CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Créée en 1951, l’OIM est l’organisation intergouvernementale de premier plan dans le domaine des migrations et travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’emploie à promouvoir une migration humaine et ordonnée au profit de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Le/la candidat(e) retenu(e) pour cet appel travaillera au sein de l’unité Migration de main-d’œuvre et inclusion sociale (LMI) / Migration environnement et changement climatique (MECC) qui intègre également un projet transversal portant sur la gouvernance migratoire de la Côte d’Ivoire. Plus concrètement, le/ la consultant(e) se penchera sur l’appui au développement des produits de visibilité, communication et audiovisuel des projets suivants :

· Le projet « Protection et insertion de la main d’œuvre migrante et environnement dans l’agriculture urbaine et périurbaine au Sénégal et en Côte d’Ivoire » (MITSA). Le projet MITSA se décline en trois composantes :

1. Un travail de recherche collaboratif avec 3 études complémentaires à savoir une analyse satellitaire, une analyse agroéconomique et un profil migratoire ;

2. Un appui aux solutions concrètes et démonstratives à travers un appel à projets-pilotes destiné aux organisations de la société civile, des associations de migrants et des organisations professionnelles des zones d’étude priorisées ;

3. Une visibilité des activités du projet y compris les actions pilotes (composante 2) qui seront menées par le biais des projets-pilotes.

· Le projet d’appui au développement de la politique migratoire nationale. En vue de soutenir le gouvernement ivoirien dans le développement d’une politique migratoire nationale, l’OIM travaille à proposer plusieurs appuis. Financé par les Fonds de l’OIM pour le Développement (IDF), ce projet s’articule autour de la constitution de :

1. Une cartographie des parties prenantes qui identifie les acteurs et organisations directement ou indirectement concernés par la gouvernance des migrations en Côte d’Ivoire ;

2. Une revue documentaire qui met en relief un état des lieux juridiques et institutionnels actuels de la gestion des migrations vers -et- depuis la Côte d’Ivoire ;

3. Une analyse situationnelle retraçant une compréhension multidimensionnelle des degrés de mise en œuvre des textes réglementaires, des éventuelles porosités, mais qui valorise aussi des déterminants favorables à des migrations humaines, sûres et ordonnées ;

4. Des recommandations afin de fortifier la coordination au sein des 9 priorités stratégiques identifiées par le gouvernement en 2021 ;

5. Une feuille de route permettant l’opérationnalisation des actions identifiées en avril 2022 ;

6. Et, une stratégie de mobilisation associant des leviers d’ordre juridique, social, politique et économique pour une mise en œuvre effective et pérenne de la politique migratoire nationale.

Pour cela, diverses formes de collectes d’information sont menées. Des consultations, des entretiens, des discussions groupées sont organisées avec des parties prenantes, afin de collecter des expériences, des besoins, des limites et des bonnes pratiques. De plus, ce travail d’appui se nourrit de divers ateliers et formations. Cette approche pangouvernementale veille à impliquer l’ensemble des acteurs concernés par la gouvernance des migrations dans les différentes étapes du processus d’élaboration de la politique migratoire.

DESCRIPTION DU POSTE

1- Tâches à effectuer sous le contrat

Le ou la ou la consultant(e) sera rémunéré sur la base d’un salaire mensuel. L’ensemble des frais liés aux déplacements sur le terrain (frais de transport, d’hébergement et de restauration) seront à la charge du ou de la consultant(e).

La présente consultance accordera une importance particulière à la visibilité des projets, notamment des actions-pilotes menées dans le cadre de la deuxième composante du projet MITSA et des matériels de visibilité pour les ateliers du projet d’appui au développement de la politique migratoire (support audiovisuel, mise en page des documents etc.).

Pour le projet MITSA, cette communication autour de la thématique de la migration de travail en agriculture urbaine et périurbaine et des solutions fondées sur la nature aura comme vocation première de nourrir les discussions des acteurs du développement sur les migrations environnementales en Afrique de l’Ouest. Pour le projet politique migratoire, ces produits permettront de donner de la visibilité au processus décisionnel et seront au cœur du plaidoyer pour une meilleure gouvernance des migrations dans le pays.

Plus spécifiquement, la consultance visera à :

• Produire des reportages, vidéos et des infographies permettant de porter à la connaissance des parties prenantes des projets, de leurs résultats, des produits de recherche obtenus et des projets-pilotes ;
• Soutenir l’identification de plateformes de diffusion des outils de communication des projets et des projets-pilotes pour faciliter leur promotion ;
• Soutenir l’organisation d’évènements, dont un évènement public du projet en ligne dont l’objectif sera de réunir tous les partenaires du projet et de donner de la visibilité aux résultats de recherche et aux actions-pilotes auprès d’un public plus large d’acteurs du développement.

Le ou la consultant(e) en collaboration avec l’équipe des projets aura la charge de :

• Concevoir, produire, et mettre en œuvre les outils, et supports de communications adéquats suivant la stratégie de communication et marketing (digital et traditionnel) efficace et pertinente par rapport aux objectifs des projets et suivant les guidelines de l’OIM ;
• Livrer un plan de communication (plan d’exécution de la stratégie) intégré et à mettre à jour au fur et à mesure de l’avancement des travaux ; en assurant de la cohérence, l’homogénéité conformément aux exigences de l’OIM et du Bailleur ;
• Créer des messages de communication en proposant les meilleurs choix de supports pour les diffuser de manière cohérente conformément aux exigences de l’OIM et du Bailleur ;
• Produire et mettre en œuvre les contenus visuels liés selon les formats appropriés, prêts pour impression et exploitables sur le web donnant un aperçu des activités des projets-pilotes et des avancements de la politique migratoire nationale ;
• Concevoir, produire, et mettre en œuvre tout outil de communication qui sera jugé utile, à diffuser sur tous les supports média confondus, marketing digital (réseaux sociaux) et traditionnel tels que : les affiches, les vidéos, les présentations, les flyers, les brochures, et les spots publicitaires (radio et TV) ;
• Assurer la conception, création du contenu, et la gestion de la communication ainsi que la publicité sur les réseaux sociaux ;
• Réaliser des formations sur la création de contenus média et la gestion des réseaux sociaux aux porteurs de projets-pilotes.

Pour cette consultance, l’OIM aura la charge de :

• Assurer la coordination entre le/la consultant(e) et le comité de suivi du projet MITSA, et l’équipe de projets d’appui au développement de la politique migratoire nationale ;
• Assurer la disponibilité et la collaboration des structures bénéficiaires des projets-pilotes ;
• Apporter, dans la mesure du possible, son soutien au ou à la consultant(e) pendant la mise en œuvre des activités, y compris pour la soumission des rapports narratifs selon les procédures de l’OIM.

2- Indicateurs de performance pour l’évaluation des résultats

La qualité des services rendus par le/la consultant(e).

PROFIL

Education

• Diplôme universitaire (licence ou master) ou équivalent en communication ou dans un domaine connexe d’une institution académique accréditée[1] avec 2 années d’expérience professionnelle, ou ;
• Brevet de Technicien Supérieur (Baccalauréat + 2) en communication ou dans un autre domaine avec 5 années d’expérience professionnelle.

Expériences

· Avoir entre 2 et 5 ans d’expérience pertinente dans la création de vidéos et de médias de qualité et l’animation de réseaux sociaux ;

· Mettre à disposition un portefolio des activités de communication réalisées (posts et articles, support audiovisuel, mise en page des documents etc.) ;

· Une expérience prouvée dans la facilitation et l’animation des séances de formation, de coaching, de mentorat, d’apprentissage entre pairs, de réseautage et de travail avec les jeunes sur le domaine du numérique, la création de vidéo et l’animation de réseaux sociaux ;

· Avoir à disposition les outils requis pour effectuer les livrables tels que décrits. Fournir la liste et les caractéristiques des équipements dont il dispose et qu’il maitrise :

· Un ordinateur performant ;

· Des logiciels d’édition, de montage et de publication vidéo ;

· Du matériel de prise de vue (full hd film et photo) et de prise de son ;

· Accessoires et si possible avoir un drone;

· Une cohérence scénaristique, de la créativité et du dynamisme dans le montage ;

· De bonnes compétences en leadership, travail en équipe interculturelle, attitude proactive et orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle et capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;

· Respecter et promouvoir les valeurs de l’OIM.

Langues

· Maitrise écrite et orale du Français et de l’Anglais.

Valeurs :

– Inclusion et respect de la diversité : respecte et encourage les différences individuelles et culturelles ; encourage la diversité et l’inclusion dès que possible;

– Intégrité et transparence : respecte des normes éthiques hautes et agit conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation;

– Professionnalisme : fait preuve de capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve de jugement pour relever les défis quotidiens.

Compétences clés :

– Travail d’équipe : Contribuer activement à un environnement d’équipe efficace, collégiale, et agréable ;

– Fournir des résultats : produit et fournit des résultats de qualité de manière opportune et axée sur le service ; est orienté vers l’action et engagé à atteindre les résultats convenus;

– Apprentissage continu : démontrer un intérêt pour l’amélioration de ses compétences et celles de ses collègues ;

– Responsabilité : accepter et émettre des critiques constructives ;

– Communication : écouter et communiquer clairement, en s’adaptant à son public.

Notes

Les candidat(e)s doivent adhérer aux principes de protection des données de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) (IN/138) et maintenir la confidentialité. L’embauche sera soumise à une certification que les candidats sont médicalement aptes pour l’emploi envisagé et à la vérification du statut de résident, du visa et des autorisations par le gouvernement concerné, le cas échéant et aux autorisations de sécurité.

How to apply

Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leurs candidatures par message électronique à l’adresse [email protected] avec en objet : “CFA-OIM-CI-02-2023-“. Les candidatures doivent comporter un CV détaillé et une lettre de motivation dans un fichier unique.

La date limite de réception des candidatures est : 7-mars-23

Seul(es) les candidat(es) présélectionné(es) seront contacté(es)

Période de publication :

Du 21-févr.-23 au 7-mars-23.

[1] Liste des institutions académiques accréditées du World Higher Education Database: https://www.whed.net