L’UNHCR recrute plus de 57 postes

Qui sommes-nous ?

Dans 137 pays, 18 879 personnes travaillent pour le HCR.

Les membres de notre équipe passionnés et engagés travaillent 24 heures sur 24 dans une gamme de capacités, telles que la défense juridique, les services sociaux, les relations gouvernementales, la santé, etc.

Ils sont la force motrice derrière les efforts mondiaux pour protéger les personnes déplacées, fournir une aide vitale, défendre les droits humains fondamentaux et trouver des solutions pour garantir que chacun ait un chez-soi sûr à partir duquel créer un avenir meilleur.

Nous sommes continuellement à la recherche d’employés compétents, motivés et enthousiastes pour se joindre à notre équipe.

Qui est-ce que nous cherchons

Nous travaillons dans des environnements difficiles, instables et souvent dangereux tout en soutenant et en défendant des personnes qui déploient des efforts remarquables pour survivre. Nous recherchons des collaborateurs qui :

• Sont motivés par notre mission et motivent les autres par leur engagement et leur éthique de travail ; Sont prêts à servir dans des environnements difficiles et en cas d’urgence ; Sont des professionnels d’une grande intégrité qui peuvent subvenir aux besoins de ceux qui sont forcés de fuir à travers le monde de manière fiable et responsable.
• S’épanouir dans un environnement de travail mondial et diversifié Apporter de nouvelles perspectives, capacités et solutions à la table pour aider à sauver des vies et créer un avenir meilleur pour ceux qui sont contraints de fuir
• Sont axés sur les résultats, adaptables et déterminés à changer le monde
• Posséder au moins un baccalauréat d’une université reconnue par l’UNESCO
• A terminé ses études secondaires de manière satisfaisante (service général/terrain)
• Apporter les compétences et l’expertise d’une carrière connexe
• Maîtrise de l’anglais (mais il peut être nécessaire de comprendre une autre langue de l’ONU).

CARRIÈRES AU HCR : 57 OFFRES D’EMPLOI AU HCR

1. Assc dons individuels PSP
2. Assistant principal de réinstallation
3. Assistant principal RSD
4. Assistant Senior PSP IG (Agence F2F)
5. Associé à la protection
6. Adjoint principal aux finances
7. Conducteur
8. Conducteur
9. Assistante de programme
10. Chargée des Finances Associée
11. Chargée des Finances Associée
12. Assistant de terrain
13. Associé à la protection
14. Associé à la protection
15. Assistant de terrain principal
16. Officier d’approvisionnement adjoint
17. Association de protection communautaire
18. Associé à la protection
19. Stagiaire Relations Extérieures
20. Assistant de protection Snr
21. Assc dons individuels PSP
22. Associé à la protection
23. Officier de protection adjoint (N)
24. Assistant IG Officer (Gestion d’agence)
25. Agent de protection adjoint
26. Assistant principal de collecte de fonds (PPH)
27. Associé aux interventions monétaires, LICA-6
28. Stagiaire Solutions Durables
29. Spécialité entretien et réparation de véhicules
30. Associé de terrain
31. Associé administratif
32. Assistant principal de réinstallation
33. Assistant de protection Snr
34. STAGIAIRE ADMIN – GESTION DES MAGASINS
35. STAGIAIRE ADMIN – GESTION DES MAGASINS
36. Assistant de protection
37. Officier PSP (Middle/Major Donators)
38. Stagiaire aux Ressources Humaines
39. Officier administratif adjoint
40. Expert en méthodologie des récompenses
41. Agent de mesure de l’apprentissage
42. Agent principal des finances
43. Associé de terrain
44. Consultant en logiciel
45. Associé d’enregistrement, LICA-6
46. Assistant d’enregistrement, LICA-4
47. Adjointe administrative principale
48. Assistant principal de protection
49. Associé à la protection
50. Stagiaire aux finances
51. Agent de protection associé (N)
52. Officier d’éducation associé
53. Association de protection communautaire
54. Assistant de protection Snr
55. Assistant principal des relations extérieures
56. Conducteur
57. Stagiaire programme et approvisionnement

Comment s’inscrire

• Les candidats doivent s’inscrire et remplir un profil en ligne sur la plate-forme de recrutement du HCR avant de postuler à des offres d’emploi de professionnel international à durée déterminée, à des nominations temporaires, à des consultants, à des postes d’agent des services généraux, à des postes de professionnel national, à des stages ou à un vivier de talents Evergreen.is an external link .
• Votre profil sera enregistré par le système, ce qui simplifiera la candidature à l’avenir pour plus d’emplois avec le HCR.
• Après votre inscription, vous pouvez choisir entre des profils de pool de talents (demandes permanentes) et des postes disponibles particuliers (demandes d’emploi).
• Cliquez sur le titre du poste pour ouvrir l’offre d’emploi, puis cliquez sur Postuler pour soumettre une candidature pour le poste.
• Les documents de candidature doivent être envoyés en anglais.
• Les demandes doivent être soumises en entier pour être acceptées.
• Veuillez sauvegarder régulièrement le document pendant que vous travaillez sur votre candidature.
• Les candidatures pour les postes annoncés doivent être soumises avant la date limite indiquée sur l’offre d’emploi. Les candidatures reçues après la date limite ne seront pas prises en considération.
• Avant de commencer le processus de candidature, nous vous conseillons vivement de lire attentivement la description de poste. Mettez l’accent sur vos qualifications, votre dynamisme et votre expérience dans votre lettre d’intérêt.
• L’envoi de copies d’informations d’identification, telles que des relevés de notes ou des contrats de travaux antérieurs, n’est pas requis pour le moment.
• Après avoir soumis une candidature, les candidats recevront une notification générée par le système.
• Le personnel de recrutement ne contactera que les candidats présélectionnés.
• Veuillez contacter notre Global Service Desk à [email protected] si vous avez besoin d’une assistance technique.

Choses importantes à retenir;

• Les candidats ne sont pas éligibles pour postuler s’ils ont des membres de leur famille proche qui sont employés par le HCR, y compris leur père, mère, fils, fille, frère ou sœur. Dans le pays dont ils ont la nationalité, les membres du personnel n’occupent souvent pas de postes de professionnels internationaux.
• De plus, si un membre du personnel est embauché pour la première fois, son affectation doit le faire sortir de son pays de nationalité. Quelle que soit sa nationalité, l’affectation ne peut pas avoir lieu dans le même pays où le membre du personnel est actuellement en poste dans la catégorie des officiers nationaux (NO) ou des services généraux (GS).
• Le HCR met l’accent sur la valeur du multilinguisme. Les candidats doivent parler couramment l’anglais afin de postuler à un emploi en tant que professionnels internationaux. Selon les exigences opérationnelles, une compréhension pratique d’une deuxième langue des Nations Unies (arabe/chinois/français/russe/espagnol) ou d’une ou plusieurs langues supplémentaires au niveau B2 peut être nécessaire ou souhaitable.
• Veuillez noter que les employés ne travailleront souvent pas dans des rôles professionnels internationaux dans le pays de leur nationalité. De plus, si un membre du personnel est embauché pour la première fois, son affectation doit le faire sortir de son pays de nationalité. Quelle que soit sa nationalité, l’affectation ne peut pas avoir lieu dans le même pays où le membre du personnel est actuellement en poste dans la catégorie des officiers nationaux (NO) ou des services généraux (GS).​

Pour plus d’informations sur les emplois au HCR, cliquez ici

Télécharger le formulaire d’histoire personnelle (PHF)

Parfois, certains rôles peuvent encore exiger des candidats qu’ils postulent en remplissant un document Word de formulaire d’historique personnel (PHF) et en l’envoyant directement par e-mail à un contact désigné. Si cela est nécessaire, cela sera clairement indiqué dans l’offre d’emploi.

Anglais : formulaire PHF

Anglais : feuille supplémentaire

English: Notice personnelle

English: Feuilles supplémentaires