ISC recrute un Planificateur de travail/Analyste de données bilingue (Saint Louis)

Notre client est spécialisé dans la production et l’exportation de légumes.

Résumé

• Planifier la main-d’œuvre du site sur une base hebdomadaire et quotidienne afin de:
• S’assurer que les équipes d’exploitation disposent du nombre adéquat de personnes pour répondre aux besoins quotidiens;
• S’assurer que les équipes opérationnelles disposent du nombre adéquat de personnes pour atteindre le plan de plan de vente quotidien de la manière la plus efficace.

Objectifs

• S’assurer que la main-d’œuvre est planifiée efficacement pour répondre à la demande des clients;
• Convenir et créer des plans transparents et mesurés pour permettre une amélioration continue;
• Gérer les indicateurs clés de performance de la main-d’œuvre sur le site en rassemblant et en présentant les données dans un format utilisable.

Principales responsabilités

• Assurer la liaison avec les parties concernées pour créer des plans de travail saisonniers, hebdomadaires et quotidiens et veiller à ce que l’efficacité de ces plans soit mesurée;
• Utiliser le plan directeur de la main-d’œuvre du site et les connaissances locales pour planifier la main-d’œuvre à moyen (hebdomadaire) et à court (quotidien);
• Utiliser un plan de travail à long terme pour aider l’équipe des ressources humaines à recruter le nombre adéquat de personnes nécessaires pour répondre à la demande des clients tout au long de l’année;
• Mesurer l’efficacité des plans, prendre des mesures correctives en cas d’échec et veiller à l’amélioration continue;
• En utilisant les données créées à partir des outils de planification et d’enregistrement du site, établir des rapports sur les indicateurs clés de performance de la main-d’œuvre du site sur une base quotidienne, hebdomadaire, mensuelle et annuelle,hebdomadaires, mensuels et annuels;
• Posséder, contribuer au développement et à la maintenance des systèmes de planification du site et de reporting des indicateurs clés de performance.
• Autres responsabilités: toutes les autres tâches visant à contribuer au bon fonctionnement du service

Personnes

• Sécurité : Faites toujours passer votre sécurité et celle des autres en premier;
• Respect: Traiter les autres comme on aimerait être traité;
• Travail d’équipe : Valoriser et inclure tout le monde;
• Ouverture : Faire ce qui est juste et équitable
• Efficacité
• Allégé et efficace – rechercher en permanence des moyens de s’améliorer;
• Soutien : Encourager les autres
• Qualité
• Qualité et service : Toujours respecter les normes les plus élevées;
• Orientation client – Assurer l’excellence grâce à des relations étroites avec les collègues et les clients.

Expertise

• Apprendre et se développer : S’aider soi-même et aider les autres à s’épanouir ; avec les aptitudes, les connaissances et les
• compétences nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise;
• Innover : Favoriser le développement des processus et des produits.

Savoir-faire

• S’adapter : accepter les changements et les évolutions rapides;
• Responsabiliser : Susciter l’enthousiasme et la responsabilité chez soi et chez les autres