Contrat à durée indéterminée

Prise de poste : 03/04/2023

Localisation: FRA-Asnières-sur-Seine

PUI aux quatre coins du monde

Forte de ses 40 années d’expérience, Première Urgence Internationale :

Vient en aide à près de 6 millions de bénéficiaires

Avec un budget de plus de 100 Millions € par an

Répartis dans 22 pays, sur 5 continents

Grâce à l’implication et l’engagement de :

Plus de 2000 collaborateurs nationaux

Environ 200 expatriés de 45 nationalités différentes

Et 120 salariés au siège

PUI œuvre dans 10 secteurs d’intervention et se distingue par la mise en place d’une approche intégrée dans sa réponse. Cette méthode vise à identifier et comprendre l’ensemble des besoins des personnes touchées par une crise. Nos équipes se mobilisent pour apporter une réponse globale à l’ensemble des besoins fondamentaux des populations victimes de crises humanitaires dans l’urgence jusqu’à leur permettre de retrouver autonomie et dignité.

Pour en savoir plus sur notre histoire, nos valeurs, nos domaines d’intervention.

Zoom sur le Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines se compose de 25 personnes. La mission de ses membres est d’assurer le support RH de l’organisation.

Et le Référent·e Ressources Humaines Siège dans tout ça?

En tant que Référent·e Ressources Humaines Siège, sous la supervision directe de la Directrice des Ressources Humaines, et en coordination avec l’équipe RH et les responsables de service, vous serez en charge du recrutement, du suivi et du développement des salariés siège, ainsi que de l’amélioration de nos pratiques internes.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Recrutement et intégration du personnel du siège : accompagné d’une chargée de recrutement, vous superviserez les besoins de recrutement en coordination avec la DRH et les managers, la publication des offres à pourvoir et vous assurerez le suivi des candidatures. Vous piloterez l’ensemble du processus de sélection des candidats ainsi que l’intégration des nouveaux salariés.

Suivi RH, gestion de parcours et formation du personnel siège : vous assurerez la gestion du processus d’évaluation annuelle, du processus de conduite des entretiens professionnels biannuels et des entretiens réguliers avec le personnel siège. Vous serez chargé d’identifier les problématiques RH individuelles en lien avec les managers, de gérer les demandes de mobilité, et participerez à la construction du plan de formation.

Amélioration des pratiques internes, des outils de recrutement et développement RH : vous contribuerez à l’optimisation des outils de suivi des recrutements siège, ainsi qu’à l’amélioration constante des politiques, procédures et outils RH.

Contribution aux dossiers transverses et qualité de vie au travail : vous accompagnerez l’évolution de l’organisation, participerez à l’amélioration de nos pratiques notamment en termes de télétravail, rémunération ou marque employeur et contribuerez à l’animation RH et à la diffusion de la culture de notre association.

Les défis qui vous attendent:

Accompagner l’évolution de l’organisation, améliorer l’attractivité et la fidélisation, contribuer à la diffusion des valeurs de notre association.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

• Formation: Vous pouvez justifier d’une formation en gestion des ressources humaines, et/ou en psychologie.
• Expérience: Vous êtes fort d’une expérience professionnelle d’au moins trois ans en recrutement, développement RH, et gestion de parcours. Vous avez occupé un poste RH en solidarité internationale ? Ce sera fortement apprécié. Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !
• Compétences: Vous avez des connaissances en développement des RH ? Ce poste est fait pour vous !
• Qualités requises: Vous montrez un bon relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et avez le goût du travail en équipe. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’empathie, de rigueur et d’organisation, de réactivité et d’adaptabilité. Vous avez une bonne résistance au stress et une capacité à travailler sous pression.
• Langues: Vous parlez et écrivez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste !

Le mot du manager

« Venez apporter vos compétences et votre bonne humeur au service du développement RH de l’association ! »

PUI vous proposera

• Statut: Cadre
• Salaire: 3100 EUR bruts mensuel sur 12 mois
• Couverture médicale: 80% de la mutuelle Santé et Prévoyance
• Prise en charge: Prise en charge à hauteur de 50% du titre de transport et à hauteur de 60% des Tickets Restaurant (d’une valeur faciale de 9€)
• Repos: 5 semaines de congés payés par an + 1 RTT par mois (37h/semaine)

Nos engagements

Première Urgence Internationale considère la diversité des nationalités, genres, croyances, profils et statuts au sein de ses Ressources Humaines comme un atout majeur pour son action humanitaire, et s’astreint donc au strict respect du principe de non-discrimination tout au long de son processus de recrutement.

Première Urgence Internationale pratique une politique de tolérance zéro envers l’exploitation, les abus sexuels et à la maltraitance, sous toutes ses formes, des femmes, enfants et toutes autres personnes vulnérables. Elle mobilise l’ensemble de son personnel dans la promotion, la diffusion et le respect des principes édictés dans sa charte éthique.

Veuillez noter que Première Urgence Internationale ne sollicitera en aucun cas une participation financière pour des frais administratifs liés au recrutement. Toute information allant dans ce sens serait frauduleuse, merci de ne pas en tenir compte.

Vous vous reconnaissez dans ce profil et vous adhérez à nos engagements ? Vous vous sentez prêt·e à relever le challenge et à rejoindre la grande famille PUI ?

How to apply

Comment postuler ?

Merci de suivre ce lien et de remplir le formulaire sur notre site carrière.