Contexte 

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et/ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et/ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs dévoilés.

2. Introduction et Contexte 

A l’étape des pays sub-sahériens, le Sénégal est confronté à de nombreux défis de gestion de l’environnement dus aux modèles de production et de consommation non durables et aux effets des changements climatiques. Ces différents fléaux risquent de compromettre l’atteinte des objectifs de développement durable. 
Le pays a souscrit aux différents accords internationaux sur l’environnement. Ces engagements l’obligent à prendre des mesures notamment en matière de lutte contre les changements climatiques. Ainsi, dans le cadre de la mise en œuvre de l’accord de Paris, le pays a élaboré sa contribution déterminée nationale (CDN) et prépare avec l’appui des partenaires dont le PNUD son Plan National d’Adaptation (PNA) au changement. climatique. Ces programmes alignés à l’objectif stratégique 10 du PAP2a du PSE ont suscité la mobilisation des partenaires pour leur mise en œuvre. Dans ce sillage, l’axe 3 du programme pays du PNUD décline des actions stratégiques et cibles en lien à la mise en œuvre de la CDN et du PNA associant des programmes en cours essaient d’apporter des réponses. Tenant compte du démarrage en 2024 de son nouveau cadre de partenariat avec le gouvernement du Sénégal, du portefeuille de projets du PNUD et les exigences de reporting, le PNUD souhaite renforcer son dispositif de coordination et de suivi-évaluation des projets du portefeuille environnement et changement climatique à travers le recrutement d’un programme spécialiste.

Pour renforcer son dispositif de suivi, évaluation et capitalisation, le PNUD cherche un recruteur de l’expertise capable d’apporter une assistance technique aux projets et programmes de l’unité environnement.

3. Description des tâches

Sous la responsabilité du Team Leader de l’Unité Environnement changement climatique du PNUD, le/la associé technique fournira les services suivants 
• Surveiller/tracker les résultats des projets et des programmes, y compris identifier les risques qui pourraient nuire la réalisation de ces résultats ;
• Fournir une base factuelle pour le reporting axé sur les résultats et la prise de décision sur la mise en œuvre du programme ;
• Effectuer l’assurance qualité des documents de planification liés au suivi de la réalisation des impacts dans les projets ;
• Effectuer l’assurance qualité des documents de planification, y compris les documents de cadre logique, les documents de projet et les plans de travail ;
• Soutenir la mise à jour et la maintenance de la base de données Dual Key avec les objectifs d’impact et les progrès de chaque investissement dans la région ;
• En collaboration étroite avec les équipes des partenaires nationaux, mettre en œuvre le plan annuel de suivi, de collecte et de rapportage sur les indicateurs d’impact de développement par rapport aux cadres de suivi des résultats et des impacts ;
• Contribuer à l’amélioration des outils en ligne pour le suivi et la gestion des investissements.
• Fournir des rapports réguliers sur l’impact, des notes, des success stories, des contributions au reporting d’entreprise et à la gestion ciblée sur les résultats. ;
• Préparer à des fréquences définies des rapports sur l’intervention et l’impact de l’unité sur les différents projets et programmes à l’échelle nationale ; 
• Formuler des recommandations sur les politiques et actions à mener pour renforcer l’impact des projets sur les différentes thématiques ;
• Renforcer, développer, créer et gérer des outils, des méthodologies et des initiatives pour un suivi, une évaluation et une mesure efficace des activités et de leur réalisation effective •
Assurer une utilisation et une appropriation efficaces des outils, méthodologies et initiatives par l’ équipe PNUD ;
• Contribuer à tout autre rapport/exercice interne ou externe, selon les besoins ou les instructions du superviseur ;
• S’assurer que la dimension Genre soit prise en compte de façon adéquate dans les différents programmes et investissements.

4. Résultats attendus :

Au terme de sa mission, il est attendu de l’associé technique, les résultats suivants, atteints en collaboration avec l’équipe du PNUD :

• Le suivi des résultats des projets de l’unité (particulièrement ceux du projet de développement de pôles résilients) au niveau national est effectué, ainsi que les évaluations nécessaires ;
• Les documents de reporting sont renseignés et les supports de communication documentés à l’aide des impacts identifiés ;
• L’impact des investissements réalisés est mesuré, notamment l’impact Genre des projets et programmes ;
• De nouveaux outils, méthodologies et initiatives sont élaborées en matière de Suivi Évaluation pour mesurer les impacts des interventions ;
• Les exercices internes de Suivi&Evaluation sont réalisés/renseignés

5. Compétences

Atteindre des résultats :   
NIVEAU 1 : Planifier et surveiller son propre travail, prête attention aux détails, livre un travail de qualité dans les délais  
Penser de manière innovante :   
NIVEAU 1 : Ouvert(e) aux idées créatives/aux risques connus, résolve des problèmes de façon pragmatique, apporte des améliorations 
Apprentissage continu :   
NIVEAU 1 : Ouvert(e) d’esprit et curieux (se), partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande des commentaires 
S’adapter avec agilité :   
NIVEAU 1 : S’adapte au changement, gérer de manière constructive l’ambiguïté/l’incertitude, étant flexible 
Agir avec détermination :    
NIVEAU 1 : Faire preuve de dynamisme et de motivation, capable de livrer calmement face à l’adversité, confiant 
S’engager et s’associer :   
NIVEAU 1 : Démontrer de la compassion/compréhension envers les autres, forme des relations positives 
Faciliter la diversité et l’inclusion : NIVEAU 1 : Apprécier/respecter les différences, être conscient(e) des préjugés inconscients, faire face à la discrimination 
NA
Compétences transversales et techniques 
Domaine thématique Nom Définition
Direction et stratégie des affaires Réflexion stratégique Capacité à élaborer des stratégies efficaces et des plans hiérarchisés conformes aux objectifs du PNUD, sur la base de l’analyse systémique des défis, des risques potentiels et des opportunités ; Relier la vision à la réalité sur le terrain et créer des solutions tangibles
Développement des affaires Gestion des connaissances Capacité à rechercher et à transformer des informations en connaissances, pertinentes pour le contexte utile ou répondant à un besoin exprimé
Gestion des affaires Sensibilisation et littérature numérique Capacité et propension à adopter rapidement de nouvelles technologies, soit en saisissant habilement leur utilisation, soit en comprenant leur impact et en responsable les autres pour les utiliser au besoin
Gestion des données Travailler avec des preuves et des données Capacité à inspecter, nettoyer, transformer et modéliser des données dans le but de découvrir des informations utiles, d’éclairer des conclusions et de soutenir la prise de décision
Gestion des connaissances et reporting Suivi Capacité à fournir aux gestionnaires et aux principales parties implique des commentaires réguliers sur la cohérence ou l’écart entre les activités et le programme prévu et réels performances et résultats 
Agenda 2030 : Planète Nature, Climat et Energie Politiques relatives au changement climatique : Contributions déterminées au niveau national (CDN)

6. Arrangement institutionnel

L’associé technique travaillera sous la supervision directe du Team Leader Environnement et changement climatique. Il/Elle collaborea avec l’ensemble des collègues de l’Unité, du programme, du service des opérations du bureau et les partenaires du gouvernement, des autres agences du Système des Nations Unies et les parties impliquées dans la mise en œuvre des activités au niveau national et territorial.

7. Qualifications minimales du candidat retenu

Min. Éducation académique   

– L’enseignement secondaire est requis 
Ou
– Un diplôme universitaire (licence ou équivalent) en environnement ou en gestion de projets ou toutes autres disciplines connexes sera pris en considération mais pas requis.
Min. années d’expérience professionnelle pertinente 

– Un minimum de 7 ans (avec un diplôme de fin d’études secondaires) ou 4 ans (avec une licence) d’expériences dans le domaine de l’environnement, des changements climatiques, le suivi et la mise en œuvre de projet de développement ; 
– Une bonne expérience dans la gestion de projet et l’application de mécanismes de gestion et de suivi-évaluation, le pilotage de projets conjoints interagences et/ou impliquant plusieurs organisations ;
– Avoir une expérience de collaboration avec le gouvernement incluant le Ministère de l’Agriculture, de l’Equipement Rural et de la Sécurité Alimentaire ( MAERSA); le Ministère de l’Environnement, du Développement Durable et de la Transition Energétique ( MEDDTE)
– Une connaissance du système de gestion, des règles et procédures du PNUD est hautement souhaitable.
Aptitudes et compétences requises 

• Connaissance du contexte du développement au Sénégal ;
• Expérience antérieure dans le domaine de l’environnement/gestion des ressources naturelles et du changement climatique ;
• Bonne expérience et connaissance de la problématique des défis de développement durable et du changement climatique au Sénégal et en Afrique ;
• Disposer d’une expérience et d’une capacité à développer et maintenir des partenariats stratégiques avec le gouvernement, les donateurs, la société civile, le secteur privé ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, aptitude confirmée à travailler dans un environnement multiculturel ;
• Utilisation de logiciels bureautiques (MS Word, Excel, PowerPoint) ainsi que des outils collaboratifs (Teams, Zoom, Share drive …)
• Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées Une expérience avec les agences du Système des Nations unies est un avantage ; 
• Faire preuve d’un engagement pour le Système des Nations Unies et avoir de l’expérience dans le domaine ;
• Avoir de l’expérience et Être orienté/e vers la réalisation de résultats et être orienté partenaire ;
• Les candidatures féminines sont fortement encouragées
• Langue(s) requise(s) (au niveau pratique) Une excellente maîtrise de la langue française et de la langue locale est exigée ;
• La connaissance de l’anglais sera considérée comme un atout
• Certificats professionnels NA

8. Voyages

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités, le/la chargé(e)Suivi-Evaluation et Capitalisation participera à des missions de suivi dans les zones d’intervention des projets et programmes de l’unité et si nécessaire à l’organisation de missions au Sénégal et à l’étranger.

Mentions légales
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Remarque : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulants à ce poste pour d’autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d’œuvre
Le PNUD s’engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourager tous les candidats qualifiés, déterminant de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture , de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Avertissement d’arnaque
Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d’un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d’être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.