INTERSOS recrute un.e Chargé.e de Recrutement.

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante qui vient en aide aux victimes de catastrophes naturelles, de conflits armés et d’exclusion. Ses activités sont basées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables.

Termes de référence

Intitulé du poste : Chargé de recrutement

Code : SR-00-2577

Lieu d’affectation : Dakar

Date de début : 24/07/2022

Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)

Rattaché(e) à : Responsable du recrutement actif

Supervision de: –

Personnes à charge : Lieu d’affectation familial

Contexte général du projet

INTERSOS est une organisation humanitaire indépendante à but non lucratif engagée dans l’assistance aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Ses activités sont fondées sur les principes de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances, de respect de la diversité et de coexistence, en accordant une attention particulière aux personnes les plus vulnérables et sans protection.​

Objectif général du poste

Sous la supervision du Responsable Recrutement Actif et en étroite collaboration avec les collègues de la Direction des Ressources Humaines, le Chargé de Recrutement est en charge du recrutement du Personnel pour les missions INTERSOS, conformément aux politiques et procédures de recrutement internes de l’organisation.

Le Chargé de recrutement travaillera au sein de l’équipe de recrutement INTERSOS et sera basé au Hub INTERSOS de Dakar. La personne travaillera avec une concentration géographique spécifique sur la région Afrique.

Le chargé de recrutement contribuera à la mise en œuvre de la stratégie INTERSOS pour attirer de nouveaux talents et améliorer la capacité de recrutement en référence aux pays francophones.

Principales responsabilités et tâches

1) Le chargé de recrutement, en coordination avec son référent, soutiendra l’équipe de recrutement INTERSOS dans le recrutement du personnel en veillant à l’application cohérente de la politique de recrutement INTERSOS et des normes et procédures internes. En particulier, il/elle devra :

• Superviser la préparation et l’affichage des postes vacants en fonction des demandes du personnel ;
• Être en charge du processus de recrutement, y compris la vérification des candidatures, la présélection et les entretiens avec les candidats, la conduite de la vérification des références ;
• Préparer des propositions de collaboration, selon la structure de rémunération INTERSOS, et les soumettre au DRH/Area HRCO ;
• Superviser la gestion de l’information sur le logiciel INTERSOS RH (IMP) en encodant et en archivant les évaluations et les rapports des candidats, en garantissant la confidentialité des données personnelles ;
• Fournir des mises à jour régulières sur les activités de recrutement et assister aux réunions régulières du personnel pour participer au partage d’informations au sein de l’équipe de recrutement INTERSOS et du département des ressources humaines ;

2) Le Chargé de Recrutement, sous la supervision de son référent, contribuera à la mise en œuvre de la stratégie d’acquisition de talents INTERSOS, en se concentrant sur les profils francophones. En particulier, il/elle devra :

• Contribuer aux activités de mise en réseau avec les OING concernées, en soutenant la première évaluation, la mise en œuvre de la mise en réseau et le suivi et le suivi réguliers ;
• Soutenir l’organisation de réunions avec les bureaux de recrutement d’OING pertinentes et similaires, pour établir des relations solides, partager les meilleures pratiques et les idées ;
• Soutenir l’identification de nouveaux canaux d’acquisition de talents dans la région (et dans les pays francophones), en contribuant à la collecte et à l’analyse des données ;
• Soutenir l’organisation et participer à des campagnes de recrutement de profils francophones, forum et événements humanitaires ;
• Contribuer à améliorer la capacité de recrutement au sein des réseaux humanitaires locaux dans les pays d’opérations ;

Profil et expérience recherchés

Éducation

• Diplôme universitaire en sciences sociales, en psychologie, en sciences politiques ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme / master spécifique en gestion des ressources humaines sera considéré comme un atout.

Expérience professionnelle

• Minimum 2 ans d’expérience de travail pertinente dans un poste similaire
• Expérience de travail dans une association ou une ONG
• Une expérience terrain est préférable

Exigences professionnelles

• Capacité avérée à gérer plusieurs tâches et dans des conditions de travail exigeantes
• Capacité à gérer des délais courts
• Solides compétences organisationnelles et résistance au stress
• Connaissances informatiques avancées (pack Office, système DataBase)

Langues

• Excellente maîtrise du français
• Connaissance pratique de l’anglais

Exigences personnelles

• Identification aux valeurs et principes d’INTERSOS
• Mature, diplomate, poli et analytique
• Excellente communication et solides compétences interpersonnelles

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien indiqué. 

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes rapides : inscrivez -vous (y compris votre nom, email, mot de passe, citoyenneté et adresse Skype), inscrivez-vous et postulez en joignant votre CV et votre lettre de motivation au format PDF . Grâce à la plateforme, les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS. Si vous rencontrez de graves difficultés pour postuler via la plate-forme, vous pouvez envoyer un e-mail en joignant votre CV et votre lettre de motivation (tous deux en version PDF) par e-mail à [email protected] , avec en objet : ” Problème de plate-forme – SR-00-2577 -Position ».

Veuillez également mentionner le nom, la fonction et les coordonnées d’ au moins deux références , dont le supérieur hiérarchique lors de votre dernier emploi. Les membres de la famille doivent être exclus.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour le premier entretien.