Basé à Dakar au sein du Bureau Régional de DRC Afrique de l’Ouest, la/ le Spécialiste RH seconde la Responsable Régionale des Ressources humaines dans le pilotage d’un un service RH coût/ délai/ qualité adapté aux Besoins en Recrutement et en Mobilité du Personnel des Missions Pays de DRC. De fréquentes interactions avec tous les départements du Bureau Régional de DRC en Afrique de l’Ouest et les équipes de Direction des Bureaux Pays sont à prévoir. Le candidat sélectionné pour ce poste doit donc être un excellent communiquant et savoir adapter son discours à son audience.

Responsabilités

Dans le détail, les responsabilités du Spécialiste RH sont les suivantes :

Objectif 1 : Coordonner les processus de recrutement pour les postes clé de DRC dans la région de A à Z (70%)

• Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition de son besoin (description de fonction, classification de poste, etc.) ;
• Appuyer le Manager qui Recrute (Hiring Manager) et le Référent Technique dans la définition du calendrier et des étapes de sélection
• Reformater/ optimiser les annonces de postes à pourvoir sur base des Descriptions de Fonction fournies par les Managers qui recrutent;
• Publier et diffuser les annonces de poste sur les canaux identifiés par DRC. Contribuer à la recherche de nouveaux canaux de diffusion ;
• Pour chaque poste à pourvoir avec DRC en Afrique de l’ouest, identifier les options de candidats à contacter proactivement dans le vivier ou via les réseaux professionnels ;
• Assurer le premier tri des candidatures et sa documentation ;
• Assurer l’administration de toutes les phases de sélection et la communication avec toutes les parties prenantes ;
• Assurer les feedbacks aux candidats ayant passé des entretiens ;
• Piloter les demandes de références, la préparation et l’envoi des offres de poste ;
• Faire les demandes de contrat et assurer un suivi pré intégration (réception du Contrat de travail, des informations de l’assurance, etc.).
• Mise à jour et partage régulier d’un tableau de suivi des recrutements
• Veiller à la parfaite administration et capitalisation des processus de recrutement à des fins éventuelles d’audit

Détails du poste

• Supervisé par : Responsable Régionale RH
• Répondant à : Responsable Régionale RH
• Duty station : Dakar avec 20% de déplacements
• Area of operation : Sénégal, Mali, Niger, Nigeria, Cameroun, RCA, Burkina-Faso
• Période considérée 9 mois minimum
• Type de contrat de travail Contrat de travail national (de droit sénégalais)
• Salaire et avantages
• Non Management G. Salaire brut minimum : 1 265 640 XOF et 13e mois