Haskè Ventures recrute un Responsable des Ressources Humaines et des Talents.

Haskè Ventures est un studio de capital-risque basé à Dakar et axé sur la transformation du paysage des startups en Afrique de l’Ouest francophone. Nous créons, identifions et développons des startups dans cette région à fort potentiel, comblant le fossé entre les « idées » et les entreprises en phase de croissance. Nous avons une équipe intégrée pour imaginer, tester et éventuellement exécuter de nouvelles idées commerciales en permanence. Après validation d’une idée, nous accompagnons l’entreprise financièrement et via des services opérationnels de proximité. Le modèle à valeur ajoutée de Haskè Ventures soutiendra les startups avec un capital d’amorçage et un capital-risque.

Exigences de l’emploi

Le gestionnaire des ressources humaines (RH) et des talents est principalement responsable du développement et de la coordination de la stratégie de développement du capital humain pour Haskè et les entreprises que nous construisons. Les personnes ayant une expérience d’exploitation dans une structure de gestion matricielle, qui sont passionnées par une exécution de haute qualité et qui reconnaissent le rôle essentiel du talent dans la création d’entreprises prospères sont encouragées à postuler. Il s’agit d’un poste solo en startup : les candidats idéaux doivent être capables de travailler de manière autonome et performante sans supervision directe et démontrer leur capacité à initier et à diriger des projets. Le poste est basé à Dakar, à temps plein et relèvera directement du directeur général.

Qualifications et compétences requises

• Capacité à détecter et anticiper les besoins RH pour répondre concrètement aux besoins et objectifs de croissance de Haskè Ventures, tout en veillant au bien-être des collaborateurs à tous les niveaux RH
• Motivé par les défis et une attitude axée sur les solutions pour servir d’impulsion à la consolidation de la culture d’entreprise
• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle pour maîtriser tous les métiers présents dans l’entreprise et capacité à appréhender les différentes interactions et la culture de l’entreprise Esprit critique, souci du détail et capacité à résoudre les problèmes, ainsi que de fortes capacités d’analyse, notamment qualitatives sur les ressources et la capacité de synthétiser les résultats pour éclairer la prise de décision
• Capacité éprouvée à gérer plusieurs processus simultanément, à ajuster les priorités, si nécessaire, à travailler sous pression, à gérer les modules de manière transparente et à respecter des délais serrés
• Expérience dans un poste stratégique dans des sociétés de services professionnels telles que des cabinets de conseil, d’avocats ou d’expertise comptable, ou au moins dans une entreprise multinationale
• Baccalauréat en sciences, en psychologie, en gestion ou en gestion des ressources humaines ou diplôme supérieur
• Au moins 5 ans d’expérience professionnelle
• Maîtrise du français et de l’anglais
• Compétences relationnelles et émotionnelles requises
• Empathie et solides compétences en communication pour assurer une liaison efficace avec tous les employés de l’entreprise, et présenter et défendre efficacement les opportunités de développement interne
• Sensibilité interculturelle, connaissance et capacité à travailler avec des personnes d’horizons divers Pragmatisme, à gérer les attentes et aspirations des collaborateurs
• Réactivité et capacité à faire des propositions de manière proactive pour promouvoir des développements internes pertinents bénéficiant aux deux parties
• Sensibilité et discrétion dans le traitement des informations
• Excellentes compétences interpersonnelles, de présentation, de communication verbale et écrite et de gestion d’équipe

Que vas tu faire

• Gérer le processus de recrutement et de sélection pour Haskè et les entreprises que nous construisons.
• Appliquer les directives de gestion en préparant la mise à jour et en recommandant des politiques et des procédures de ressources humaines
• Élaboration d’un plan d’intégration pour les nouveaux arrivants (1 à 6 mois)
• Diriger l’effort vers la construction et le maintien d’une culture d’entreprise positive et d’une vision d’entreprise, à la fois pour Haskè et les entreprises que nous construisons
• Bâtir un environnement de travail stimulant afin que chaque employé puisse progresser vers un idéal d’épanouissement et l’atteinte des objectifs de l’entreprise
• Contribuer à la réflexion autour de tous les services et métiers RH et leur alignement avec les objectifs de croissance de Haskè Ventures
• Construire une culture des résultats et un environnement de travail qui valorise chaque employé et Élaboration de plans de carrière pour chaque poste et pour chaque entité de la famille Haskè
• Gestion de la performance (fréquence des évaluations de performance, développement d’outils d’évaluation de la performance, processus d’évaluation de la performance) – référence sur les outils utilisés par d’autres créateurs d’entreprise
• Élaboration d’un plan d’incitation à la performance (rémunération en actions, rémunération basée sur les résultats, pourcentage d’intéressement, etc.)
• Surveiller l’impact de la culture Haskè sur les individus et leurs résultats pour aider à la prise de décision sur les processus internes
• Développer une stratégie de développement des talents pour la région (comment accélérer le développement des talents locaux – programmes de bourses, modèles de bourses pratiques, académie des talents, etc.) Développer et maintenir une solide connaissance du marché international de l’entrepreneuriat et du développement mondial ainsi qu’une expertise dans tendances et pratiques de gestion du capital humain

Comment s’inscrire?

Veuillez soumettre votre candidature à l’adresse mail indiquée avant le 28 mars 2022. La candidature doit inclure un CV et une lettre de motivation en anglais. Les candidats présélectionnés seront invités à un entretien pour tester leurs compétences et discuter de leurs intérêts et de leur expérience.