Introduction

Le Conseil Danois pour les Réfugiés aide les réfugiés et les personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et renforçons leurs chances d’avoir un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous travaillons à une intégration réussie et – dans la mesure du possible – à la réalisation du souhait de retour au pays.

Le Conseil danois pour les réfugiés a été fondé au Danemark en 1956 et s’est depuis développé pour devenir une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans une quarantaine de pays, le Conseil danois pour les réfugiés est une organisation humanitaire à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.

Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur notre boussole de valeurs : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.

Arrière plan

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et en Amérique latine et dans les Caraïbes depuis 2011. Le bureau régional de DRC Afrique du Nord-Ouest et Amérique latine (WANALAC) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre plusieurs pays. Dirigé par le directeur exécutif régional, le DRC WANALAC supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques pour les bureaux de pays de la RDC dans les régions susmentionnées. A partir de mai 2022, il comprendra l’Algérie*, le Burkina Faso, le Cameroun, la République centrafricaine, la Colombie, la Libye*, le Mali, le Niger, le Nigéria, la Tunisie*, le Venezuela.

Objectif

La RDC WANALAC cherche à recruter un professionnel expérimenté, hautement qualifié et enthousiaste. La RDC WANALAC est en discussion pour être le Directeur Général du Fonds Régional du Sahel (ci-après : SRF), qui sera un fonds régional stratégique.

Le Directeur Général du Fonds sera basé à Dakar avec des déplacements fréquents sur le terrain (25%). Il s’agit d’un poste de cadre supérieur, nécessitant une solide expérience antérieure dans des postes de direction. Ce poste requiert également une parfaite maîtrise professionnelle de la langue française.

Devoirs et responsabilités

Sous l’autorité du directeur exécutif régional qui est le supérieur hiérarchique, et sous la direction fonctionnelle du président du conseil d’administration nommé qui assure le travail du directeur général du fonds SRF pour atteindre les objectifs fonctionnels de gestion du fonds, et en étroite coordination avec l’équipe régionale et le siège de la RDC, le directeur général du Fonds

Les principales responsabilités et tâches du directeur général du fonds sont les suivantes :

Leadership stratégique et management

• • Exercer un leadership stratégique, c’est-à-dire diriger le développement, la gestion et la mise en œuvre de la stratégie régionale SRF et du cadre MEAL, ainsi que les cadres opérationnels qui comprendront un chapitre sur la gestion des subventions, la conformité, le processus de vérification et de diligence raisonnable, la gestion des risques et la gestion financière
    • Veiller à ce que le SRF soit organisé, géré afin de rechercher de nouvelles opportunités de financement tout en fonctionnant conformément aux exigences minimales de la RDC, au Manuel des opérations de la RDC, aux exigences des donateurs et de la législation locale et en veillant à ce que des systèmes de gestion des risques appropriés soient en place afin fournir des niveaux appropriés de sécurité et de contrôle des ressources de l’organisation.
    • Contribuer activement aux efforts communs de collecte de fonds et explorer la création d’une entité juridique distincte du SRF à long terme.
    • Diriger et gérer les rapports directs (y compris la planification des personnes, la performance, le bien-être et le développement).

Gestion de fonds

• • Mener un appel à propositions pour la fenêtre catalytique et basé sur de nouvelles opportunités de financement
    • Il/elle s’assurera qu’un comité d’évaluation indépendant est établi et approuvé par le Conseil, et qu’il évalue les propositions de projet et soumet les évaluations – conformément aux directives approuvées par le Conseil de gouvernance – pour examen, discussion et prise de décision du Conseil.
    • Sur la base du cadre de gestion des risques proposé, il / elle assure l’examen des risques agrégés du projet dans une matrice de risques consolidée et le présente à la RDC et au donateur pour s’assurer que cela reste dans l’appétit pour le risque global du fonds. Il s’assurera de sa mise en œuvre, surveillera les progrès de la mise en œuvre des mesures d’atténuation et transmettra les risques au conseil d’administration conformément à l’énoncé d’appétit pour le risque.
    • Il / elle organisera des réunions du conseil d’administration sur une base trimestrielle pour informer les membres du conseil d’administration de l’avancement des actions et des projets, des résultats du suivi du projet (tant sur le plan financier que programmatique), des risques les plus graves, de l’analyse contextuelle des crises émergentes et des principales tendances.
    • Diriger la révision de la stratégie et des cadres SRF basés sur l’apprentissage.

Système de gestion des subventions et planification stratégique

• Il / elle sera responsable de l’ensemble du cycle de gestion des subventions et des processus de planification stratégique du SRF.
• Il / elle sera responsable de la mise en place de systèmes de gestion des subventions en coordination avec le SRF MEAL et le département des finances.
• Assurer la qualité et la soumission en temps voulu des rapports narratifs et financiers consolidés des donateurs.
• Assurer la liaison avec le(s) donateur(s) concernant les questions programmatiques spécifiques de subvention.

Risque et conformité

• Renforcer, développer et assurer la mise en œuvre de la stratégie et du plan d’action SRF Risk and Compliance.

Représentation

• • Accroître la visibilité et la crédibilité du SRF dans la région et maintenir des relations étroites avec toutes les parties prenantes concernées, y compris les donateurs.
    • Diriger les initiatives de communication et de plaidoyer conjointes auprès du Conseil d’administration pour examen et approbation et les déployer.

En plus de ce qui précède, le directeur général du Fonds peut être appelé à accomplir d’autres tâches demandées par le directeur exécutif régional ou le président du conseil de gouvernance.

Qualifications requises

• Maîtrise en science politique, développement international, économie ou autre domaine pertinent.
• Minimum 10 ans d’expérience pertinente (dont 5 ans au niveau de la haute direction) dans des situations d’urgence internationale et/ou post-conflit, de préférence en travaillant avec des populations déplacées
• Compétences avérées en leadership et compétence en gestion des personnes
• Au moins 8 ans d’expérience dans la gestion efficace des personnes, y compris la mise en œuvre du code de conduite et des mesures anti-corruption
• Compétences hautement développées et capacité démontrée dans l’élaboration et la conduite d’une stratégie de programme régional, d’un processus organisationnel et de mécanismes garantissant le respect des procédures et directives internes dans les opérations humanitaires complexes et à grande échelle
• Expérience dans la rédaction de propositions de haute qualité pour de grands donateurs, tels que le DFID, l’UE, ECHO, l’USAID, l’OFDA, le HCR et d’autres agences des Nations Unies
• Connaissance des règles et réglementations des donateurs
• Capacité démontrée à hiérarchiser les charges de travail importantes, à respecter constamment les délais et à s’adapter dans un environnement de travail complexe et stimulant
• Minimum 2 ans d’expérience de travail avec des ONGI et des organisations internationales avec les secteurs suivants dans leur portefeuille – protection, sécurité alimentaire et nutrition, WASH, abris, articles non alimentaires et santé
• Maîtrise des progiciels informatiques courants, c’est-à-dire Word, Excel, Power Point, etc.
• Expérience de vie et de travail dans un environnement d’équipe interculturel et multisectoriel
• Capacité à bien travailler sous pression et dans des conditions défavorables
• Engagement démontré et strict respect de la confidentialité
• Compétences efficaces en communication (écrite et verbale)
• Langues : Maîtrise de l’anglais et du français écrits et parlés

Comment postuler

Es tu intéressé? Alors postulez pour ce poste en ligne** :** Fund Managing Director (hr-manager.net) . Tous les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV mis à jour (pas plus de quatre pages). Les deux peuvent être en anglais ou en français**.**

La RDC offre l’égalité des chances dans l’emploi et interdit la discrimination dans l’emploi sur la base de la race, du sexe, de la couleur, de la religion, de l’orientation sexuelle, de l’âge, de l’état matrimonial ou du handicap. DRC encourage tous les candidats à postuler et ne pratique aucune discrimination dans aucun processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent être conscients que la RDC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat d’expatrié, un citoyen du pays dans lequel il va être en poste (dans ce cas, la République du Sénégal).

Vous êtes invités à contacter la responsable régionale des ressources humaines, Pauline Ferrand, [email protected], pour plus d’informations concernant le poste.

Clôture des candidatures le 20 juillet 2022 à 17h00 GMT Les candidatures soumises après cette date ne seront pas prises en compte.

En raison de l’urgence du poste, DRC a le droit de recruter un candidat correspondant au profil requis avant la date limite ci-dessus.