuées à partir de 2015 et aux bourses doctorales Wellington à partir de 2020.

  • Les candidatures sont acceptées de la part de ceux qui sont éligibles au moment de la candidature, ou qui s’attendent raisonnablement à devenir éligibles dans les trois mois suivant leur candidature, pour s’inscrire en tant que candidat à un doctorat à l’Université Victoria de Wellington.
  • Les candidats devraient normalement avoir obtenu une licence ou une maîtrise avec distinction académique équivalente à un diplôme spécialisé de première classe dans une université néo-zélandaise.
  • L’offre de bourse expire dans le cas où le boursier n’obtient pas une inscription complète en tant que doctorant dans les 15 mois suivant la première inscription.
  • Le personnel académique de l’Université Victoria de Wellington ou de toute autre université ne peut pas détenir une bourse de doctorat Wellington pendant qu’il est actuellement employé.
  • Les bourses seront attribuées sur la base du mérite académique par le Comité des bourses de recherche universitaire (le Comité), un sous-comité du Comité de recherche universitaire.
  • Chaque bourse est valable à l’Université Victoria de Wellington pour une période maximale de trois ans, sauf disposition contraire de la présente loi. Si un bénéficiaire soumet pendant la durée de la bourse, les paiements d’allocation ne cesseront pas plus d’un mois après la soumission.
  • Si un candidat est déjà inscrit à un doctorat à l’Université Victoria de Wellington depuis plus de six mois au moment où l’offre d’une bourse est faite, la durée maximale de la bourse sera réduite à la discrétion du comité.
  • Les boursiers sont tenus de signer un contrat de bourse de recherche doctorale Wellington. Le superviseur administratif et le superviseur principal ou le superviseur de l’Université Victoria de Wellington signeront également le contrat pour indiquer qu’ils sont au courant des termes et conditions de la bourse et de la contribution à l’école requise par cette bourse.
  • La durée de chaque bourse commencera à une date qui sera déterminée dans chaque cas par la Faculté des études supérieures après discussion avec l’école appropriée et le superviseur. La date de début ne doit normalement pas dépasser six mois après l’acceptation de la bourse par le boursier pour les étudiants nationaux et neuf mois pour les étudiants internationaux.
  • Le Comité peut accorder à un boursier un report du début de la bourse pour des périodes plus longues s’il considère qu’un tel report profiterait au programme de recherche du boursier et à l’Université.
  • L’émolument de la bourse est versé à chaque boursier par versements mensuels à l’avance pendant la durée de la bourse. Le premier de ces versements sera effectué par le Bureau des bourses dès que possible après la confirmation de l’inscription. Jusqu’à 200 $ peuvent également être payés pour le coût de production de la thèse sur preuve de réception. Le droit à l’indemnité de thèse s’éteint s’il n’est pas utilisé dans les quatre ans suivant l’inscription initiale au doctorat, y compris les périodes de suspension. Ceux qui ont reçu une bourse de doctorat financée par l’Université Victoria de Wellington n’ont droit qu’à une seule demande de thèse.
  • Les frais de scolarité seront payés lors de l’inscription par le Bureau des bourses.
  • Les boursiers doivent informer le gestionnaire des bourses universitaires de toute autre bourse détenue.
  • L’approbation de la co-occupation de bourses d’un montant supérieur à un tiers au total de la valeur de cette bourse peut entraîner une réduction de la valeur de la bourse de doctorat Wellington. Les subventions de recherche de la faculté ne sont pas considérées en vertu de ce règlement comme constituant une bourse.
  • Les boursiers sont tenus de maintenir leur inscription à temps plein et de se consacrer à temps plein à leur programme de recherche pendant la durée de la bourse et ne peuvent occuper de poste rémunéré. Cependant, les étudiants nationaux pour lesquels des raisons socialement impérieuses rendent l’inscription à temps partiel préférable, peuvent demander à détenir la bourse à temps partiel au prorata.
  • Les boursiers peuvent être autorisés à exercer un emploi rémunéré pour un maximum de 600 heures au cours d’une année civile. Toute demande d’emploi à temps partiel doit être appuyée par écrit par le(s) superviseur(s) et le directeur de l’école.
  • Une fois la période de validité d’une bourse commencée, le gestionnaire des bourses peut accorder à un boursier une suspension de sa bourse pour une période n’excédant pas six mois ou un total de douze mois au cours des trois premières années d’inscription. Étant donné que l’allocation mensuelle est payée à l’avance, le bénéficiaire doit fournir une notification à l’avance de la suspension. Dans la plupart des cas, la suspension de la bourse coïncidera avec une suspension formelle de leur inscription au doctorat. Les boursiers doivent s’assurer que tous les engagements liés à leur expérience professionnelle sont discutés avec le directeur de l’école avant que la suspension ne soit convenue.
  • Une bourse sera résiliée si un boursier cesse de reprendre le programme de recherche susmentionné dans le mois qui suit le dernier jour de la période de suspension.
  • Le boursier doit remplir six rapports mensuels décrivant ses progrès à ce jour et s’assurer que des copies de ces rapports sont à la disposition du Bureau des bourses.
  • Le comité peut à tout moment suspendre ou mettre fin à une bourse, ou exiger la confiscation d’une proportion de l’émolument de la bourse qu’il détermine, si le boursier ne poursuit pas diligemment son programme de recherche et ne fait pas de progrès satisfaisants, a violé les Statut de l’Université sur la conduite, ou n’a pas respecté l’une des conditions d’attribution de la bourse et de son contrat de bourse doctorale.
  • À la discrétion du comité, l’application de l’une des conditions générales d’une bourse de doctorat Wellington peut être modifiée ou assouplie dans des circonstances particulières ou afin d’éviter des difficultés pour tout boursier ou une mauvaise utilisation du financement de la bourse.
  • Le comité révisera ces conditions générales de temps à autre.
Processus de demande

Des informations sur la manière de présenter une demande de doctorat à l’Université Victoria de Wellington et de demander un financement pour le faire sont également disponibles sur le  site Web  de la  Faculté des études supérieures de Wellington  . Des informations générales sur les études doctorales sont également disponibles sur ce site.

Processus de sélection

La sélection finale est effectuée par le Victoria Research Scholarships Committee sur les candidats qui ont été proposés par l’école et la faculté concernées.

Les offres de bourses de doctorat Wellington seront faites environ six semaines après chaque date de clôture en mars, juillet et novembre de l’année de candidature. Comme certains candidats peuvent refuser une offre, d’autres offres peuvent être faites, il est possible que certains candidats ne soient finalement pas informés du succès ou non de leur candidature trois mois après la candidature.

Règlements et conditions
  1. Une demande en ligne dûment remplie doit être soumise avant 16h30 le jour de la clôture. Les candidatures tardives ou incomplètes ne seront pas acceptées. Toute pièce justificative requise (y compris les références) doit également être reçue avant 16 h 30 le jour de la clôture afin que la candidature soit prise en considération.
  2. Toutes les offres de bourse seront conditionnelles à ce que le récipiendaire soit pleinement inscrit à un programme d’une année complète (le temps plein sera au niveau de points considéré par Studylink comme un temps plein) dans le cadre des critères stipulés et de la durée de la bourse. Aucun paiement de la bourse ne sera effectué tant que cette condition n’est pas remplie.
  3. La bourse ne peut pas être reportée à une année ultérieure.
  4. La bourse peut être organisée conjointement avec d’autres prix.
  5. Si le récipiendaire se retire de l’Université Victoria de Wellington pendant la durée de cette bourse ou ne parvient pas à réaliser des progrès satisfaisants, un remboursement partiel de la bourse sera normalement attendu. Les récipiendaires doivent aviser le Bureau des bourses s’ils ont l’intention de se retirer.
  6. Les récipiendaires doivent agir en tant qu’ambassadeurs de l’Université Victoria de Wellington et participer aux événements ou au marketing appropriés, sur demande.
  7. À la discrétion de l’autorité de décision, l’application des termes et conditions de la bourse peut être modifiée dans des circonstances particulières ou pour éviter des difficultés à tout candidat à la bourse.
Contacter

Bureau des bourses et doctorat admissions
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Téléphone  0800 04 04 04