La position:

Le spécialiste du programme de suivi et d’évaluation fournit un soutien technique et une assurance qualité pour le suivi et l’évaluation du projet d’autonomisation des femmes subsahariennes et de dividende démographique (SWEDD), qui compte au total treize pays participants. Vous vous concentrerez directement sur l’assurance qualité et les rapports du projet SWEDD, tout en faisant partie intégrante de la coordination du programme, de l’assurance qualité et de la planification et du suivi et de l’évaluation du bureau régional de l’UNFPA pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO). PM&E). En lien avec les équipes nationales du SWEDD , vous vous assurerez de la mise en œuvre complète du cadre de suivi et d’évaluation du projet , et consoliderez rend compte des principaux indicateurs de performance et des principaux résultats du projet et articule l’impact du projet sur les populations cibles ; Vous participerez et faciliterez la conception et l’exécution d’évaluations et d’études, y compris des évaluations d’impact solides des activités clés du projet. Le spécialiste du programme S&E relèvera et travaillera sous la supervision directe du directeur du SWEDD ou de son adjoint, et maintiendra une ligne hiérarchique hiérarchique avec le conseiller régional en planification, suivi et évaluation du WCARO.

Comment vous pouvez faire la différence :

L’UNFPA est la principale agence des Nations Unies chargée de créer un monde où chaque grossesse est désirée, chaque accouchement est sans danger et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le plan stratégique de l’UNFPA (2022-2025) réaffirme la pertinence de l’orientation stratégique actuelle de l’UNFPA et se concentre sur trois résultats transformateurs : mettre fin aux décès maternels évitables ; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale ; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes. Ces résultats traduisent nos engagements stratégiques sur l’accélération des progrès vers la réalisation de la CIPD et des ODD dans la Décennie d’action jusqu’en 2030. Notre plan stratégique appelle les États membres, les organisations et les individus des Nations Unies à « mieux construire », tout en s’attaquant aux impacts négatifs de la pandémie de Covid-19 sur l’accès des femmes et des filles à la santé sexuelle et reproductive et aux droits reproductifs,

Dans un monde où les droits humains fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel doté de principes et d’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux, et qui les défendra avec courage et avec pleine conviction.

L’UNFPA recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact ; nous avons besoin d’un personnel transparent, exceptionnel dans la façon dont il gère les ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à fournir l’excellence dans les résultats des programmes.

Objectif du poste :

1. Projet SWEDD

Le projet d’autonomisation des femmes subsahariennes et de dividende démographique (SWEDD) est une collaboration et un partenariat régionaux englobant treize pays d’   Afrique de l’Ouest et du Centre. Le projet SWEDD est une initiative des gouvernements participants, financée par les ressources régionales de l’IDA (Association internationale de développement) de la Banque mondiale. Les autres partenaires participants sont l’Organisation Ouest Africaine de la Santé (OOAS), la branche technique de la santé de la CEDEAO, l’Union Africaine et l’ Agence Française de Développement.(AFD). L’UNFPA assure le Secrétariat, avec un rôle de coordination générale et d’assistance technique. Le projet répond à l’engagement de l’ONU, de l’Union africaine et de la Banque mondiale d’aider les pays à récolter le dividende démographique grâce à des investissements délibérés dans le capital humain, en mettant l’accent sur l’éducation des adolescentes et l’autonomisation des femmes. L’objectif global du projet est d’accélérer la transition démographique, de stimuler le dividende démographique et de réduire les inégalités entre les sexes dans les pays participants.

Les interventions du projet SWEDD sont structurées autour de 3 composantes : ( 1) Interventions transformatrices en matière de genre dans les 4E qui promeuvent l’autonomie sociale et économique des filles et des femmes ; (2) Disponibilité de produits de santé et de nutrition reproductive, maternelle, néonatale, infantile et adolescente (RMNCAHN) et d’agents de santé qualifiés au niveau communautaire et renforcement des capacités régionales pour les services adaptés aux adolescents ; ( 3) Favoriser l’engagement et la capacité nationaux et régionaux pour l’élaboration de politiques et la mise en œuvre de projets.

La gouvernance du projet est confiée à un comité de pilotage régional, soutenu par le secrétariat technique régional (RTS) situé au WCARO de l’UNFPA. Le RTS est responsable du renforcement des capacités de gestion de projet des agences d’exécution aux niveaux national et régional. Il supervise également la programmation et la mise en œuvre de tous les financements acheminés par l’UNFPA pour les activités du projet directement exécutées par l’UNFPA ou sous-traitées à d’autres agences et partenaires.

C’est dans ce cadre et en tant que membre du Secrétariat Technique Régional du SWEDD, qu’intervient le Spécialiste du Programme S&E. Rôle clé dans la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation axé sur les résultats du projet SWEDD, y compris le développement de méthodologies, de capacités, de systèmes et d’évaluations thématiques et transnationales. Par conséquent, assurer la disponibilité continue des données et des preuves du projet qui informent sur la performance du projet, y compris la pertinence, l’efficience, l’efficacité, la durabilité et l’impact.

         2. UNFPA WCARO

Le spécialiste du programme de suivi et d’évaluation travaillera en étroite collaboration et sera membre de l’unité de planification, de suivi et d’évaluation du WCARO. Il / elle contribuera à la planification des évaluations thématiques dans la région et fournira un soutien technique pour les activités de suivi et d’évaluation dans l’ensemble des activités du Bureau régional. Il / elle soutient le suivi, l’utilisation et l’efficacité efficaces du système d’information stratégique (SIS) pour la planification, le suivi et l’établissement de rapports sur les résultats, et assure la pleine conformité avec les politiques, procédures et normes de suivi et d’évaluation de l’UNFPA.

Le spécialiste du programme de suivi et d’évaluation travaillera dans le cadre d’une approche intégrée, coordonnée et de renforcement des systèmes, qui est fondamentale pour le bureau régional et la stratégie globale de l’UNFPA.

Vous seriez responsable de :

A. Renforcement de la performance du WCARO, y compris le projet SWEDD et d’autres activités des OR grâce à une planification, un suivi et une évaluation appropriés et une assurance qualité

• Faciliter l’apprentissage des résultats du suivi et de l’évaluation au sein des bureaux de pays et plus largement au sein du WCARO, y compris le projet SWEDD, ainsi que parmi les partenaires nationaux et autres parties prenantes clés ;
• Résumez les meilleures pratiques et les leçons apprises, et facilitez le partage des connaissances pour améliorer les performances du projet.

E. Principaux résultats

• Suivi et évaluation des performances, processus qualité, cadre et outils développés et constamment mis à jour et appliqués ;
• Meilleures pratiques documentées et diffusées dans la région, en particulier dans les pays du SWEDD ;
• Plan de suivi et d’évaluation élaboré pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet ;
• Renforcement des capacités des pays membres en matière de suivi et d’évaluation des progrès ;
• Plans de travail annuels et plans de suivi et d’évaluation préparés en temps opportun ;
• Renforcement des capacités nationales et régionales en analyse démographique et économie générationnelle ;
• Promotion et appropriation du guide de programmation du Dividende Démographique à tous les niveaux ;
• Rapports annuels sur le dividende démographique pour les pays du projet SWEDD préparés et publiés régulièrement et en temps voulu ;
• Observatoires régionaux et nationaux du dividende démographique établis et pleinement opérationnels dans les pays du SWEDD ;

Diplômes et expérience : 

Éducation: 

Diplôme supérieur en statistique, santé publique, sciences sociales, démographie, économie, développement international, administration publique ou autres domaines connexes avec de solides méthodes de recherche. Le diplôme devrait de préférence inclure des crédits dans les principes et la pratique du suivi et de l’évaluation.

Connaissance et expérience: 

• 7 ans d’expérience professionnelle et substantielle dans l’élaboration et la mise en œuvre de programmes et dans l’établissement de cadres de suivi et d’évaluation dans le domaine du développement et de l’aide humanitaire ; avoir travaillé au moins cinq ans au niveau international;
• Solides antécédents de leadership innovant dans la mise en place et la mise en œuvre de cadres de suivi, la gestion des évaluations de projets et la capacité avérée à produire des résultats démontrables ;
• Vaste réseau au sein de la communauté universitaire et du développement ;
• Une expérience terrain serait un atout majeur ;

Langues : 

• La maîtrise de l’anglais et du français est requise pour permettre une communication efficace avec les groupes de coordination des pays francophones et anglophones et les organisations locales (région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre).

Compétences requises : 

Valeurs:

• Faire preuve d’intégrité, 
• Démontrer son engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies, 
• Embrasser la diversité culturelle, 
• Accepter le changement

Les compétences de base: 

• Obtenir des résultats,
• Être responsable,
• Développer et appliquer une expertise professionnelle / un sens des affaires,
• Penser analytiquement et stratégiquement,
• Travailler en équipe/gérer soi-même et ses relations,

Compétences fonctionnelles :

• Fournir une innovation conceptuelle    pour soutenir l’efficacité du programme ;
• générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et des informations ;
• Fournir un système de support technique ;
• Renforcement de la capacité de programmation des bureaux pays ;
• Faciliter des résultats programmatiques de qualité
• Tirer parti des ressources des gouvernements nationaux et des partenaires, et établir des alliances et des partenariats stratégiques

Avantages et compensation:

Ce poste offre un package de rémunération attractif comprenant un salaire net compétitif plus une assurance maladie et d’autres avantages, le cas échéant.

Clause de non-responsabilité: 

L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Les avis, lettres ou offres frauduleux peuvent être soumis à la hotline anti-fraude de l’UNFPA http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm

Conformément au Statut et Règlement du personnel des Nations Unies, les personnes postulant à des postes de la catégorie des administrateurs recrutés sur le plan international, qui détiennent le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité, peuvent être tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination.