L’IRC recherche un directeur technique pour le projet PROPEL (Promoting Results and Outcomes through Policy and Economic Levers) Round 2, d’un montant de 25 à 49,9 millions de dollars. Globalement, la déclaration de programme annuel PROPEL (Promoting Results and Outcomes through Policy and Economic Levers) se concentrera sur les activités de politique, de plaidoyer, de financement de la santé et de gouvernance, ainsi que sur l’assistance technique et les initiatives de transition pour la planification familiale et la santé reproductive (PF/SR), et l’intégration de la PF/SR avec la santé maternelle, le VIH/SIDA et d’autres domaines de la santé. L’intégration de la PF/SR dans les domaines de la santé, du genre, de la jeunesse, de l’équité en matière de santé, du développement des capacités et de l’engagement du secteur privé sont tous au cœur de cette SPA. Pour la série 2 – PROPEL Adapt – l’accent sera mis sur la politique, le plaidoyer, le financement et la gouvernance (PAFG) propres aux environnements fragiles, y compris les réponses aux épidémies nationales ou aux pandémies mondiales telles que COVID-19.

Le directeur technique aidera le chef de partie à assurer la direction technique et la mise en œuvre du planning familial (PF), de la santé génésique (SR), de la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI), de la vaccination, de la nutrition et des activités WASH, ainsi que des priorités transversales en matière de renforcement des systèmes de santé (RSS), de genre et de changement social et comportemental (SBC). Il s’agit notamment de superviser des experts techniques de haut niveau et de fournir un soutien en matière de planification et de gestion pour garantir l’obtention des résultats du programme. Ils soutiendront le contrôle de la qualité et l’efficacité des activités du projet.

Ce poste dépend de l’attribution de l’USAID.

Principales responsabilités :

– Fournir un leadership technique global pour les stratégies de projet et les activités de programme et s’assurer qu’elles sont basées sur et utilisent des preuves globales et générées par le projet.
– Encadrer et renforcer les capacités du personnel technique en matière de politique, de plaidoyer, de gouvernance, de financement, de RSS et de préparation aux situations d’urgence pour les programmes de PF/SR dans des contextes fragiles.
– Utiliser et appliquer régulièrement les données pour éclairer l’orientation et les décisions du programme.
– Fournir un leadership technique dans la dotation en personnel, la planification du travail, les évaluations, le suivi et les rapports en collaboration avec les partenaires.
– Diriger les relations et maintenir les liens de collaboration des partenaires clés aux niveaux national, régional et mondial.
– Encourager la coordination technique entre les partenaires de mise en œuvre, avec d’autres projets de l’USAID et des organisations externes.
– Travailler de manière créative avec le personnel technique et fournir une assurance qualité pour leurs résultats.
– Assurer une représentation dédiée auprès des homologues clés et dans les groupes de travail techniques, et remplacer le COP et/ou le COP adjoint si nécessaire.
– Veiller à ce que PROPEL Round 2 identifie et engage de manière proactive les organisations locales équipées pour réaliser les interventions du programme dans le cadre de PROPEL et s’assurer que leurs capacités techniques et de gestion sont renforcées par le partenariat avec PROPEL R2.

Expérience et qualifications :

– Diplôme supérieur en santé publique ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
– Au moins 6 à 8 ans d’expérience dans la fourniture d’une assistance technique à des projets de santé complexes et de grande envergure dans des contextes fragiles.
– Expérience avérée dans le renforcement des capacités des individus, des organisations et des agences gouvernementales.
– Au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de la santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile, et du renforcement des systèmes de santé.
– Expérience réussie de la direction de grandes équipes et de l’encadrement du personnel.
– Capacité avérée à entretenir de solides relations avec l’USAID, les responsables du ministère de la santé et les partenaires.
– Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à interagir professionnellement avec les donateurs, les partenaires de projet, les collaborateurs dans le pays et le personnel à tous les niveaux de l’organisation.
– Capacité avérée à convoquer/présider des réunions de haut niveau et à interagir de manière productive avec un large éventail d’organisations (par exemple, le gouvernement, le secteur privé, les ONG et les institutions de recherche).
– Expérience avérée de l’engagement efficace de partenaires et de la gestion d’une collaboration multi-partenaires sur le terrain ;
– Compétences en communication orale et écrite en anglais courant, et maîtrise du français souhaitée.
– Familiarité avec les projets, la conformité et les rapports de l’USAID de préférence.

Environnement de travail :

– Environnement de travail standard de bureau
– Voyages internationaux selon les besoins, jusqu’à 50 %, y compris dans des environnements fragiles.

L’IRC et ses employés doivent adhérer aux valeurs et principes décrits dans le document IRC Way – Standards for Professional Conduct. Ces valeurs sont l’intégrité, l’égalité, le service et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et met en œuvre des politiques de protection des bénéficiaires contre l’exploitation et la maltraitance, de protection de l’enfance, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d’intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.

L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, l’Égalité, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux.