L’IRC embauche un directeur principal, Prévention de la violence et intervention.

En tant que directeur principal, Prévention et réponse à la violence (VPR), vous dirigerez une équipe dynamique de professionnels techniques de la protection dans le développement et le soutien de tous les aspects des portefeuilles de protection de l’enfance, de protection des femmes et de protection de l’état de droit de l’IRC. Au cours des 16 dernières années, l’IRC a été le pionnier des programmes VPR dans les camps de réfugiés et dans d’autres contextes touchés par les conflits, faisant de l’IRC un leader mondial dans ce domaine. Aujourd’hui, IRC gère des programmes de protection dans plus de 30 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique latine, avec des financements de gouvernements, de l’ONU, de fondations et de donateurs privés.

Vous et votre équipe de l’Unité de prévention et de réponse à la violence (VPRU) travaillerez en collaboration avec des collègues responsables de la mise en œuvre du programme et des agences partenaires pour faire progresser la protection des droits des personnes touchées par les conflits et les crises dans le monde entier. La protection est au cœur de toute la programmation IRC, et nous avons trouvé des solutions qui fonctionnent. Dans tous les contextes, les programmes VPR recherchent et travaillent avec les femmes, les filles, les hommes et les garçons les plus vulnérables. Nous nous engageons à tirer parti de nos forces et de notre expertise spécialisée combinée en matière de protection de l’enfance, de protection de l’état de droit et de protection et d’autonomisation des femmes pour lutter contre les injustices complexes et profondément enracinées qui conduisent à la violence. Lorsque cela est possible et pertinent, nous cherchons à intégrer ces informations dans d’autres domaines de programmation,

Le travail de votre équipe n’a jamais été aussi important, car l’impact cumulé de la pandémie de COVID-19 a clairement accru la violence contre les femmes et les enfants, aggravant les effets d’années de conflit, de déplacement, de pauvreté et de sous-investissement.

Aperçu du poste

En tant que directeur principal, VPR, vous assurerez le leadership dans plusieurs fonctions essentielles :

• Leader technique : En tant que leader d’un groupe dédié de spécialistes techniques, de chercheurs et de défenseurs, vous apporterez vision, cohésion, expérience et connaissances pour cultiver une culture forte et inclusive de performance et de collaboration. L’équipe place les clients au centre de notre travail et vous contribuerez à faire en sorte que leur voix influence de plus en plus nos décisions à tous les niveaux. Les opportunités de partenariat et de soutien avec les acteurs et les systèmes locaux seront priorisées. Des opportunités de collaboration avec d’autres responsables techniques et équipes seront recherchées et des solutions de programmation intégrées seront développées. L’égalité et l’inclusion seront au premier plan de chaque décision et action, grâce à une planification réfléchie et à un soutien à la mise en œuvre de tous les programmes et services. Collectivement, vous concevrez des programmes dans lesquels les interventions sont fondées sur des preuves lorsque cela est possible et génératrices de preuves si nécessaire. Rechercher des solutions rentables pour obtenir des résultats à grande échelle pour autant de clients touchés par la violence que possible.
• Leader organisationnel : Collaborer avec des collègues de l’ensemble de l’organisation en tant que membre clé de l’équipe de direction de l’excellence technique, du groupe de direction Crisis Response, Recovery & Development (CRRD) et membre du plus grand groupe de direction interdépartemental et interfonctionnel de l’IRC ( SLG). Servir de champion de la nouvelle Stratégie 100 en développant des opportunités de programmes stratégiques, en garantissant la qualité des programmes et des partenariats, et en stimulant la performance et la croissance du secteur tout en promouvant activement une culture inclusive et un devoir de diligence pour tous.
• Steward : Développer et mettre en œuvre des efforts stratégiques de développement commercial pour soutenir nos programmes nationaux et permettre à l’équipe VPRU de fournir une assistance technique de haute qualité, de mettre en œuvre un programme de recherche ciblé et de garder une longueur d’avance sur les développements pertinents. Assurer une gestion responsable des fonds VPRU, en partenariat avec des collègues techniques et financiers pour harmoniser la planification, la budgétisation et les rapports.
• Responsable : Investissez de manière proactive du temps et de l’attention dans le soutien et le développement du personnel IRC au sein de l’équipe technique VPRU et des collègues techniques dans les programmes nationaux IRC. Assumez votre responsabilité dans le recrutement, l’engagement et la rétention d’une équipe diversifiée de personnes qualifiées pour fournir une assistance technique et un leadership éclairé exceptionnels.
• Plaidoyer : en tant que défenseur le plus expérimenté dans les domaines techniques de la protection, communiquer régulièrement les besoins et les priorités des programmes de pays de l’IRC aux donateurs ; participer à des forums politiques et pratiques de haut niveau ; plaider en faveur de changements appropriés de politiques et de pratiques auprès des donateurs, des agences de mise en œuvre et des homologues gouvernementaux. Démontrer une profonde appréciation du dévouement de l’IRC à conduire des changements fondamentaux de politiques et de pratiques qui garantiront que les personnes reçoivent le soutien de grande envergure dont elles ont besoin pour survivre et, immédiatement après la crise, les aident à se rétablir et à prendre le contrôle de leur avenir, avec un accent particulier sur les défis auxquels sont confrontés les enfants et ceux qui s’en occupent dans les situations de crise.

Profil professionnel

Le succès dans ce poste nécessite une personne dotée de capacités de leadership exceptionnelles et d’une expertise approfondie dans la conception et la mise en œuvre de programmes de protection dans tous les secteurs.

L’expérience professionnelle

• Un minimum de 15 ans d’expérience pertinente, avec une expérience programmatique sur le terrain dans une organisation de prestation de services, une ONG ou une agence internationale comparable requise.
• Expérience et familiarité avec les donateurs de protection, les agences homologues et les contextes nationaux requis, de préférence dans des contextes humanitaires et transitoires d’après-crise.
• Expérience et expertise dans la collecte de fonds auprès de donateurs bilatéraux, multilatéraux et privés.
• Expérience de leadership et de gestion dans des organisations mondiales complexes.

Aptitudes et compétences démontrées

• Très fortes compétences en leadership et en gestion, y compris la capacité de constituer une équipe diversifiée, de favoriser une culture d’équipe inclusive, d’encourager la confiance et de diriger une équipe dans une vision et une stratégie unifiées.
• Capacité à communiquer efficacement avec la direction du programme IRC, les pairs techniques et les collègues dans la collecte de fonds, les communications et le plaidoyer.
• Capacité démontrée à naviguer dans une grande organisation multinationale.
• Expertise approfondie en programmation de protection et expérience pratique (de préférence dans 2 sous-secteurs ou plus) dans des environnements à faibles ressources / touchés par des conflits.
• Planification et exécution stratégiques très efficaces et capacité à prendre des décisions difficiles.
• Développement d’entreprises privées et statutaires / collecte de fonds.
• Compréhension du cycle de vie du programme et des pratiques efficaces utilisées par les organisations d’aide pour concevoir, mettre en œuvre et mesurer les progrès des interventions.
• Maîtrise de la pertinence et de l’utilisation des preuves empiriques pour savoir ce qui fonctionne le mieux pour obtenir des résultats significatifs en matière de prévention de la violence et d’intervention.
• D’excellentes compétences en expression orale et en rédaction sont essentielles.
• Un réseau professionnel établi et collaboratif dans les communautés techniques et politiques humanitaires, de développement et de protection.
• Éducation : Maîtrise dans un domaine pertinent requise. Une bonne connaissance de la recherche et de la gestion de la recherche serait un avantage.

Compétences linguistiques : Excellent anglais parlé et écrit essentiel. Maîtrise d’autres langues pertinentes pour l’IRC (arabe, français, espagnol, kiswahili, etc.) fortement préférées.

Environnement de travail : Déplacements jusqu’à 25 % du temps. De préférence basé à New York ou dans l’un de nos hubs internationaux à Londres, Genève et Nairobi. D’autres emplacements IRC peuvent être possibles.

Diversité, inclusion et égalité des genres

L’IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée. L’IRC s’est également engagé à réduire l’écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d’œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d’autres avantages de soutien.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d’aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d’entretien, pour effectuer des fonctions professionnelles essentielles et pour recevoir d’autres avantages et privilèges liés à l’emploi. Veuillez nous contacter pour demander un logement.

L’IRC et les travailleurs de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et aux principes énoncés dans IRC Way – Normes de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Date limite : 27 février 2022.