Description de l’offre

Mali + Sénégal
Directeur Pays Adjoint (2 postes Sénégal et Mali)

Organisation
• myAgro

A propos du candidat
Notre candidat idéal travaille probablement actuellement dans une grande ONG ou agence d’aide intergouvernementale gérant des opérations . Depuis son poste, il ou elle a géré une ou plusieurs fonctions au niveau national (par exemple, Finances, Opérations, Logistique, etc.) et possède une compréhension approfondie de la planification et de la mise en œuvre interfonctionnelles.
Fort de cette expérience, il ou elle peut aider myAgro à livrer des opérations de haute qualité sur le terrain au quotidien, tout en planifiant et en surveillant simultanément plusieurs flux de travail d’activité. Le candidat idéal ne doit pas être un expert en agriculture ou en finance agricole, mais possède une expérience dans le secteur social et dans les opérations nationales. Ils doivent être agiles et collaboratifs avec une expérience démontrée dans l’exécution et un sens du détail. Enfin, il ou elle peut démontrer qu’ils peuvent travailler et s’épanouir dans un environnement multiculturel et international.

À propos du rôle • Produit, informatique • Achats et logistique • Administrateur Le DCD sera chargé de superviser les opérations de ces fonctions et d’aligner étroitement leur travail sur les objectifs globaux du pays, ainsi qu’avec d’autres équipes dans le pays telles que les RH, les ventes et Agriculture. Le DCD sera responsable de la direction de la planification et de la gestion de budgets importants et de processus financiers complexes, ainsi que de notre travail essentiel à la mission consistant à acheter et à livrer des semences et des engrais à nos agriculteurs avant la saison. Tâches et responsabilités clés Sous la direction du directeur de pays: • Superviser et superviser directement le personnel des finances, des produits / TI, des achats et de la logistique et administrer –
myAgro recherche un Directeur Pays Adjoint (DCD) dynamique, engageant et compétent. Le DCD aura délégué la responsabilité du directeur de pays pour assumer la gestion des fonctions suivantes au niveau du pays:
• Finances
• exécuter les processus et le calendrier des activités au sein de chacune de ces fonctions et ainsi soutenir les objectifs globaux du pays.
• s’aligner avec les RH, les ventes et l’agriculture pour gérer les risques, améliorer les résultats et offrir un service client JOYEUX à nos agriculteurs.
• Définir et mettre en œuvre des améliorations claires, à court et à moyen terme, de l’efficacité des opérations financières, logistiques et administratives dans le pays.
• Déléguer de manière responsable et efficace pour assurer la mise en œuvre la plus efficace d’un portefeuille complexe d’activités.
• Concevoir et exécuter des projets stratégiques / interfonctionnels clés.

Soutenir le Directeur Pays:
• Agir au nom du Directeur Pays et / ou représenter myAgro lors de réunions avec le gouvernement, les donateurs et d’autres parties prenantes clés.
• Intervenir à titre intérimaire ou temporaire pour gérer / superviser les autres équipes de pays (ventes, ressources humaines, agriculture) selon les instructions du directeur pays.
• Pouvoir délégué d’agir en tant que directeur de pays en cas d’absence temporaire du directeur de pays, selon les instructions du directeur des opérations.

Gestion des personnes
• Construisez une équipe cohésive où les membres de l’équipe travaillent ensemble efficacement dans tous les services.
• Développer les capacités de l’équipe, approfondir la compréhension de leurs rôles et aider au développement de carrière.
• Aider les membres de l’équipe avec des informations, des outils et des ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs de manière informelle et formelle via des entretiens individuels réguliers et des évaluations de performance.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Embaucher, orienter et diriger les membres de l’équipe au besoin.

Qualifications, compétences et exigences
• Minimum de 5 ans avec la responsabilité P&L, à la tête d’une équipe opérationnelle (finances, logistique, etc.).
• Compréhension approfondie démontrée des opérations de toutes les fonctions opérationnelles au sein d’une organisation (RH, produit, informatique, ventes, etc.).
• Une expérience de la gestion d’équipes dans plusieurs pays serait avantageuse.
• Expérience en Afrique de l’Ouest, de préférence dans l’espace ONG / Agriculture.
• Penseur stratégique, capable d’avoir une vue d’ensemble, de faire des choix clairs et de créer à partir de zéro.
• Esprit d’entreprise, ne pas avoir peur de se salir les mains et de rester coincé dans les détails de l’exécution.
• Forte recherche de résultats, à l’aise avec la responsabilité pour les objectifs difficiles et capable de résoudre les problèmes pour atteindre les objectifs malgré les défis.
• Solides compétences en communication verbale et écrite.
• Connaissance commerciale comprend le P&L et les leviers utilisés pour l’influencer.
• Agile, peut apprendre sur le tas et à l’aise avec l’expérimentation et l’adaptation aux conditions changeantes du marché.
• À l’aise avec l’ambiguïté et peut prendre des décisions éclairées sans accès à des données, analyses ou informations détaillées.
• Conscient de soi et ouvert à la rétroaction et à l’apprentissage continu.
• Maîtrise du français et de l’anglais