L’IRC recrute un Conseiller Technique en Communication pour le changement de comportement social (CCSC).

Responsabilités spécifiques :

Le conseiller technique CCSC passera au moins 80 % de son temps à fournir une assistance technique en personne et à distance aux collègues du programme national EH dans les pays prioritaires sélectionnés (4-5) dans les régions de l’Afrique de l’Ouest et des Grands Lacs. Il s’agit d’un poste principalement orienté sur le terrain avec la responsabilité centrale axée sur la qualité du programme et le renforcement des capacités des équipes de terrain. L’appui aux pays prioritaires sera déterminé en collaboration avec le STA et les dirigeants du pays, en fonction de l’échelle de la programmation, de l’ambition, de l’introduction de nouvelles approches et de la capacité de terrain existante et sera revu tous les deux ans. Les 20 % restants de leur temps sont consacrés au soutien d’autres assistants techniques EH et des équipes de santé et de nutrition dans l’élaboration de politiques, soutenir la recherche et influencer les meilleures pratiques dans la prestation de programmes de communication pour le changement de comportement social (CCSC) dans l’ensemble de nos programmes de santé mondiale. Cela comprend également la contribution au développement des affaires pour les opportunités stratégiques et techniques dirigées par l’unité dans l’ensemble de la santé. Le conseiller technique CCSC (Afrique de l’Ouest/Grands Lacs) travaillera en étroite collaboration avec l’assistant technique CCSC (Afrique orientale/Asie/MENA) pour soutenir les efforts de renforcement des capacités CCSC dans l’ensemble de l’unité de santé.

Les responsabilités spécifiques du conseiller technique CCSC sont les suivantes :

En coordination avec l’EH TA spécifique au pays (80 % LoE)

Guider la conception du programme.

• Soutenir le personnel du programme de pays pour concevoir des éléments de changement de comportement en matière d’assainissement et d’hygiène des programmes et des projets, en veillant à ce qu’ils soient :
• Aligné sur la stratégie de l’IRC, qui comprend le soutien au personnel du programme de pays dans la contextualisation des résultats et des théories du changement, et la sélection des interventions en fonction des meilleures preuves disponibles et du contexte local.
• À l’écoute des besoins et des préférences des clients.
• Basé sur un contexte solide et une analyse de genre
• Aider à définir l’approche de l’équipe / du partenariat avec d’autres organisations.
• Soutenir la sélection d’indicateurs pour les programmes de pays

Participer au développement des affaires.

• Examiner la qualité technique des composantes assainissement et hygiène des propositions, y compris l’examen des activités techniques et assurer l’alignement sur les résultats de l’IRC.
• Contribution aux décisions d’aller / ne pas aller sur les propositions.
• Fournir des commentaires sur les budgets requis pour la livraison du projet.
• Renforcement des capacités techniques du personnel du programme de pays pour assurer la qualité et l’innovation continues du programme :
• Travailler avec les collègues du programme de pays pour aider à analyser les données qui éclairent l’examen périodique et la correction de cap si nécessaire.
• Soutenir la documentation des meilleures pratiques et des leçons apprises et faciliter l’apprentissage croisé avec le personnel du programme de pays dans les régions.
• Organiser une formation technique et un coaching technique continu et un mentorat pour le personnel du programme de pays, y compris sur les résultats de l’IRC, les théories du changement, les preuves et les indicateurs.
• Soutenir le recrutement et l’intégration du personnel senior du programme de pays et du personnel d’assainissement et d’hygiène.

En coordination avec SBCC TA (Afrique de l’Est/Asie/MENA) (20 % LoE)

• Influencer l’IRC, les agences homologues et les donateurs pour qu’ils utilisent des interventions éprouvées et génèrent de nouvelles preuves
• Promouvoir une stratégie et une prestation coordonnées de la CCSC dans tous les (sous-)secteurs de la santé et veiller à ce que les approches soient alignées sur les meilleures pratiques actuelles.
• Soutenir le renforcement des capacités des collègues du Bureau de santé dans les approches éprouvées de CCSC
• Examiner et partager des outils/ressources/programmes et travailler avec certains collègues de l’équipe EH et d’autres conseillers techniques de l’unité de santé, pour contextualiser, adapter et déployer des documents mondiaux et spécifiques à chaque pays.
• Représenter l’unité de santé pour les flux de travail et les initiatives mondiaux de l’IRC liés à la CCSC.
• S’engager avec et influencer le programme de recherche de l’équipe EH et présenter les résultats de la recherche dans tous les contextes et conférences pertinentes.

Qualifications professionnelles:

Éducation:

Diplôme universitaire en sciences sociales/comportementales (sociologie, anthropologie, psychologie, éducation à la santé), avec un accent sur la communication participative, la planification de la communication, la mobilisation sociale, la recherche participative, la formation et l’évaluation de l’impact des interventions de changement de comportement, de préférence au niveau de la maîtrise, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience est requise.

L’expérience professionnelle:

Un minimum de 5 à 8 ans dans la mise en œuvre et / ou la gestion de programmes de promotion de la CCSC / de l’assainissement et de l’hygiène dans des contextes de développement humanitaire ou international. Solide compréhension des principes et des éléments clés de la communication pour le changement social et comportemental dans les programmes de santé, de nutrition et de santé environnementale. Une expérience dans le développement d’outils techniques et de matériaux et dans la recherche en relation avec le changement de comportement en matière d’assainissement et d’hygiène est fortement souhaitée. Une expérience dans le développement de stratégies et le travail dans plusieurs secteurs ou disciplines est fortement souhaitée. Expertise démontrée dans la transformation des normes de genre néfastes par le biais d’approches de CCSC et engagement à atteindre l’égalité des sexes.

Aptitudes et compétences démontrées :

Expertise démontrée dans la conception, le suivi et l’évaluation de programmes, avec la capacité de transformer des concepts et une stratégie en actions mesurables. Excellentes capacités de communication verbales et écrites. Engagement démontré à renouveler et à maintenir l’actualité avec les meilleures pratiques.

Compétences linguistiques:

La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle.

Environnement de travail:

Jusqu’à 40 % de déplacements peuvent être nécessaires. Ce poste sera basé à Dakar, Abuja ou Londres.