Le Groupe de la Banque mondiale embauche un spécialiste principal des ressources humaines, gestion des talents.

• Durée du mandat : ​​3 ans

Description

Voulez-vous construire une carrière qui en vaut vraiment la peine? Travailler au Groupe de la Banque mondiale (GBM) vous offre une opportunité unique d’aider nos clients à résoudre leurs plus grands défis de développement. Le Groupe de la Banque mondiale est l’une des plus importantes sources de financement et de connaissances pour les pays en développement ; un partenariat mondial unique de cinq institutions dédiées à mettre fin à l’extrême pauvreté, à accroître la prospérité partagée et à promouvoir le développement durable. Avec 189 pays membres et plus de 120 bureaux dans le monde, nous travaillons avec des partenaires des secteurs public et privé, investissant dans des projets révolutionnaires et utilisant les données, la recherche et la technologie pour développer des solutions aux défis mondiaux les plus urgents. Pour plus d’informations, visitez www.worldbank.org

En positionnant le GBM comme un employeur de choix et un leader au sein de la communauté du développement et pour mieux répondre aux besoins diversifiés des actionnaires et du personnel de l’organisation, la Vice-présidence des ressources humaines étend son empreinte dans ses bureaux extérieurs, pour se rapprocher de ses clientes. Plus précisément, le Département des carrières, des performances et de l’apprentissage (HRDCL), qui apporte des solutions et des stratégies innovantes tout au long du cycle de vie de la gestion des talents pour la Banque mondiale, étend ses opérations à la région Afrique. Le poste vise à assurer la liaison entre les partenaires commerciaux RH de première ligne pour l’Afrique et les programmes et services mondiaux HRDCL pour la région, en fournissant un soutien et des conseils spécialisés dans les domaines du développement de carrière, de la performance et de l’apprentissage. À cet égard,
Le poste est basé à Dakar, au Sénégal et relève du gestionnaire, Développement de carrière et mobilité des talents de la Vice-présidence DRH.

Tâches et responsabilités

• Promouvoir, livrer et coordonner localement le déploiement efficace des solutions et des outils développés par HRDCL dans les domaines de la gestion de carrière, de la gestion des performances, de la planification des effectifs, de la gestion des talents et de l’apprentissage et du développement, en partenariat avec l’équipe régionale des services clients RH en Afrique.
• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de solutions et de ressources HRDCL innovantes en injectant la vision du client et en assurant la centration des solutions sur le client.
• Fournir une boucle de rétroaction des clients sur la mise en œuvre des solutions HRDCL dans la région pour améliorer les solutions mondiales et régionales, ainsi que plus généralement des solutions soutenant le personnel dans les pays fragiles, en conflit et violents (FCV).
• Préparer et fournir des supports de communication de haute qualité pour le personnel et les gestionnaires à tous les niveaux organisationnels de la Banque mondiale. Renforcez les capacités et transférez les connaissances aux partenaires commerciaux RH locaux.
• Co-animer avec le coordinateur de l’intégration et avec le partenaire commercial RH responsable les sessions d’intégration du nouveau personnel et des gestionnaires.
• Organiser des séminaires de carrière dans la région Afrique, en mettant l’accent sur le personnel FCV et francophone.
• Représenter les programmes mondiaux de HRDCL dans la région Afrique et collaborer avec les collègues responsables régionaux/locaux du service client RH dans la co-conception et la mise en œuvre de solutions de talents sur mesure.
• Surveiller la mise en œuvre des programmes et des normes de prestation de services de DRHCL et évaluer l’efficacité à l’aide de mesures quantitatives et de commentaires qualitatifs des clients.
• Collaborer avec HRDCL pour identifier les besoins de formation, concevoir des solutions d’apprentissage et offrir un programme d’apprentissage pour soutenir le développement continu des capacités des RH dans la région.
• Fournir un leadership éclairé des pratiques régionales de pointe en matière de RH en gestion des talents. Assurer la liaison avec les consultants et les fournisseurs concernés sur divers programmes. Assurer la liaison avec les principales organisations et institutions financières internationales pour apporter au GBM des solutions pertinentes et innovantes et s’adapter au contexte organisationnel.
• Assurer la co-supervision quotidienne du personnel de HRDCL au bureau de Dakar.
• Participer à des projets spéciaux et effectuer d’autres tâches assignées.

Les critères de sélection

• Maîtrise en ressources humaines , administration des affaires, sciences du comportement, développement organisationnel/comportement ou domaine connexe avec un minimum de 8 ans d’expérience pertinente.
• Expertise éprouvée dans les pratiques de gestion des talents de pointe liées au développement de carrière, à la gestion du rendement, à la planification de la main-d’œuvre, à l’apprentissage et au développement.
• Capacité à avoir une vue d’ensemble, à penser de manière stratégique et à fournir des solutions pragmatiques et structurées aux besoins des clients/entreprises.
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite et en présentation en anglais et en français.
• Une expérience de conseil en gestion qui comprend la gestion de projet, la gestion du changement et une expérience de conception de bout en bout, un atout.
• Excellentes compétences analytiques : capacité à analyser des données, à tirer des conclusions et à fournir des recommandations fondées sur les données.
• Expérience en facilitation, conception d’apprentissage et prestation souhaitée.
• Connaissance pratique des suites de solutions technologiques de gestion des talents et de l’apprentissage (p. ex. PeopleSoft, Cornerstone, Saba, Pilat, etc.).
• Solides compétences en planification, coordination et organisation.
• Aptitude avérée à développer et à maintenir des relations de travail collaboratives dans l’ensemble de l’organisation. Une attitude positive, une forte orientation vers les résultats et un haut degré d’initiative et de réactivité.
• Aptitude avérée à travailler de manière autonome dans un environnement en évolution rapide.
• Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité de travailler efficacement dans un environnement d’équipe virtuel et multiculturel.
• Démontrer les compétences du GBM

Le Groupe de la Banque mondiale s’est engagé à atteindre la diversité en matière de race, de sexe, de nationalité, de culture et de formation. Les personnes handicapées sont également encouragées à postuler. Les femmes et les candidats d’Afrique subsaharienne/des Caraïbes sont fortement encouragés à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.