Titre du poste : Directeur/directrice de projet, Solutions fondées sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest

Lieu du poste : Abidjan, Côte d’Ivoire ou Accra, Ghana

Supérieur.e : Gestionnaire principal.e du PSAT et des Programmes de l’Afrique francophone

Durée du contrat : 1 an, renouvelable pour la durée du projet (5 ans)

Date de début: avril 2023

Date limite d’inscription : Évolutive

Langues: Bilingue français / anglais nécessaire

L’Entraide universitaire mondiale du Canada (EUMC) est un organisme canadien de développement international de premier plan qui se concentre sur trois domaines de programmation : les débouchés économiques, l’éducation et l’autonomisation. Notre vision est un monde meilleur pour tous les jeunes. C’est un monde plus inclusif, équitable et durable dans lequel tous les jeunes, en particulier les femmes et les réfugié.e.s, sont habilités à assurer une bonne qualité de vie pour eux-mêmes, leurs familles et leurs collectivités.

L’EUMC travaille actuellement dans plus de 25 pays en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et en Amérique latine, avec un budget annuel d’environ 45 millions $CAD. À l’échelle mondiale, nous sommes associés à un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiant.e.s, de volontaires, de professeur.e.s et de leaders communautaires qui travaillent avec nous pour réaliser notre mission.

L’objectif général du projet Solutions basées sur la nature (SBN) dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest (SBN, Afrique de l’Ouest) sera de s’engager avec un large éventail d’interlocuteurs pour développer la capacité locale et régionale d’utiliser des preuves et de s’engager avec les femmes et les groupes marginalisés pour donner la priorité aux SBN localement pertinentes pour l’adaptation au changement climatique. Il adoptera une approche systémique pour appuyer l’adaptation au changement climatique par le biais d’interventions qui planifient, pilotent et mettent à l’échelle des solutions basées sur la nature (SBN) pour l’adaptation au changement climatique qui contribuent à améliorer la biodiversité et l’égalité des sexes. L’hypothèse générale veut que la restauration et le reboisement des forêts dégradées, à la fois sur les exploitations et en dehors, seront essentiels pour aider les femmes et leurs collectivités à s’adapter aux défis du changement climatique et seront cruciaux pour protéger et restaurer la biodiversité dans cette zone sensible mondiale critique.

Le projet travaillera en étroite collaboration avec le CECI, membre du consortium, ainsi qu’avec l’UICN, le CIFOR-ICRAF et l’Université de Guelph. Les principaux intervenants locaux comprennent les organismes gouvernementaux locaux et nationaux, les institutions régionales, le secteur privé, les groupes de femmes et les organismes environnementaux.

Cette initiative s’appuie sur les décennies d’expérience de l’EUMC et du CECI en matière de soutien aux populations vulnérables et tire parti de l’expérience d’un éventail de partenaires locaux et internationaux qui apportent une forte optique climatique de SBN, sont pleinement immergés dans leurs écosystèmes respectifs et dont le travail peut être accéléré par ce projet. C’est une intervention opportune pour s’assurer que le Ghana, la Côte d’Ivoire et la Guinée continuent de s’attaquer efficacement à l’adaptation au climat, tout en incorporant des solutions basées sur la nature et une forte perspective de genre.

Nature et portée

Basé.e dans un bureau de projet régional, le directeur ou la directrice de projet supervise la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du projet SBN, Afrique de l’Ouest dans les trois pays d’intervention. Le directeur ou la directrice de projet gère les relations avec les principaux interlocuteurs, notamment avec les gouvernements nationaux et locaux, les partenaires du projet, les partenaires locaux, le secteur privé et le bailleur de fonds. Le directeur ou la directrice de projet établira un bureau de projet régional basé soit à Abidjan, soit à Accra, et appuiera des équipes de projet plus petites dans les deux autres pays d’intervention.

Relevant du Comité directeur du projet et du directeur/de la directrice des Projet de Services d’Appui sur le Terrain (PSAT) et des programmes de l’Afrique de l’Ouest francophone, avec une forte ligne de communication avec les directeurs/trices nationaux/ales de l’EUMC et/ou du CECI en Côte d’Ivoire, au Ghana et en Guinée, le directeur ou la directrice de projet sera responsable des éléments suivants :

Relations avec les partenaires et communications

• Développer et gérer une relation de travail solide entre les deux membres du consortium du projet, l’EUMC et le CECI, par le biais du Comité directeur du projet et des comités techniques pertinents;
• Élaborer des cahiers des charges pour les partenaires clés du projet (EUMC, CECI), l’UICN, l’ICRAF-CIFOR, et établir des contrats appropriés pour garantir l’atteinte des objectifs du projet;
• Établir et maintenir des relations efficaces entre les partenaires clés du projet, y compris ceux basés en Afrique de l’Ouest et à l’étranger;
• Établir des relations solides avec les interlocuteurs du projet, y compris les gouvernements locaux et nationaux concernés, les organismes régionaux, les entreprises du secteur privé, les universités, les investisseurs, les consultants et les organisations environnementales;
• Assurer une communication efficace et inclusive entre les partenaires du projet et les interlocuteurs afin de soutenir la planification et la résolution des problèmes;
• Représenter l’EUMC auprès des interlocuteurs, en veillant à ce que le projet puisse apporter de la valeur aux acteurs locaux et avoir un impact positif au sein de l’écosystème entrepreneurial.

Direction technique et gestion du projet

• Fournir une orientation et des conseils techniques et de gestion à l’initiative, conformément aux résultats attendus du projet;
• Élaborer les principaux produits livrables de la planification du projet (c’est-à-dire le plan de lancement de l’initiative, le plan de travail annuel) en utilisant des approches et des outils de gestion axés sur les résultats;
• Élaborer des stratégies spécifiques pour les thèmes transversaux (renforcement des capacités, égalité des sexes, engagement du secteur privé, durabilité environnementale) de l’initiative;
• Maintenir une communication ouverte et efficace entre les partenaires stratégiques et les membres de l’équipe du projet au Canada et en Afrique de l’Ouest;
• Superviser la coordination et la prestation au jour le jour des activités du projet, conjointement avec le personnel, les conseillers techniques, les bénévoles et les partenaires.

Suivi et évaluation

• Établir et superviser un système de suivi des résultats pour le projet;
• Se tenir au courant de l’évolution des principaux marchés présentant un intérêt pour le projet et élaborer des systèmes permettant de suivre les changements et les adaptations de ces marchés au fil du temps;
• Suivre régulièrement les progrès vers l’atteinte des résultats, en assurant une correction de trajectoire appropriée et une gestion itérative;
• Travailler avec les membres de l’équipe pour produire des rapports réguliers destinés aux principaux interlocuteurs, incluant l’organisme donateur;
• Maintenir une communication régulière avec les collègues de l’EUMC au Canada et avec les partenaires clés.

Gestion des ressources humaines

• Gérer l’équipe du projet en Côte d’Ivoire, au Ghana et en Guinée;
• Superviser, guider et évaluer le travail du personnel et des consultants du projet;
• Superviser les questions de gestion des ressources humaines, comme les politiques et les pratiques d’emploi, conformément à la législation locale;
• Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer la mobilisation, l’orientation et l’encadrement efficaces des volontaires et des conseillers techniques.

Gestion des finances et du bureau

• Établir et superviser un système de gestion financière pour le projet;
• Veiller à ce que le projet soit conforme à la fiscalité locale pertinente, aux contrôles bancaires et au droit du travail;
• En collaboration avec l’équipe financière, élaborer et surveiller le budget du projet et assurer des rapports réguliers au donateur;
• Recruter, maintenir et diriger l’infrastructure de l’administration et du projet requise en matière de personnel, de bureaux de terrain et d’équipement, ainsi que prendre les décisions sur les questions de politique administrative, de planification et de procédure.

Gestion des risques et préparation à la sécurité

• Évaluer activement le profil de risque de l’initiative; identifier les risques spécifiques et les stratégies d’atténuation appropriées;
• Assurer l’application et la pertinence des politiques, des procédures et de la préparation à la sécurité de l’EUMC dans le contexte opérationnel du projet.

Liaison avec les donateurs et coordination

• Établir une relation de travail solide avec le donateur, notamment en matière de planification, de renforcement des capacités et de partage des informations;
• Convoquer les comités directeur et consultatif du projet à intervalles réguliers;
• Coordonner régulièrement avec d’autres acteurs du développement pour assurer l’harmonisation et la synergie avec des initiatives similaires;
• Représenter le projet dans les communications et les forums officiels.

Qualifications

Études

• Un diplôme d’études supérieures en développement international, foresterie, administration des affaires, genre ou dans un autre domaine pertinent.
• Une formation spécialisée dans les solutions basées sur la nature (SBN) ou l’égalité des sexes serait un avantage.

Expérience et compétences

• Un minimum de quinze années d’affectations à responsabilités croissantes liées à la gestion d’initiatives de développement;
• Une connaissance et un engagement avérés en matière d’égalité des sexes;
• Des connaissances et une expérience en matière d’adaptation au climat, de foresterie et/ou de solutions basées sur la nature;
• Une expérience avérée de l’engagement du secteur privé dans la programmation du développement;
• Une capacité avérée à travailler en collaboration intersectorielle;
• Une expérience de la gestion de conseillers techniques considérée comme un atout;
• Une expérience de travail avec des organismes donateurs en développement international;
• Une connaissance de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des politiques et exigences en matière de rapports sur l’environnement et le genre;
• Des compétences techniques, financières, administratives et organisationnelles avérées;
• Une connaissance des procédures et des exigences des donateurs en matière de rapports financiers et narratifs;
• Une expérience avérée de la gestion d’une grosse équipe pluridisciplinaire et internationale de personnel;
• Des compétences diplomatiques et la connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle;
• Une expérience avérée de l’adaptabilité à un environnement difficile et en constante évolution nécessitant une planification itérative sur une base régulière;
• Une expérience du renforcement des capacités avec des organisations partenaires locales et un engagement en faveur d’une approche de partenariat participatif en matière de développement.

Langue

• Maîtrise complète, à l’oral et à l’écrit, du français et de l’anglais.

Contexte

L’EUMC est un organisme canadien de développement international de premier plan qui travaille avec et par ses partenaires du Sud pour promouvoir le développement durable. Fondée en 1957 et travaillant actuellement dans plus de 25 pays à travers le monde avec un budget annuel d’environ 45 millions $, l’EUMC a pour mission de favoriser le développement humain et la compréhension globale par l’éducation et la formation. Nos programmes, reconnus internationalement, soutiennent les jeunes, les femmes et d’autres populations marginalisées, en se concentrant sur trois domaines thématiques : l’éducation, les débouchés économiques et l’autonomisation. À l’échelle mondiale, l’EUMC travaille avec un réseau d’établissements d’enseignement supérieur, d’organisations de la société civile, de partenaires du secteur privé, de professionnels, d’étudiant.e.s, de volontaires, de professeur.e.s et de leaders communautaires qui peuvent être mis,es à contribution pour appuyer notre travail.

Candidatures

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main d’œuvre interculturelle diversifiée. Nos employé.e.s ont des occasions stimulantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant une différence dans la vie des jeunes à travers le monde. Les employé.e.s de l’EUMC s’efforcent de créer des changements durables dans les domaines de l’éducation, des débouchés économiques et de l’autonomisation.

Les activités de l’EUMC visent à équilibrer les inégalités et à créer un développement durable dans le monde entier; l’éthique de travail de notre personnel, de nos volontaires, représentants et partenaires doit correspondre aux valeurs et à la mission de l’organisme. L’EUMC promeut la responsabilité, le respect, l’honnêteté et l’excellence professionnelle et nous ne tolérerons pas le harcèlement, la coercition, l’exploitation sexuelle ou les abus de quelque forme que ce soit. Les candidat.e.s retenu.e.s devront entreprendre une vérification poussée de leur casier judiciaire, le cas échéant.

L’EUMC est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous encourageons les personnes handicapées à postuler. Des accommodements sont offerts sur demande pour les candidat.e.s qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Nous communiquerons uniquement avec les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue. Pas d’appels téléphoniques SVP.

How to apply

Si vous êtes intéressé.e.s, veuillez envoyez votre candidature ici sur notre site.