World Vision recrute un Conseiller régional en gestion des catastrophes.

Avec plus de 70 ans d’expérience, notre objectif est d’aider les enfants les plus vulnérables à surmonter la pauvreté et à connaître la plénitude de la vie. Nous aidons les enfants de tous horizons, même dans les endroits les plus dangereux, inspirés par notre foi chrétienne.
Rejoignez nos plus de 33 000 collaborateurs travaillant dans près de 100 pays et partagez la joie de transformer les histoires de vie d’enfants vulnérables !

Type de contrat d’employé :

Employé à durée déterminée

Description de l’emploi:

Coordination : Le conseiller en gestion des catastrophes se coordonnera avec les autres membres de l’équipe des affaires humanitaires et d’urgence, les autres conseillers régionaux, les équipes des affaires humanitaires et d’urgence de FO, le centre mondial concerné – fonctions de gestion des catastrophes et bureaux de soutien.

OBJECTIF DU POSTE :

Le conseiller régional en gestion des catastrophes (RDMA) s’efforcera de maximiser la contribution de l’Afrique de l’Ouest aux programmes internationaux de secours, de redressement et de résilience de World Vision pour les enfants les plus vulnérables pris dans les chocs climatiques de plus en plus croissants, les crises prolongées et les conflits, en aidant les bureaux extérieurs à améliorer leurs la réduction des risques de catastrophe, la préparation aux catastrophes et les programmes d’intervention ainsi que les initiatives HDP Nexus. La RDMA fournira le soutien consultatif nécessaire au RHEAD dans ce domaine, ainsi que sur les tendances régionales en matière de gestion des catastrophes et les performances humanitaires des pays. Il / elle devrait apporter un soutien efficace aux OP dans le renforcement de leurs capacités de préparation, de planification d’urgence et de prépositionnement ainsi que d’une réponse de qualité à tous les niveaux, conformément aux normes de gestion des catastrophes, au système de gestion des urgences et aux exigences humanitaires internationalement reconnues.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Le titulaire de ce poste travaillera à :

1. Stratégie : 30%

• Soutenir l’examen et la mise en œuvre de la feuille de route régionale pour la gestion des catastrophes et du cadre stratégique de réponse aux situations d’urgence liées à la faim.
• Conseiller le RHEAD, le Country HEA et les responsables techniques régionaux sur les problèmes humanitaires stratégiques survenant dans la région et travailler avec eux sur les réponses appropriées.
• Surveiller la mise en œuvre du programme humanitaire du bureau sur le terrain, y compris l’évaluation des rapports narratifs et financiers mensuels et annuels de la HEA, des visites de suivi sur le terrain pour évaluer les progrès et l’achèvement dans les délais des attentes du projet.
• Soutenir la préparation et la mise en œuvre d’initiatives pertinentes de renforcement des capacités telles que les formations de l’équipe régionale de gestion des catastrophes (RDMT), les formations de l’équipe nationale de gestion des catastrophes (NDMT) et fournir un soutien à l’examen du tableau de bord de la gestion des catastrophes.
• Suivre la mise en œuvre des subventions humanitaires, des financements privés hors parrainage (PNS) et des financements de parrainage réaffectés pour garantir une gestion efficace des dossiers, en consultation avec les responsables de réponse/directeurs des opérations et les responsables HEA.
• Travailler avec l’équipe régionale de financement des subventions et les auditeurs internes pour examiner et suivre les rapports de gestion et d’audit des projets humanitaires du pays.
• Contribuer à éclairer la stratégie de plaidoyer humanitaire et de communication de WARO en fournissant du matériel de visibilité, des notes d’orientation, des newsletters, le site Web de VM et soutenir le travail avec les équipes de communication et de plaidoyer pour organiser des événements de réseautage pertinents.
• Travailler avec les OP et les équipes de la chaîne d’approvisionnement pour soutenir les actions d’anticipation et favoriser un prépositionnement efficace des approvisionnements d’urgence.

2. Renforcement des capacités et apprentissage : 30%

• Mener des évaluations des capacités organisationnelles pour les équipes et opérations humanitaires du pays
• Veiller à ce que les requêtes et demandes des OP concernant la gestion des catastrophes soient bien articulées dans le cadre d’un plan de renforcement des capacités afin d’améliorer la préparation et la performance des pays en matière de réponse, conformément à leurs priorités.
• Superviser la mise en œuvre du plan de renforcement des capacités
• Soutenir la gestion des processus de déploiement et de formation du personnel en consultation avec le service de renforcement des capacités RHEAD et GC-DM
• Coordonner les événements d’apprentissage et de formation, y compris le NDMT, le RDMT ou les interventions liées
• Conseiller et fournir un soutien pour le prépositionnement des actifs et des fournitures, le cas échéant.
• Soutenir le renforcement des capacités des OP, en les dotant des connaissances, compétences et capacités nécessaires pour gérer et réduire les risques de catastrophe.
• Contribuer à l’apprentissage local et régional à travers (i) la participation aux forums d’apprentissage sur la résilience, Nexus et les solutions durables ;

Assurance Qualité & Innovation : 25%

• Fournit un soutien à l’équipe d’intervention du pays pendant les processus de conception et/ou d’examen de leurs documents d’action/réponse précoce, afin de garantir un processus et des conseils de qualité.
• Évaluer les projets et programmes (proposition et budgets) conformément aux critères convenus.
• Effectuer des évaluations des risques et maintenir à jour les profils de risques de catastrophe pour tous les pays.
• Soutien au développement de nouveaux programmes, y compris des programmes de type « nexus » reliant l’humanitaire, l’aide d’urgence et le développement.
• Diriger et/ou participer à des événements de leçons apprises tels que l’évaluation en temps réel et d’autres initiatives dans la région.
• Veiller à ce que les enseignements tirés du programme humanitaire soient efficacement capturés, documentés et partagés dans l’ensemble du programme et avec d’autres ambassades irlandaises, ainsi qu’avec des partenaires externes.
• Veiller à ce que les enseignements tirés du programme humanitaire soient efficacement capturés, documentés et prêts à être partagés entre les programmes, les bureaux de soutien, ainsi qu’avec un public externe.

4. Engagement externe et mobilisation des ressources : 15%

• Contribuer à l’engagement des donateurs auprès des donateurs existants et nouveaux à travers : (i) le suivi des opportunités de financement humanitaire régional ; (ii) la participation à des forums de coordination stratégique et de partage d’informations ; (iii) l’appui au maintien d’un réseau de donateurs et d’influenceurs. (iv) Conseils et soutien au partage d’informations avec les principaux donateurs régionaux, notamment ECHO, BHA, HCR, UNICEF, PAM.
• Coordonner la préparation du matériel de visibilité (histoires, etc.) avec les bureaux de terrain pour prépositionner les réponses à la faim, à la santé et aux déplacements, les opportunités de relèvement et de renforcement de la résilience dans la région.
• Coordonner et fournir des contributions pour préparer des notes conceptuelles compétitives et des conceptions de propositions
• Travailler avec d’autres membres régionaux de la HEA et des conseillers techniques régionaux pour assurer la représentation de Vision Mondiale au sein des plateformes de coordination régionales telles que les groupes de travail sur la préparation et la réponse aux situations d’urgence, intersectoriels, sur les transferts monétaires et sur la résilience.

Connaissances, compétences, capacités :

(Les connaissances, compétences et aptitudes suivantes peuvent être acquises grâce à une combinaison de scolarité formelle, d’auto-éducation, d’expérience antérieure ou de formation sur le terrain.)

Éducation

Diplôme universitaire en développement international, en sciences sociales, en statistiques ou dans une discipline connexe. Diplôme d’études supérieures préféré

Connaissances et compétences

Gérer les interventions humanitaires aux niveaux terrain et régional. Solide compréhension de la préparation, de la réponse, du rétablissement et de la résilience multisectorielles aux catastrophes.

Très bonnes compétences en communication utilisant différents médias

Bonnes compétences analytiques et rédactionnelles ; Compréhension de base de la conception, du suivi et de l’évaluation. Bonnes compétences en gestion de données et en reporting/présentation

Connaissances informatiques ; Solides compétences informatiques, notamment Word, Excel, PPT

Connaissance de base du travail et de l’exploitation avec des appareils mobiles

Expérience

Au moins 7 ans d’expérience dans le domaine humanitaire, dans la supervision des interventions de gestion des catastrophes auprès d’une ONG internationale (ou d’une organisation similaire).

Une expérience de travail avec des donateurs bilatéraux et multilatéraux, sur l’élaboration de propositions, la gestion de l’information, la gestion de programmes/projets et les preuves de publications est une exigence importante.

Expérience en planification, mise en œuvre et suivi de programmes humanitaires

Expérience de travail au niveau de plusieurs comtés, dans des programmes communautaires et axés sur les enfants.

Environnement de travail

Volonté d’être flexible avec les horaires si nécessaire et capable de voyager souvent sur le terrain (50 % du temps).

Types de candidats acceptés :

Candidats locaux et internationaux (IA) acceptés