Orientation campusen 2021 – 2022

*PROCEDURE D’OUVERTURE COMPTE CAMPUSEN*

*NB)* Pour avoir un compte le *nouveau bachelier* doit obligatoirement tenir:

1) *numéro de Table*
2) *compte Gmail*
3) *Date et lieu de naissance *
4) *Deux numéros de téléphone valides, je répète 2 numéros de téléphone valides*
5) *Numéro Carte Nationale d’Identité CEDEAO*

I) 1er Étape

Aller sur le site *Orientation.campusen.sn*
– Cliquez sur *Ouvrir mon compte*
– Saisissez votre *Numéro de Table*
-Saisissez *Date de naissance*
__Cliquez sur *Envoyer*

La page suivante s’affichera vos informations personnelles.

Poussez la page, vous verrez les *informations Complémentaires*

-La première ligne est écrit *Nom de Jeune fille* ne touchez rien là-bas.
-La 2iem *Situation matrimoniale*, si vous êtes mariés mettez *marié* si vous êtes célibataire mettez *célibataire* simplement
-La 3iem Un *Numéro de téléphone valide*
-La 4iem Un *autre numéro de téléphone bien valide*
-La 5iem *Numero de Carte Nationale d’Identité cedeao*
-La 6iem *Adresse Email*
-La 6iem *Adresse du domicile*
-La 7iem *Disposez vous d’un ordinateur* mettez non simplement
-La 8iem *Disposez vous d’une tablette* mettez non aussi
-La 9iem ici on vous demandera si vous êtes en *situation d’handicap*, si non mettez non en bas, n’inventez rien de grâce.
-La 10iem *Si vous êtes salariés ou pas* mettez non.

*Après avoir finit, prenez doucement votre temps et vérifiez si tout est bon.*
Si c’est bon, cliquez sur *Enregistrer*

II) 2ème Étape

Maintenant vous allez dans votre compte Gmail, vous verrez un *lien* qui vous a été envoyé par campusen, cliquer lien et une *nouvelle page* s’ouvrira où vous allez saisir votre *Numéro de Table et votre Date de Naissance* et cliquer ensuite sur *Je confirme*

III) 3ème Étape

Vous allez à nouveau dans votre *compte gmail* vous y trouverez votre *INE (Identification Nationale Etudiant) et votre Mot de Passe*, Ce sont ces deux coordonnées qui serviront pour votre *compte campusen*
—*Attention elles sont toutes confidentielles ne les partagées jamais*
—Le compte est ouvert—-
Vous allez encore dans le site *Orientation.campusen.sn* , vous saisissez votre *INE* et votre *Mot de Passe*, Cliquez sur *Connecter* et la *Plateforme Campusen* sera ouverte.
-Les *choses sérieuses* s’afficheront sous vos yeux, c’est ici que vous feriez vos *choix* dans toutes les différentes Universités au Sénégal. Chaque Université vous devriez choisir *2 à 3 choix* le nombre de choix demandé est de *16 au minimum et 18 au maximum *.
Vous êtes tous prié de faire des recherches sur les différentes branches dans chaque université et réfléchissez sur vos branches et ne laissez personne qui ne sais rien de votre compétence choisir à votre place.

Pour accéder à Campusen, cliquer ici : https://orientation.campusen.sn/candidat/acceder-compte

Comment faire un entretien ?

Êtes-vous nerveux avant les entretiens d’embauche? Beaucoup de gens le font, et il n’est pas difficile de comprendre pourquoi: plus vous vous souciez d’obtenir le poste, plus vous risquez de vous inquiéter de la façon dont l’entretien se déroulera.

Si vous n’avez pas fait beaucoup d’entretiens d’embauche dans le passé, l’incertitude ne fera qu’ajouter à votre nervosité. Mais si vous suivez les meilleures pratiques, vous gagnerez en confiance, vous vous sentirez plus à l’aise pour répondre aux questions et augmenterez considérablement vos chances de réussir un entretien d’embauche. Vous trouverez ci-dessous des conseils pour réussir la prochaine fois (et à chaque fois).

 

Avant l’entrevue

 

1. Faites vos recherches
Faites toujours vos recherches sur une entreprise avant de vous lancer dans une entrevue. Ne serait-il pas dommage de se faire embaucher pour découvrir que vous ne voulez même pas y travailler? À tout le moins, recherchez des informations sur l’entreprise et le poste, et effectuez une recherche sur Google pour connaître l’actualité de l’entreprise.

Certaines informations importantes à rechercher comprennent les derniers projets menés par l’employeur, la stabilité financière de l’employeur et la qualité de traitement des employés.

En ce qui concerne le travail, recherchez des informations qui peuvent vous aider à être plus convaincant sur la façon dont vous seriez un bon candidat. Trouvez d’anciens et actuels employés sur LinkedIn qui ont occupé ce poste et posez-leur des questions à ce sujet. Si ce n’est pas possible, examinez l’offre d’emploi et dressez une liste de vos réalisations pertinentes. Ceux-ci serviront de points de discussion lors de votre entretien.

Prévoyez d’arriver pour votre entretien 15 à 30 minutes avant l’heure fixée. Arriver trop tôt peut semer la confusion chez l’employeur et créer une situation délicate. D’un autre côté, arriver en retard crée une mauvaise première impression et peut compromettre vos chances dès le départ.

2. Préparez des histoires à raconter
Une entrevue d’emploi réussie réside dans votre capacité à commercialiser vos expériences et vos compétences en rapport avec le poste décrit, et un excellent moyen d’y parvenir est de raconter des histoires pour illustrer vos expériences et vos succès avec ces compétences.

Les histoires vous rendent engageant, vous permettent de montrer votre personnalité et de démontrer également de bonnes compétences en communication.

La description de poste, combinée à votre recherche, devrait vous indiquer les compétences particulières que l’employeur apprécie le plus pour le poste. Dans cet esprit, rafraîchissez votre mémoire des histoires qui illustrent le mieux vos qualifications.

3. Rassemblez vos questions
Une bête noire classique des recruteurs est la partie de l’entrevue où ils se demandent à haute voix si vous avez des questions pour eux, et vous répondez simplement «non». Cela peut être une grosse grève contre vous.

Le fait d’avoir des questions montre à quel point vous êtes vraiment intéressé par le rôle et peut également montrer que vous avez fait vos devoirs et que vous devez être pris au sérieux. Préparez une liste de questions auxquelles vous aimeriez répondre. Vous pouvez vous référer à votre liste de questions pendant l’entretien.

4. Habillez-vous pour réussir
Bien que vos compétences et votre expérience doivent être autonomes, pour réussir votre entretien d’embauche, commencez par vos vêtements. Habillez-vous un niveau au-dessus de l’emploi que vous recherchez. Il ne s’agit pas uniquement de costumes et d’ensembles coûteux – il s’agit de regarder la pièce et de porter des vêtements propres et qui vous vont bien.

Si vous n’êtes pas sûr du code vestimentaire de l’entreprise où vous interviewez, contactez le recruteur et demandez-lui. Une fois que vous avez une idée générale, assurez-vous de choisir quelque chose qui vous mettra en confiance.

Décidez de ce que vous porterez la veille pour ne pas vous précipiter à la dernière minute. Disposez vos vêtements et assurez-vous que tout est propre et repassé.

5. Apportez ce dont vous avez besoin
Bien que vous ayez peut-être envoyé votre curriculum vitae à l’entreprise, apportez des copies papier pour vous et votre enquêteur. C’est aussi une bonne idée d’avoir des copies papier de votre liste de références au cas où on vous les demanderait. Ceux-ci devraient toujours être sur une feuille de papier séparée, pas sur votre CV.

Apportez un portfolio de travail avec la preuve de vos compétences et de vos réalisations. Le compiler renforcera votre confiance et vous rafraîchira la mémoire, tandis que l’avoir dans l’entrevue renforcera votre crédibilité et facilitera la narration de vos histoires.

6. Respectez l’horaire
Comment réussir un entretien d’embauche 101: Prévoyez d’arriver à votre entretien 20 à 30 minutes avant l’heure fixée. Arriver trop tôt peut semer la confusion chez l’employeur et créer une situation délicate. D’un autre côté, arriver en retard crée une mauvaise première impression et peut compromettre vos chances dès le départ.

Demandez des instructions lorsque vous organisez l’entrevue. Si vous rencontrez un problème, téléphonez à l’avance au premier signe de problème. Cela montre de bonnes manières et un respect du temps du recruteur et leur donnera l’occasion de reporter si besoin est.

 

Pendant l’entrevue

1. Restez positif tout au long
Une conversation positive est la clé de la réussite des entretiens d’embauche. Les employeurs ne veulent pas entendre une litanie d’excuses ou de mauvais sentiments à propos d’une expérience négative, même si elle est légitime.

Si on vous pose des questions sur une mauvaise note, un changement d’emploi soudain ou une faiblesse dans vos antécédents, ne soyez pas sur la défensive. Concentrez-vous plutôt sur les faits (brièvement) pour souligner ce que vous avez appris de l’expérience. Et ne blâmez personne à aucun moment. Cela laisse juste un mauvais goût.

2. Surveillez votre langage corporel
Ce que vous ne dites pas peut être aussi important que ce que vous dites lors des entretiens d’embauche. Comprendre et maximiser vos non-verbaux – sourire, contact visuel, poignée de main, posture, etc. – vous aidera à réussir l’entretien.

3. Soyez réel
Parlez clairement et avec enthousiasme de vos expériences et de vos compétences. Vous devriez être fier de vos réalisations. Soyez professionnel mais laissez transparaître votre personnalité. Les employeurs ont tendance à embaucher des personnes qu’ils aiment. N’ayez pas peur des courtes pauses. Vous pouvez parfois avoir besoin de quelques secondes pour formuler des réponses, et c’est très bien.

4. Scellez la transaction
Lorsque les deux parties ont terminé leurs questions et que l’entretien se termine, remerciez vos enquêteurs pour leur temps et demandez-leur quand vous pouvez vous attendre à les entendre ensuite et quelle est la meilleure façon de faire un suivi avec eux (ce que vous devez noter immédiatement) .

 

Après l’entrevue

1. Notez les informations importantes
Dès que possible après l’entrevue, prenez le temps de noter les noms et les titres de tous vos intervieweurs, vos impressions, les questions restantes et les informations clés apprises. Si vous avez promis quelque chose aux enquêteurs, comme la transmission d’informations supplémentaires, notez-le également pour un rappel plus tard. Une fois que vous vous entretenez régulièrement, ce processus vous aidera à définir clairement les employeurs et les circonstances.

2. Envoyez un remerciement manuscrit
Poursuivez l’entretien avec une lettre de remerciement manuscrite. Cela montre votre vif intérêt pour l’entreprise, votre sincérité et votre souci du détail. Seul 1 demandeur d’emploi sur 20 prend la peine d’envoyer une lettre de remerciement, cela pourrait donc être la seule différence entre vous et les autres bons candidats.

Comment faire un entretien virtuel (en ligne) ?

Un responsable du recrutement a contacté et demandé de planifier une entrevue. Il n’ya qu’un hic: c’est virtuel.

Pour les employés potentiels, essayer de faire une présentation via un logiciel de visioconférence, tel que Skype, Zoom ou Google Hangouts, peut sembler un peu intimidant. Voici neuf conseils d’entrevue virtuelle pour réduire le stress et vous aider à obtenir le poste.

COMMENT SE PRÉPARER À UNE INTERVIEW VIRTUELLE

1. Testez votre technologie

Dès que vous acceptez une entrevue virtuelle, testez votre technologie pour vous assurer que vous êtes prêt à réussir. Vérifiez votre connectivité Internet et confirmez que votre caméra et votre microphone fonctionnent. Si l’image est granuleuse ou si vous rencontrez un écho, vous devrez peut-être acheter une mini webcam avec un microphone intégré, ce qui est difficile à faire cinq minutes avant l’entrevue, alors ne tergiversez pas.

Le jour même, testez à nouveau votre équipement et votre connexion Internet. Le savoir-faire technique est l’une des 10 caractéristiques les plus recherchées par les employeurs, et en cherchant à tâtonner avec votre audio ou votre éclairage pendant l’appel, vous donnez au responsable du recrutement une raison de se demander si vous êtes le bon candidat pour le poste.

2. Préparez le décor et minimisez les distractions

Tout en testant votre technologie, déterminez où passer l’entrevue. Trouvez une pièce avec un éclairage optimal, de préférence près d’une fenêtre, ou un mur blanc pour vous garantir d’être le point central de la conversation. Que vous soyez assis sur le canapé de votre salon ou dans votre bureau à domicile, rangez votre environnement. Il est difficile de convaincre les employeurs que vous êtes soucieux du détail et organisé quand il y a visiblement du linge qui s’empile dans un coin.

Une fois installé, éliminez toutes les distractions. Éteignez la télévision, éteignez votre téléphone portable et fermez toutes les fenêtres à proximité pour étouffer la circulation dans le quartier.

3. Asseyez-vous préparé

Ce n’est pas parce que vous êtes sur un ordinateur que vous pouvez rechercher des réponses sur le Web à mi-entretien, alors évitez de cliquer. Vous voulez paraître concentré et prêt à répondre à toutes vos questions sans l’aide d’Internet. Faites des recherches sur l’entreprise à l’avance et notez des notes pour vous y référer facilement. Imprimez également une copie de votre CV afin de ne pas oublier les principaux points de discussion.

Il est également préférable de préparer des réponses aux questions d’entrevue courantes, telles que:

Pourquoi êtes-vous intéressé par ce rôle?
Que savez-vous a propos de notre compagnie?
Quelles sont vos plus grandes faiblesses?
Quelle est selon vous votre plus grande réussite professionnelle?
Parlez-moi d’un défi au travail et comment vous l’avez géré.
Que recherchez-vous dans un nouveau poste?
Pourquoi quittez-vous votre poste actuel?
Évitez de mémoriser chaque réponse pour ne pas avoir l’air trop répété. Au lieu de cela, écrivez quelques réflexions de haut niveau sur des Post-it que vous pouvez coller à votre ordinateur.

Vous devez également être prêt à répondre: “Avez-vous des questions à me poser?” Les questions d’entrevue que vous pourriez poser à un employeur comprennent:

À quoi ressemble une journée typique dans la vie de ce rôle?
Quels sont les objectifs de l’entreprise ce trimestre?
Comment décririez-vous le candidat idéal pour ce poste?
Où se situe ce rôle dans l’organisation et avec quels autres groupes vais-je travailler?
Pouvez-vous me guider à travers les prochaines étapes du processus de recrutement?
Connexes: Comment décrocher votre emploi de rêve en 9 étapes

4. Pratiquez, ne mémorisez pas

Vous ne voulez pas avoir l’air robotique tout au long de votre entretien, que ce soit pour répondre ou poser des questions, ou pour donner votre argumentaire. Il est facile de dire si vous n’êtes pas sincère, c’est donc une bonne idée de faire quelques séances d’entraînement avec un ami ou un membre de votre famille. Cela vous donnera l’occasion de répéter avec différentes personnalités et de répondre à une variété de questions différentes. Bien que cela puisse être gênant, vous disposerez d’une atmosphère sûre pour faire des erreurs et en tirer des leçons, de sorte que vous serez mieux préparé pour la vraie chose.

Il est important de garder les choses simples. Ne vous sentez pas obligé de donner une réponse de longue haleine si la question ne le justifie pas. Être clair et concis est l’une des choses les plus importantes d’un entretien d’embauche.

5. Surveillez votre langage corporel

Vous ne pouvez pas serrer fermement la main d’un responsable du recrutement ou exprimer aussi facilement de l’enthousiasme via la vidéo. Mais ce que vous pouvez faire, c’est surveiller votre langage corporel.

Le principal moyen de communiquer la confiance est de s’asseoir droit, de sourire et de garder la caméra au niveau des yeux. Les recherches montrent que les employeurs sont plus susceptibles de se souvenir de ce que vous avez dit si vous maintenez un contact visuel, alors concentrez-vous sur la caméra lorsque vous parlez, et non sur l’image du responsable du recrutement.

6. Habillez la pièce

Vous êtes peut-être assis près de votre lit, mais vous ne devriez pas avoir l’air d’en sortir. Habillez-vous comme vous le feriez pour une entrevue en personne. Pour les hommes, cela peut signifier une chemise boutonnée, un blazer et un pantalon chino, tandis que les femmes devraient envisager une robe ou une jupe et un chemisier.

Les vêtements professionnels montreront que vous êtes sérieux au sujet du poste, mais il y a aussi des avantages personnels: des études montrent que les gens se sentent «les plus autoritaires, dignes de confiance et compétents lorsqu’ils portent une tenue professionnelle formelle».

7. Établir une connexion

Vous ne savez jamais combien d’entretiens une entreprise peut mener pour un poste. Vous êtes peut-être au bout d’une longue liste de personnes à qui le responsable du recrutement s’est entretenu ce jour-là. C’est pourquoi il est important d’établir une connexion. N’ayez pas peur d’avoir un petit aparté sur un intérêt commun. Le recruteur peut profiter de la rupture avec les questions de routine qu’il doit résoudre.

Il n’est pas facile de communiquer avec tout le monde, mais c’est une partie cruciale d’une entrevue virtuelle. Vous voulez que l’intervieweur puisse se souvenir d’une histoire personnelle que vous avez racontée ou d’un intérêt commun que vous partagez. C’est la meilleure façon de vous éviter de vous mêler aux autres candidats.

8. Soyez vous-même

Une tâche clé pour un recruteur est de déterminer si vous seriez en adéquation avec la culture de l’entreprise. Cela peut être difficile lors d’une entrevue virtuelle en raison d’une déconnexion physique. Il est plus difficile pour l’intervieweur de comprendre votre enthousiasme à l’écran. Assurez-vous donc que vous êtes expressif lorsque vous répondez aux questions.

Certaines personnes seront en mesure de dire dès le départ si votre «ambiance» correspond à leur entreprise. Donnez-leur une raison de vous pousser jusqu’à la deuxième série d’entretiens en leur expliquant comment vous pouvez aider l’organisation.

9. Suivi immédiat

Dans les 24 heures suivant l’entretien, envoyez un e-mail de remerciement individuel à toutes les personnes que vous avez rencontrées. Non seulement cela vous montrera que vous appréciez leur temps, mais cela vous offre la possibilité de vous revendre et d’exprimer les forces uniques que vous apportez au poste, ou de partager les points de discussion que vous avez oublié de traiter.

S’il y avait quelque chose de spécifique sur lequel vous vous êtes lié, mentionnez-le dans l’e-mail afin de rester à l’esprit. Ou si un intervieweur a soulevé un défi commercial particulier, utilisez le suivi pour proposer des solutions potentielles. Gardez simplement l’e-mail concis; vous voulez que votre note laisse une impression durable et ne se retrouve pas immédiatement à la poubelle.

LA PRÉPARATION EST LA CLÉ
En fin de compte, la clé pour réussir une entrevue virtuelle est une bonne préparation. Qu’il s’agisse de s’assurer que votre technologie fonctionne ou de mener des recherches avant la réunion, vous asseoir devant votre ordinateur prêt à répondre à toutes les questions vous aidera à vous démarquer des autres candidats.

Comment envoyer un cv par e-mail ?

Une fois que vous avez rédigé ce CV exceptionnel, vous voudrez vous assurer qu’il se termine dans la boîte de réception de la bonne personne et que votre e-mail suscite suffisamment l’intérêt du responsable du recrutement pour examiner votre candidature. Parfois, vous devrez soumettre votre CV via une plate-forme en ligne, mais envoyer un e-mail au responsable du recrutement montre directement l’initiative.

Il y a quelques éléments essentiels à garder à l’esprit avant d’envoyer votre e-mail au responsable du recrutement.

– Préparez-vous avant d’écrire l’e-mail.

Analysez l’offre d’emploi.
Assurez-vous d’avoir lu et relu toutes les exigences de l’offre d’emploi et préparé les documents pertinents selon les spécifications du responsable du recrutement.

Découvrez le nom du responsable du recrutement.
S’ils n’ont pas fourni le nom du responsable du recrutement dans l’offre d’emploi, essayez de contacter l’entreprise pour savoir à qui envoyer votre CV ou recherchez l’équipe des ressources humaines en ligne.

Inscrivez-vous pour une adresse e-mail professionnelle.
Si vous ne possédez pas de compte de messagerie professionnel, envisagez d’en créer un auprès de votre fournisseur de services Internet ou d’une plateforme en ligne comme G Suite.

Assurez-vous de sélectionner un nom d’utilisateur approprié, tel que pré[email protected] ou [email protected]

Si vous n’avez pas un email professionnel, utilisez Gmail, c’est gratuit.

Écrivez votre e-mail.

Formulez une ligne d’objet appropriée.
Rédigez une ligne d’objet appropriée, concise et accrocheuse. Les responsables du recrutement reçoivent des milliers de courriels et vous voudrez vous assurer que le vôtre se démarque.

Adressez-vous au responsable du recrutement par son nom, si possible.
S’adresser au responsable du recrutement par son nom est une excellente touche personnelle et pourrait indiquer que vous avez fait vos recherches.

Gardez votre courrier électronique bref.
N’incluez pas de lettre de motivation complète dans le corps de votre e-mail, sauf indication contraire. Donnez simplement au responsable du recrutement suffisamment pour vouloir continuer à lire.

Transmettez votre enthousiasme pour le travail.
Sans recourir à la flatterie, transmettez votre enthousiasme pour le poste et l’entreprise. Vous pouvez le faire subtilement de la manière dont vous exprimez votre intention d’ajouter de la valeur. Faites vos recherches et suggérez des façons d’utiliser vos compétences au profit de l’entreprise.

Soyez poli et concis.
Les responsables du recrutement n’ont pas le temps de lire des e-mails longs et fleuris, alors soyez concis et respectueux. Vous voudrez également éviter d’utiliser l’argot, les émoticônes, toutes les majuscules ou toutes les minuscules, une grammaire incorrecte, des salutations informelles ou des informations sensibles qui devraient être discutées en personne.

Incluez votre nom et vos coordonnées dans votre signature.
Incluez votre nom et vos coordonnées dans votre signature.
N’oubliez pas d’inclure votre nom, votre poste actuel et vos coordonnées dans votre signature, afin que le responsable du recrutement puisse vous joindre facilement.

Envoyez-vous un e-mail de test.
Une fois que vous avez formulé votre e-mail, envoyez-vous un e-mail de test pour vous assurer que le format, la police et les pièces jointes s’affichent correctement.

Envoyez votre e-mail le matin.
Assurez-vous d’envoyer votre e-mail un jour de semaine, de préférence entre 7 h et 10 h. Les responsables du recrutement ont tendance à être absorbés par d’autres tâches après 10 heures du matin et peuvent manquer votre e-mail.

Envoyez un e-mail de suivi.
Vous voudrez peut-être envoyer un e-mail de suivi deux ou trois semaines après l’envoi de votre CV. Soyez courtois, mentionnez la date à laquelle vous avez envoyé votre CV et demandez-leur s’ils ont besoin de quelque chose d’autre.

Comment trouver un stage ?

Voici quelques conseils pour trouver un stage. Certains sont hors de la boîte, certains peuvent ne pas être une évidence, et la plupart sont ce à quoi vous n’avez jamais pensé. Lisez les conseils suivants et essayez-les. Faites savoir aux stagiaires créatifs de New York comment cela se passe!

“Maman?” “Père?” “Grand-mère?”

Renseignez-vous auprès de votre famille (immédiate et élargie) sur les possibilités de stage dans leur travail ou si elles peuvent passer le mot à des amis de la famille. Vous ne pensez peut-être pas à Thanksgiving comme à un événement de réseautage, mais assurez-vous d’écouter quand tante Joan dit que le cousin Tim épouse une fille qui travaille chez Yahoo.

L’animal de compagnie de l’enseignant

Sinon, pourquoi seriez-vous l’animal de compagnie d’un enseignant si ce n’est pour certains avantages? Vos professeurs connaissent des gens, et si vous prenez un cours avec eux, il y a de fortes chances qu’ils connaissent des personnes dans le domaine que vous poursuivez (qui voudrait dire ça?). Vos professeurs savent également quel est votre style d’apprentissage, ils pourront donc vous recommander le type de stage à poursuivre et pourquoi.

«Oh, hey mon pote»

Demandez à vos amis s’ils ont eu ou ont entendu parler de stages. Juste deviner, mais on pourrait supposer que vous et vos amis avez des intérêts similaires et êtes fiers de montrer vos relations. Ne radiez pas les gens simplement parce qu’ils ne sont pas non plus dans le même domaine que vous. Vous ne savez jamais si l’expert de la mode a récemment vu une opportunité incroyable sur les réseaux sociaux pour vous, le fanatique de Twitter.

Asseyez-vous ou…

Découvrez les organisations à but non lucratif. Si vous n’avez pas de stage mais avez besoin d’une tête sur idealist.org et recherchez un stage dans une organisation à but non lucratif. Vous obtiendrez sans aucun doute plus de travail et plus de responsabilités dans une organisation à but non lucratif. Plus l’organisation est grande, mieux c’est.

… Et surveillez…

Recherchez des start-ups. Ils ont toujours plus de travail à faire et veulent désespérément que cela soit fait par quelqu’un qui est désireux et disposé. Non seulement vous obtiendrez beaucoup d’expérience, mais ce sera également une explosion. La plupart des start-ups sont créées parce que les gens veulent créer un type d’entreprise différent du statu quo.

Poursuivez quelque chose que vous aimez

Demandez à faire un stage pour quelque chose qui vous passionne, que ce soit un groupe, une ligne de vêtements, une galerie, un journal, etc. Tout le monde n’a pas la chance de travailler à son travail ultime, alors pourquoi ne pas vous lancer maintenant? Appelez simplement à froid et demandez s’ils ont des opportunités de stage. Si ce n’est pas le cas, demandez-vous si vous pouvez toujours leur rendre service. Il y a de fortes chances qu’ils disent oui.

Demandez à la personne la plus performante / accessible que vous connaissez

S’il y a quelqu’un que vous admirez pour ses succès, il n’y a rien de plus flatteur que de lui tendre la main. Faites des recherches sur leur expérience passée et apprenez comment ils en sont arrivés là où ils sont maintenant. Demandez des recommandations sur ce que vous devriez rechercher lors d’un stage. Vous pouvez obtenir de bons conseils, des recommandations sur les endroits où chercher, et si vous les impressionnez suffisamment, peut-être un stage.

Créez votre propre stage

Les réussites à l’ère de l’information coûtent presque un centime par douzaine – les jeunes entrepreneurs font fortune avant l’âge de 25 ans. Si vous ne trouvez vraiment pas de stage, créez le vôtre! Démarrez un blog, une entreprise, travaillez sur votre ligne de vêtements, de la musique, demandez à quelqu’un si vous pouvez concevoir ses cartes de visite. Tant que vous travaillez sur quelque chose qui a trait à ce que vous voulez faire dans votre carrière, vous ne pouvez pas perdre. Montrer que vous êtes un entrepreneur dans l’âme fait des merveilles.

Bénévole

Les opportunités de bénévolat en offrent plus qu’on ne le pense. Ils ouvrent des portes lorsque vous démarrez une nouvelle entreprise dans votre carrière ou si vous essayez simplement de rencontrer des personnes similaires. Le bénévolat ne se limite pas à la soupe populaire; la plupart des grands événements et festivals ont besoin de bénévoles tels que le Tribeca Film Festival, le Pitchfork Music Festival et le Dumbo Arts Fest. C’est certainement un excellent moyen de franchir la porte et de mettre quelque chose de «brillant» sur votre CV. Catchafire est une organisation qui trouve des opportunités de bénévolat basées sur les compétences dans les startups et les organisations à but non lucratif.

Utilisez Google

Rien n’est plus irritant que de chercher un stage et les cinq mêmes ne cessent d’apparaître. Ne tombez pas dans le piège des sites à l’aspect «spam» qui publient le même stage 10 fois (et ce sont tous des emplois de vente mystérieux). Utiliser une recherche Google efficace peut faire des merveilles. N’oubliez pas de rechercher en utilisant des guillemets pour obtenir exactement ce que vous voulez (“stage pr fashion”), utilisez le signe “-” pour vous débarrasser de ce que vous ne voulez absolument pas (ventes, non rémunéré, etc.) et recherchez «Blogs». Ils prennent parfois le buzz sur un stage agréable avant même qu’il ne soit publié sur le site.

Comment écrire une lettre de motivation ?

emploi dakar

Lorsque vous postulez à un emploi, il est recommandé d’envoyer une lettre de motivation accompagnée de votre CV pour vous présenter.
Votre lettre de motivation est un élément clé de votre candidature à un employeur potentiel. Rédigez une lettre de motivation solide et votre candidature pourrait vraiment se démarquer de la foule. Le but d’une lettre d’accompagnement est de convaincre rapidement le lecteur que vous êtes juste le candidat qu’il recherche.

Les règles d’envoi d’une lettre de motivation:

Ne réécrivez pas votre CV

Il doit fournir les faits saillants édités de votre CV. Mais il ne doit pas simplement répéter ce que le CV comprend, mais détaille plutôt les thèmes clés en un seul endroit.

Premier paragraphe et dernière ligne

Expliquez clairement la raison pour laquelle vous écrivez et vendez-vous dans votre premier paragraphe et détaillez ce qui fait de vous le meilleur candidat. Laissez-leur une bonne et positive pensée finale à votre sujet.

Parlez de l’entreprise

Faites des recherches sur l’entreprise / l’organisation et incluez des informations à leur sujet. Dites-leur précisément ce qui vous impressionne et ce qui vous attire vers eux.

Fournissez la preuve de vos qualités

Choisissez les 3 principales qualités recherchées par l’employeur dans leur annonce ou leur cahier des charges. Celles-ci devraient être des qualités que vous avez déjà couvertes dans votre CV. Ce devraient être les 3 choses auxquelles vous vous référez brièvement dans votre lettre de motivation. Donnez des exemples concrets et des nombres solides partout où vous le pouvez.

Reflétez votre personnalité

Assurez-vous que la lettre montre à quel point vous êtes motivé et enthousiaste. N’incluez pas de commentaires négatifs. Essayez d’utiliser des verbes dynamiques pour chaque compétence que vous expliquez.

Pertinent et bref

Une lettre bien rédigée devrait attirer l’attention du recruteur sur l’expérience pertinente de votre CV.

Comment rédiger un CV en 7 étapes ?

La recherche d’un nouvel emploi peut être une tâche ardue. Avec autant de détails à prendre en compte – recherche d’employeurs potentiels, alignement de références professionnelles, mise en pratique des compétences en entretien et vérification de l’échelle salariale pour votre poste – il est tentant de recycler un ancien CV et de le compléter avec votre nouvelle expérience de travail.

Résistez à l’impulsion. Si vous souhaitez obtenir une entrevue pour l’emploi de vos rêves, vous avez besoin d’un document personnalisé fraîchement peaufiné qui attirera l’attention des lecteurs dès le début. Voici quelques conseils pour améliorer vos compétences en rédaction de CV:

1. Créez une piste

Chaque liste de conseils de rédaction de CV vous dira la même chose: Commencez par vos coordonnées. Votre nom, numéro de téléphone, adresse e-mail et, le cas échéant, des liens vers votre site Web et votre profil LinkedIn figurent tous dans l’en-tête.

Mais le haut de la page est un bien immobilier de valeur. Si vous voulez que les réviseurs donnent votre CV plus qu’une analyse rapide, vous avez besoin de quelque chose là-haut qui leur donnera envie de continuer à lire.

À l’époque, les curriculum vitae contenaient un énoncé objectif juste en dessous des coordonnées qui expliquaient le type d’emploi recherché par un candidat. Aujourd’hui, de nombreux responsables du recrutement et recruteurs s’attendent à voir un paragraphe court et accrocheur qui ressemble plus à un profil. Considérez ces deux ou trois phrases importantes comme votre argumentaire de 30 secondes: elles doivent résumer rapidement votre expérience et votre formation, et mettre en évidence vos compétences pertinentes pour le poste que vous recherchez. Développez vos qualifications plus profondément dans votre CV et dans votre lettre de motivation.

2. Montrez l’impact

La majeure partie de votre CV doit se concentrer sur votre expérience de travail. Dressez la liste de vos emplois antérieurs par ordre chronologique, du plus récent au plus ancien, et adoptez une approche axée sur les résultats pour décrire vos tâches et vos réalisations. Cela signifie inclure des informations significatives sur la façon dont vous avez bénéficié d’un projet ou de l’entreprise.

Pour montrer comment vous avez excellé dans le poste, utilisez des verbes d’action, donnez des exemples spécifiques et ajoutez des résultats quantifiables. Ne dites pas simplement «supervisé la gestion de projet», par exemple. Au lieu de cela, donnez une description de projet concise et spécifique, ainsi que votre rôle («Chef de projet pour une équipe de six personnes avec une précision des délais impeccable») et des chiffres concrets pour montrer l’impact – les coûts que vous avez économisés à votre employeur, par exemple, ou le pourcentage croissance du chiffre d’affaires. Si vous ne disposez pas de ce type de données, indiquez les solutions fournies par votre équipe ou d’autres résultats du projet. Le but est de montrer que vous avez fait une différence.

3. Inclure les compétences générales

N’oubliez pas que les compétences interpersonnelles sont essentielles à votre réussite professionnelle. L’écriture et la communication verbale efficaces, la pensée critique, la gestion du temps, la créativité et les capacités de résolution de problèmes sont tous très prisés aujourd’hui. Il est important de les ajouter à votre CV. Mais comment montrer, plutôt que simplement énumérer, ces attributs?

Un curriculum vitae et une lettre de motivation soigneusement rédigés sont un début. Les deux documents, s’ils sont soigneusement organisés, exempts de fautes de grammaire et d’orthographe (voir le conseil n ° 7) et adaptés au poste pour lequel vous postulez, seront des démonstrations claires de vos compétences en rédaction. Vous pouvez également encadrer votre historique de travail et vos réalisations pour montrer des capacités telles que la collaboration, l’adaptabilité et le leadership.

D’autres compétences générales peuvent être plus difficiles à mettre en valeur. Peu d’entre nous peuvent pointer vers une conférence TED ou une autre vidéo en ligne ou un podcast pour prouver nos compétences verbales et de présentation, par exemple. Mais nous avons tous un profil LinkedIn. Demandez à une poignée de vos collègues, anciens collègues ou autres membres de votre réseau professionnel de rédiger des recommandations qui mentionnent votre créativité, vos qualités de leadership, votre travail d’équipe et autres qualités similaires.

4. Mettre en valeur les compétences technologiques

Partagez vos compétences logicielles et vos connaissances techniques. À titre d’exemple, les candidats à un poste d’assistant administratif ou à un rôle similaire doivent avoir une expérience de Microsoft Office. Les candidats intelligents énuméreraient leurs niveaux de compétence avec chacune des applications de la suite, ainsi que tout programme de formation ou de certification achevé.

De nombreux emplois exigeront des compétences techniques plus avancées. En utilisant la description de poste comme guide, discutez de votre expertise avec le logiciel requis pour le poste. Encore une fois, les certifications et la formation doivent être répertoriées. Mieux encore, incluez la mention des logiciels pertinents dans votre historique de travail pour démontrer votre expérience professionnelle.

Lisez cet article pour plus de conseils sur la création d’une section de compétences de CV convaincante.

5. Soyez unique

Mettez en évidence les talents pertinents pour le poste ou l’entreprise. La maîtrise d’une langue étrangère, par exemple, pourrait vous donner un avantage pour obtenir une entrevue si l’employeur a des activités internationales. Votre rôle en tant qu’organisateur d’un groupe Meetup lié à votre secteur peut démontrer des compétences en leadership. Quelle que soit votre passion, utilisez vos qualités et expériences uniques pour vous démarquer.

De nombreux responsables du recrutement aiment avoir une image plus complète des employés potentiels, alors n’ayez pas peur de mentionner certains intérêts extérieurs. N’exagérez pas en fournissant une longue liste de passe-temps et d’activités personnelles. Gardez toujours à l’esprit que votre CV est un document professionnel.

6. Inclure des mots clés

De nombreuses entreprises analysent les CV et les lettres de motivation pour les mots-clés utilisés dans leurs offres d’emploi. Adaptez votre CV à chaque description de poste à laquelle vous répondez – et cela signifie saupoudrer le document avec une partie de la langue utilisée par chaque publication. Par exemple, si un employeur recherche un candidat ayant l’expérience de la «gestion des calendriers des cadres», utilisez le même libellé dans votre curriculum vitae au lieu d’une phrase plus informelle telle que «garder une trace des horaires».

7. Relisez!

Un employeur qui trie une douzaine de CV ou plus n’a pas besoin de beaucoup de raisons pour vous retirer de l’examen. Relisez méticuleusement votre CV pour les fautes d’orthographe et de grammaire. En plus d’exécuter la vérification orthographique, lisez lentement votre document à voix haute afin de pouvoir vous concentrer sur chaque mot. Enfin, demandez à un ami de vérifier votre travail. Une simple faute de frappe peut tuer vos chances de décrocher une entrevue.

Nos archives «Resumania » regorgent d’exemples réels et embarrassants d’erreurs qui se sont glissées dans les CV des demandeurs d’emploi. Vous voulez savoir comment rédiger un CV? N’écrivez pas des choses comme ceci:

«Éducation: a obtenu un diplôme d’un collège très répudié.
“Expérience: tudor académique.”
«Compétences: excelle à travailler dans une culture axée sur le thé.»
«Antécédents professionnels: mon dernier employeur m’a fait griller sans raison.»
«Qualifications: je respire le mangnetisme.»
“Exigences salariales: recherche d’un salaire de basse de 40O OOO FCFA.”
“Arbitres disponibles sur demande.”

Le dernier mot sur la façon de faire un bon CV
Chaque travail, chaque industrie et chaque candidat nécessitera quelques ajustements de ces conseils de rédaction de CV. Les professionnels de la création, par exemple, voudront inclure des liens vers leurs portfolio. Les nouveaux diplômés universitaires n’auront pas beaucoup d’expérience professionnelle à mettre en évidence, mais ils peuvent toujours s’inspirer de projets de classe, de laboratoires et de séminaires pour parler de leurs compétences techniques et générales.

Lorsque vous réfléchissez à la façon de créer un CV étonnant, le point à retenir est le suivant: les employeurs veulent embaucher des personnes qui peuvent avoir un impact. Rédigez un CV sur mesure qui montre un professionnel distinctif et axé sur les résultats, et vous pourriez bientôt vous préparer à l’entretien d’embauche.