L’UNESCO recrute un spécialiste de programme (sciences sociales et humaines).

Aperçu

• Numéro de poste : 6SNSHS0001RP
• Grade : P-4
• Secteur parent : Secteur des sciences sociales et humaines (SHS)
• Duty Station: Dakar
• Famille d’emploi : Sciences sociales et humaines
• Type de contrat : Durée déterminée
• Durée du contrat : 2 ans
• Recrutement ouvert aux : Candidats internes et externes

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

Aperçu des fonctions du poste

Le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO à Dakar représente l’UNESCO dans sept pays d’Afrique de l’Ouest (Burkina Faso, Cabo Verde, Gambie, Guinée-Bissau, Mali, Niger et Sénégal) dans tous les domaines de compétence de l’UNESCO, à savoir l’éducation, les sciences naturelles, sociales et humaines Sciences, Culture ainsi que Communication & Information. L’UNESCO Dakar a pour mission de :

• Documenter et analyser la situation et les grandes tendances d’évolution des domaines de compétence de l’Organisation dans les pays couverts par le Bureau (Burkina Faso, Cabo Verde, Guinée-Bissau, Mali, Niger, Sénégal et Gambie).
• Veiller à ce que l’éducation, les sciences, la culture, la communication et l’information figurent en bonne place dans l’agenda de développement des États membres.
• Aider les États membres à atteindre les objectifs de développement durable dans les domaines de compétence de l’UNESCO au moyen de conseils politiques, de renforcement des capacités, d’assistance technique et de partage des connaissances.
• Promouvoir le partenariat et la mise en réseau avec et entre les gouvernements, les agences multilatérales, les organisations de la société civile, la communauté universitaire et d’autres institutions pertinentes en collaboration avec les commissions nationales pour l’UNESCO, les chaires UNESCO, les clubs et les écoles associées.

Long Description

Sous l’autorité générale du Sous-Directeur général pour les sciences sociales et humaines (SHS) et la supervision directe du Directeur du Bureau, le titulaire sera responsable de la conception, de la mise en œuvre, du suivi, de l’évaluation et de l’établissement de rapports sur le Programme social et Programme des sciences humaines pour les pays couverts par le Bureau. Il/elle assurera la contribution de SHS aux travaux programmatiques de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) et à l’exercice Unis dans l’action dans les pays couverts par le Bureau. En particulier, le titulaire devra :

• Gérer, coordonner, mettre en œuvre et suivre les programmes SHS dans les pays couverts par le bureau, conformément au document de programme et budget C/5, aux documents de programmation par pays de l’UNESCO, au Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF) et à d’autres instruments stratégiques nationaux, notamment par le biais du renforcement des capacités, des conseils politiques, de l’assistance technique et de la mise en réseau des parties prenantes concernées dans les domaines de compétence du secteur SHS.
• Fournir des conseils stratégiques et opérationnels aux gouvernements en étroite coopération avec le secteur SHS au siège, les commissions nationales, ainsi que les organisations internationales et régionales et les universités, dans les domaines thématiques SHS. Fournir des informations, y compris des données et des statistiques pour la préparation de rapports et d’informations sur la mise en œuvre des programmes et projets.

Long Description

• Développer des partenariats stratégiques et mobiliser des ressources extrabudgétaires pour renforcer le Programme ordinaire.
• Promouvoir et renforcer les partenariats et le réseautage, ainsi que la recherche et le renforcement des capacités, dans les domaines prioritaires du secteur SHS, notamment avec les organisations africaines de chercheurs en sciences sociales.
• Accroître la pertinence et l’impact des programmes SHS sur le terrain, y compris les programmes phares :
• Recommandation sur l’éthique de l’IA ; Les jeunes en général et les jeunes en tant que chercheurs ; LE PLUS : En forme pour la vie ; Antiracisme et discrimination ; les stéréotypes et les mentalités de genre ; Laboratoire de politiques inclusives ; Laboratoire d’art, Dialogue interculturel ; Neurosciences, antidopage dans le sport ; personnes handicapées.
• Créer des synergies entre les besoins sur le terrain et ce que l’UNESCO et SHS peuvent offrir. Suivi de la coopération avec les Jeux Olympiques de la Jeunesse 2026.

Compétences (Core / Managériale)

• Communication (C)
• Responsabilité (C)
• Innovation (C)
• Partage des connaissances et amélioration continue (C)
• Planification et organisation (C)
• Focus sur les résultats (C)
• Travail d’équipe (C)
• Professionnalisme (C)

Pour des informations détaillées, veuillez consulter le Référentiel de compétences de l’UNESCO.

Qualifications requises

Éducation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise dans le domaine des sciences sociales et humaines, des sciences politiques ou dans une discipline apparentée.

L’expérience professionnelle

• Au moins 7 ans d’expérience professionnelle pertinente et progressive dans les domaines des sciences sociales et humaines au niveau national et international.
• Expérience dans un ou plusieurs des domaines thématiques suivants : gestion des transformations sociales, inclusion sociale, dialogue interculturel, bioéthique et éthique des sciences et technologies, jeunesse et sport.
• Expérience dans la conduite de recherches et la production de documents de recherche.

Aptitudes et compétences

• Bonne connaissance du travail de l’UNESCO sur le terrain et familiarité avec les activités du Secteur SHS.
• Bonnes capacités d’analyse, d’organisation et de gestion de projet.
• Aptitude avérée à communiquer (par écrit et oralement), à défendre et à négocier avec des collègues, du personnel et des parties prenantes à tous les niveaux au sein et à l’extérieur de l’organisation.
• Aptitude avérée à fournir des conseils et un soutien technique de haut niveau en matière de politique publique, de planification et de recherche.
• Fort sens des responsabilités, tact et discrétion.
• Excellentes compétences en coordination et en relations interpersonnelles, flexibilité, dynamisme et enthousiasme.
• Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec les autorités nationales/locales, les institutions compétentes, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales.
• Capacité à participer efficacement à des négociations de haut niveau avec des partenaires internes et externes.
• Connaissance des mécanismes de collecte de fonds et d’autres mécanismes de mobilisation de ressources.
• Capacité à travailler en équipe dans un environnement multiculturel.
• Solides compétences informatiques, y compris la connaissance des logiciels de bureautique.
• Connaissance du travail et du fonctionnement général des organisations internationales et/ou du système des Nations Unies

Langues

• Excellente connaissance (parlé et écrit) du français.
• Connaissance pratique de l’ anglais .

Qualifications souhaitées

Éducation

Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (doctorat ou niveau équivalent) en sciences sociales et humaines ou dans une discipline connexe.

L’expérience professionnelle

• Expérience confirmée dans les programmes de coopération internationale.
• Expérience dans la collecte de fonds et la mobilisation de ressources.
• Expérience démontrée dans l’établissement et le maintien de réseaux professionnels.
• Recherche et analyse dans les domaines pertinents pour le poste, comme démontré par des publications évaluées par des pairs.

Langues

Connaissance d’une autre langue officielle de l’UNESCO (arabe, chinois, russe et/ou espagnol)

Prestations et droits

Les salaires de l’UNESCO se composent d’un salaire de base et d’autres avantages qui peuvent inclure, le cas échéant : 30 jours de congé annuel, allocations familiales, assurance médicale, régime de retraite, etc.

Pour des informations complètes sur les avantages et les droits, veuillez consulter notre Guide des avantages du personnel.

Processus de sélection et de recrutement

Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO sur les carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la demande soumise.

L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien d’évaluation des compétences.

L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par courrier électronique, etc. pour l’appréciation et l’évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés plus avant et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à des vérifications de références sur la base des informations fournies.

Bas de page

L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro contre toutes les formes de harcèlement.

L’UNESCO s’engage à atteindre et à maintenir la parité entre les sexes parmi ses membres du personnel dans toutes les catégories et à tous les grades. En outre, l’UNESCO s’est engagée à atteindre la diversité de la main-d’œuvre en termes de genre, de nationalité et de culture. Les personnes issues de groupes minoritaires, de groupes autochtones et de personnes handicapées, ainsi que les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (dernière mise à jour ici) sont également encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec le plus haut niveau de confidentialité. La mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés à des postes internationaux.

L’UNESCO ne facture aucun frais à aucune étape du processus de recrutement.

Date limite d’inscription (minuit heure de Paris) : 15-JAN-2022