Directeur/rice de Bureau et Représentant/e CDD
UNESCO
Directeur/rice de Bureau et Représentant/e de l’UNESCO auprès des États de l’Afrique de l’Ouest* (Dakar, Senegal)
Numéro du poste : 6SNPAX0001RP
Classe : D-2
Secteur de tutelle : Secteur de la priorité Afrique et des relations extérieures (PAX)
Lieu d’affectation: Dakar
Famille d’emplois: Relations extérieures
Type de contrat : Engagement de durée définie
Durée du contrat : 2 ans, renouvelable
Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes
Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 31-JAN-2024
Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme
RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
Sous l’autorité générale de la Directrice générale et la supervision directe du Sous-Directeur général pour la priorité Afrique et les relations extérieures (ADG/PAX), et en étroite consultation avec les Sous-Directeurs généraux (ADG) des cinq secteurs de programme et les Directeurs des autres bureaux régionaux de l’UNESCO en Afrique, le/la titulaire agit en qualité de Directeur/Directrice du Bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest à Dakar et de Représentant(e) de l’UNESCO au Sénégal, au Bénin, au Burkina Faso, au Cabo Verde, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, au Liberia, au Niger, en Sierra Leone et au Togo.
Il/elle développe et gère le programme pluridisciplinaire du Bureau et assure la direction intellectuelle, stratégique et opérationnelle de la planification et de l’exécution des activités, en répondant aux besoins prioritaires des pays desservis par le Bureau régional (Bénin, Burkina Faso, Cabo Verde, Côte d’Ivoire, Gambie, Ghana, Guinée, Guinée-Bissau, Liberia, Mali, Niger, Nigéria, Sénégal, Sierra Leone et Togo) dans les domaines de compétence de l’UNESCO. Il/elle supervise également les chefs des bureaux nationaux de l’UNESCO à Abuja (Nigéria), Abidjan (Côte d’Ivoire), Accra (Ghana) et Bamako (Mali).
Le/la titulaire exerce ses fonctions dans le cadre de la Stratégie à moyen terme (C/4) et du Programme et budget approuvés (C/5) de l’UNESCO, de la Stratégie opérationnelle pour la priorité Afrique et du Plan d’action de l’UNESCO pour la priorité Égalité des genres, ainsi que des programmes de développement convenus au niveau international tels que le Programme 2030 et l’Agenda 2063, notamment dans leurs dimensions régionales et sous-régionales.
Le/la titulaire agit également en qualité de Représentant régional au sein du Groupe des Nations Unies pour le développement durable (UNSDG) et fait par conséquent fonction de coordonnateur régional, garantissant la contribution de l’UNESCO à la réforme des Nations Unies pour la région Afrique.
Son principal objectif est d’assurer le positionnement de l’UNESCO en tant que partenaire de développement fiable dans les pays desservis par le Bureau. Les autres résultats attendus sont l’élaboration et la mise en œuvre du programme pluridisciplinaire du Bureau, en étroite coopération avec l’ensemble des organismes du système des Nations Unies ; la gestion efficace et efficiente des activités, des ressources, des locaux et des actifs du Bureau ; et l’établissement et la mise en œuvre de relations extérieures et de partenariats solides, notamment avec l’Association pour le développement de l’éducation en Afrique (ADEA) et l’Union économique et monétaire ouest africaine (UEMOA).
En outre, le/la titulaire participe, ou assure la participation du Bureau, aux activités menées par les Nations Unies à l’échelle nationale au Sénégal, au Bénin, au Burkina Faso, au Cabo Verde, en Gambie, en Guinée, en Guinée-Bissau, au Liberia, au Niger, en Sierra Leone et au Togo
COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
QUALIFICATIONS REQUISES
Formation
- Diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) dans une discipline en rapport avec le mandat de l’UNESCO, en administration publique ou des entreprises ou en relations internationales, ou dans un domaine apparenté.
Expérience professionnelle
- Au moins quinze (15) années d’expérience professionnelle à des postes de direction appropriés, assortis de responsabilités croissantes dans le système des Nations Unies, au sein d’autres institutions internationales ou nationales, ou dans le secteur privé, dont une vaste expérience de l’action diplomatique ou des questions de développement en rapport avec les domaines de compétence de l’UNESCO, acquise en association avec des organisations nationales ou internationales.
- Expérience avérée dans le domaine du plaidoyer et de la mobilisation des ressources.
- Expérience avérée de la mise en œuvre de partenariats avec succès aux niveaux mondial, local et communautaire.
- Expérience professionnelle dans le domaine de l’éducation, des sciences, de la culture, des sciences sociales ou de la communication.
Aptitudes & Compétences
- Adhésion au mandat, à la vision, à l’orientation stratégique et aux priorités de l’Organisation.
- Capacités en matière de leadership institutionnel et sens poussé de l’objectivité et de l’intégrité professionnelle, tact, diplomatie et finesse politique.
- Aptitude démontrée à la planification stratégique et à la gestion, notamment une aptitude à gérer de vastes programmes et projets et des ressources humaines et financières importantes, et à exercer la supervision et le contrôle voulus.
- Aptitude à exercer un leadership intellectuel pour guider le personnel, et capacité de créer un climat de confiance, de gérer, diriger et motiver un personnel nombreux et divers dans un environnement multiculturel, avec tact et dans le respect de la diversité, et d’assurer la supervision et le contrôle ainsi que la formation continue et le perfectionnement du personnel.
- Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
- Compétences en matière d’organisation, notamment aptitude à établir des plans et des priorités, à les mettre en œuvre efficacement, ainsi qu’à concevoir des stratégies de mise en œuvre.
- Aptitude à communiquer efficacement et de façon convaincante, oralement et par écrit ; aptitude avérée à dialoguer avec divers partenaires de haut rang.
Langues
- Excellente connaissance de l’anglais et du français et excellente aptitude à la rédaction dans ces deux langues.
QUALIFICATIONS SOUHAITEES
Formation
- Cours/diplôme/formation dans une discipline en rapport avec la gestion.
Expérience professionnelle
- Expérience dans le domaine des relations internationales et de la diplomatie, de la coopération multilatérale et du développement.
Aptitudes & Compétences
- Vaste culture générale, bonne connaissance géopolitique de la région, solides capacités d’analyse.
- Compétences avérées en matière de direction et de gestion, associées à une grande flexibilité.
- Sens du discernement et aptitude à prendre des décisions.
- Aptitude à identifier les principaux problèmes, objectifs, opportunités et risques stratégiques.
- Excellent sens des relations humaines et aptitude à prendre des initiatives et à entretenir de bonnes relations de travail avec des partenaires de nationalités et de cultures différentes.
- Bonne connaissance du système des Nations Unies.
Langues
- Connaissance d’autres langues officielles de l’UNESCO (arabe, chinois, espagnol ou russe).
SALAIRES ET INDEMNITES
Les traitements de l’UNESCO se composent d’un traitement de base et d’autres prestations pouvant inclure, le cas échéant: 30 jours de congé annuel, allocations pour charge de famille, assurance maladie, régime de retraite, etc.
Le traitement annuel de départ pour ce poste est de l’ordre de 165 599 dollars des États-Unis.
Pour des informations complètes sur les salaires et indemnités, veuillez consulter notre Guide concernant les prestations dues au personnel.
Veuillez noter que l’UNESCO est une organisation non-fumeurs.
PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l’UNESCO Carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.
L’évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu’un entretien basé sur les compétences.
L’UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l’évaluation des candidats.
Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l’étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.
L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.
L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.
