L’UNICEF recrute un spécialiste des partenariats.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, pour construire un monde meilleur pour tous.

Et on n’abandonne jamais.

Contexte stratégique du bureau

Approfondir la collaboration de l’organisation avec les principales parties prenantes du secteur privé et de la société civile et fournir une interface pour l’analyse de l’environnement, l’échange de connaissances, la mobilisation des ressources, ainsi que l’influence politique et le plaidoyer.

Ce poste est basé dans les bureaux régionaux (BR) où il rendra compte à un membre du personnel plus expérimenté dans le domaine des partenariats.

But du travail

Sous la supervision du chef des partenariats, du plaidoyer et de la communication, le titulaire servira de point focal et de ressource pour les collègues pour le développement de partenariats multisectoriels de plaidoyer programmatique et politique avec les acteurs du secteur privé et de la société civile. Le résultat clé est d’accélérer l’engagement du secteur privé et de la société civile aux côtés de l’UNICEF pour l’obtention de résultats clés pour les enfants et les droits de l’enfant.

Principales responsabilités et devoirs et tâches

Cherche et promeut de nouveaux partenariats multisectoriels dans la poursuite de résultats programmatiques pour les enfants, les objectifs de plaidoyer politique ainsi que la mobilisation des ressources pour les enfants. Travaille avec tous les collègues de l’UNICEF – au sein du bureau de pays et en étroite liaison avec les équipes régionales et du siège – pour identifier les besoins de partenariat et de mobilisation des ressources et négocier des cadres de collaboration et des initiatives de partenariat pour répondre à ces besoins.
Reçoit et filtre les demandes de collaborateurs potentiels et facilite la communication avec le personnel approprié de l’UNICEF. Analyse et recherche l’environnement externe dans la zone de partenariat désignée pour les opportunités et les risques et partage les informations en temps opportun avec le personnel concerné de l’UNICEF.
Contribue aux développements et maintient une connaissance et une familiarité approfondies avec les partenaires actuels et potentiels et les parties prenantes concernées, contribuant à une base de données de contacts clés et à la base de connaissances de l’UNICEF sur le partenariat, les opportunités d’engagement, le plaidoyer politique et la mobilisation des ressources.
Agit en tant que point focal pour l’identification et la recherche d’opportunités de sensibilisation, d’engagement, d’influence sur les politiques et de collaboration, y compris sur la manière d’anticiper et de répondre aux préoccupations et priorités des partenaires, de veiller à ce que les intérêts, les perspectives et les connaissances de l’UNICEF soient pris en compte dans les processus politiques et institutionnels, et s’assurer qu’ils sont pleinement conscients des perspectives, des politiques, des priorités et des capacités de l’UNICEF. Contribuer au développement et à la gestion d’initiatives de sensibilisation de haut niveau, y compris pour la haute direction de l’UNICEF.
Contribue aux stratégies d’engagement et au développement de produits de communication pour améliorer la visibilité et l’influence de l’UNICEF auprès des partenaires existants et potentiels et des principales parties prenantes en fournissant une analyse de l’environnement et des tendances actuels et en formulant des recommandations pour les approches stratégiques et le développement de messages. Travaille en étroite collaboration avec les collègues de l’UNICEF pour s’assurer que le plaidoyer et la sensibilisation des politiques sont fortement ancrés dans l’expérience et les connaissances des programmes que l’UNICEF soutient. Contribue par écrit aux instruments de communication qui informent et influencent au mieux les décideurs.
Exécute d’autres tâches connexes assignées par le superviseur pour assurer le succès de l’équipe, y compris guider, former et encadrer le personnel à court terme, y compris les stagiaires et les consultants, au besoin.
Qualités de recrutement

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant, vous aurez…

Éducation

Diplôme universitaire supérieur en relations internationales, sciences politiques, communications, développement international, marketing, affaires publiques ou dans un domaine connexe

De l’expérience

Au moins cinq (5) ans d’expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans un ou plusieurs de ces domaines : affaires publiques, gestion de programme, mobilisation de ressources, relations extérieures, communication et plaidoyer, engagement dans le secteur des entreprises.

Exigences linguistiques

La maîtrise de l’anglais et du français est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU ou de la langue locale du lieu d’affectation est considérée comme un atout.

Compétences

Compétences en communication diplomatique et en négociation pour établir et maintenir des partenariats de confiance pour atteindre les objectifs et développer des relations de travail étroites et efficaces avec diverses parties prenantes.
Connaissance actuelle des questions de développement, des approches et stratégies du secteur privé, ainsi que des politiques et procédures de programmation dans la coopération internationale au développement.
Connaissance approfondie du développement de partenariats, du plaidoyer politique et de la mobilisation des ressources.
Aptitude avérée à formuler de nouvelles approches en matière de gestion des ressources et d’activités liées à la sensibilisation.

Compétence

L’identification de nouvelles opportunités ou besoins pour relever les défis du domaine et proposer des changements.
Excellentes compétences en communication, verbale et écrite.
Connaissance approfondie des processus politiques et gouvernementaux
Capacité à mener une analyse de politique solide.
Pour chaque enfant, vous démontrez…

Les valeurs de l’UNICEF de soins, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA) et les compétences de base en communication, en collaboration avec les gens et en quête de résultats.

Les compétences UNICEF requises pour ce poste sont :

Valeurs fondamentales

Se soucier
Respecter
Intégrité
Confiance
Responsabilité
Les compétences de base

Nourrir, diriger et gérer les gens (1)
Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (2)
Travaille en collaboration avec d’autres (2)
Établit et maintient des partenariats (2)
Innove et embrasse le changement (2)
Pense et agit de manière stratégique (2)
Des motivations pour obtenir des résultats percutants (2)
Gère l’ambiguïté et la complexité (2)
Compétences fonctionnelles

Analyser (2)
Décider et initier l’action (1)
Persuader et influencer (2)
Application de l’expertise technique (2)
Apprentissage et recherche (2)
Planification et organisation (2)
L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de ses effectifs et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes handicapées, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. Les vérifications des antécédents comprendront la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques

La mobilité est une condition de l’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Date limite : 12 août 2021, heure normale de Greenwich