Les Nations Unies recrutent un administrateur de programme (expert en criminalistique numérique).

Org. Réglage et rapport

Ce poste est situé au Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (ROSEN) de l’Office des Nations Unies contre la drogue et le crime (ONUDC) à Dakar, au Sénégal. Le titulaire travaillera sous la supervision du représentant de l’ONUDC pour ROSEN et sous la direction de l’administrateur de programme (conseiller contre la cybercriminalité) au Sénégal, opérant dans le cadre du Programme mondial sur la cybercriminalité (GPC), Section de la cybercriminalité et de la lutte contre le blanchiment d’argent (CMLS ), Service du crime organisé et du trafic illicite (OCB), Division des traités (DTA) au siège de l’UNODC à Vienne.

Pour plus d’informations sur l’ONUDC, veuillez visiter notre site Web : www.unodc.org

Responsabilités

Le titulaire effectuera des missions de travail dans le cadre de la mise en œuvre de l’assistance technique contre la cybercriminalité dans la région, notamment en Angola, au Cap-Vert, en Guinée-Bissau, au Mozambique et à Sao Tomé-et-Principe, et, le cas échéant, à l’échelle mondiale.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont assignés, l’agent de programme (expert en criminalistique numérique) sera responsable des tâches spécifiques suivantes :

• Concevoir et dispenser un renforcement des capacités et une formation avancés sur l’identification, l’extraction, la préservation, la collecte, la documentation, l’examen, l’analyse et la présentation de preuves et d’informations numériques, y compris sur l’utilisation de renseignements à source ouverte (OSINT) et de logiciels et de matériel spécialisés, et sur l’enquête sur la cybercriminalité et les crimes commis à l’aide de la technologie, en mettant l’accent sur les preuves numériques.
• Fournir une assistance technique et un mentorat sur la criminalistique numérique, y compris la préparation et la rédaction de rapports, l’élaboration de procédures opérationnelles standard (SoP), de lignes directrices et la fourniture d’analyses sur la criminalistique numérique.
• Concevoir, programmer et exécuter des outils d’investigation numérique dans l’environnement de formation et encadrer leur utilisation, sur demande, pendant le mentorat.
• Entreprendre des activités de sensibilisation; coordonner les ateliers, réunions et conférences internationaux, régionaux et nationaux, faire des présentations sur les sujets/activités assignés.
• Soutenir les évaluations des besoins d’assistance technique et l’analyse de la situation par la préparation et la réalisation de missions de cadrage.
• Coordonner et assurer la liaison avec les organisations et institutions intergouvernementales et non gouvernementales qui sont actives dans la fourniture de formation et d’éducation sur les questions liées au mandat au niveau international, régional ou national, ainsi qu’avec les programmes de l’UNODC pour la fertilisation croisée.
• Aider au suivi et à l’évaluation en cours du Programme mondial sur la cybercriminalité en collectant des données pertinentes sur la mise en œuvre du projet, en rédigeant des rapports et en soutenant le suivi des activités, sur demande.
• Mettre en œuvre les activités assignées dans le cadre du Programme mondial sur la cybercriminalité, sous la direction et la direction régulière du coordinateur de projet, en planifiant, livrant, supervisant, contribuant et assurant la coordination entre le personnel et les unités concernés, en particulier en ce qui concerne la mise en place administrative des activités, recrutement du personnel et des consultants, sous-traitance des services et suivi financier et reporting.
• Coopérer et coordonner avec les bureaux extérieurs et régionaux, ainsi qu’avec d’autres sections et unités de l’ONUDC, assurer la mise en œuvre du projet et fournir des contributions, des rapports et des informations selon les besoins.
• Préparer, examiner, planifier et gérer la mise en œuvre des stratégies et des activités du projet telles que décrites dans le document de projet en fournissant un soutien et des contributions de fond et administratifs, y compris la gestion du budget et des achats.
• Préparer et rédiger une variété de produits écrits liés à la mise en œuvre du projet, tels que des documents d’information, des rapports d’avancement, des rapports d’évaluation, des rapports de mission, des séances d’information et des présentations.
• Assurer une communication régulière avec tous les donateurs du projet et respecter les rapports et autres obligations liées aux donateurs, de manière professionnelle et en temps opportun ;
• Appui fonctionnel sur la criminalistique numérique au Programme mondial sur la cybercriminalité, selon les besoins.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail pour soutenir la mise en œuvre du projet, au besoin.

Compétences

• Professionnalisme : Démontre une connaissance de l’identification, de l’extraction, de la conservation, de la collecte, de la documentation, de l’examen, de l’analyse et de la présentation de preuves et d’informations numériques, y compris sur l’utilisation de renseignements à source ouverte (OSINT) et de logiciels et de matériel spécialisés, et de l’enquête sur la cybercriminalité et les crimes commis à l’aide de la technologie, l’accent étant mis principalement sur les preuves numériques. Connaître les questions liées à l’application de la loi et/ou aux poursuites en matière de lutte contre la cybercriminalité. Connaître les politiques et les pratiques de prévention internationale du crime liées à la cybercriminalité et les mandats pertinents de l’ONUDC. A une connaissance de l’administration, de la mise en œuvre, de l’évaluation, de la coopération technique, de la programmation et de la budgétisation des programmes/projets. Possède de très bonnes capacités de recherche et d’analyse. est capable d’évaluer, identifier et contribuer à la solution des problèmes/enjeux. Démontre sa capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des affectations confiées et à coordonner le travail des autres. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
• Travail d’équipe : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et missions prioritaires ; ajuste les priorités au besoin; alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps efficacement.
• ÉducationUn diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en informatique, criminalistique numérique, technologie de l’information, programmation, cybersécurité , sécurité des réseaux ou dans un domaine étroitement lié est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle dans des domaines similaires combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.Emploi – Qualification spécifique

  Une certification sur le matériel ou les logiciels de criminalistique numérique d’une institution reconnue est souhaitable.

  L’expérience professionnelle

  Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle pertinente à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans le domaine de la criminalistique numérique, de l’utilisation de preuves numériques à des fins de justice pénale ou de l’évaluation d’appareils électroniques à l’aide de logiciels et de matériel spécialisés est requis.

• Une expérience dans le soutien, le conseil, la formation et / ou le mentorat des organismes d’application de la loi sur les enquêtes sur la cybercriminalité et la criminalistique numérique est requise.
• Une expérience dans le traitement des preuves/informations liées à des cas d’exploitation et d’abus sexuels d’enfants en ligne est souhaitable.
• Une expérience des opérations liées à l’application de la loi au sein de l’ONU ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
• Une expérience en gestion de projet est souhaitable.

Langues

• L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé,
• la maîtrise de l’anglais et du portugais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un avantage.

Évaluation

L’évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d’évaluation et un entretien axé sur les compétences.

Avis spécial

Ceci est un poste de projet. Le pourvoi de ce poste est assujetti à la disponibilité des fonds et la nomination initiale sera pour une période d’un an. La prolongation de la nomination est subordonnée à la prolongation du mandat et/ou à la disponibilité de fonds.

Les agents sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à sa mission. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés évoluer périodiquement vers de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.

Aux Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, compte dûment tenu de la diversité géographique. Toutes les décisions d’emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. L’ONU s’est engagée à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. Les Nations Unies recrutent et emploient du personnel sans distinction d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de race, d’origine religieuse, culturelle et ethnique ou de handicap. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsqu’ils sont demandés et indiqués dans la candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’est engagé à atteindre un équilibre hommes-femmes et une diversité géographique 50/50 au sein de son personnel. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Dakar est classé en catégorie A (lieu d’affectation familial).

Considérations relatives aux Nations Unies

Conformément au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été impliqué dans la commission de l’un de ces actes. Le terme « exploitation sexuelle » désigne tout abus réel ou tentative d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s’y limiter, le profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme « abus sexuel » désigne l’intrusion physique réelle ou imminente de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. Le terme « harcèlement sexuel » désigne tout comportement importun de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s’attendre à ou être perçu comme étant une offense ou une humiliation, lorsqu’un tel comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement, et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route peuvent ne pas être considérés pour un emploi.

Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeurs.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel doit être la nécessité d’assurer les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les fonctionnaires de l’ONU sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par lui à toute activité ou bureau de l’ONU conformément à l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions établies par le Secrétaire général.

Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien « Manuels » dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte inspira.

L’évaluation des candidats sera effectuée sur la base des informations fournies dans la candidature conformément aux critères d’évaluation de l’offre d’emploi et aux législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l’offre d’emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne doit être apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à des vérifications de références pour vérifier les informations fournies dans la candidature.

Les offres d’emploi publiées sur le portail des carrières seront supprimées à 23h59 (heure de New York) à la date limite.

Date limite : 25 février 2022.