SOS Villages d’Enfants recrute un Conseiller Politique.

SOS Villages d’Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde axée sur le soutien aux enfants et aux jeunes sans protection parentale ou risquant de la perdre.

La négligence, la maltraitance et l’abandon des enfants sont partout. Les familles risquent d’être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu’elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n’est pas dans l’intérêt supérieur d’un enfant ou d’un adolescent, nous fournissons des soins de qualité en fonction de ses besoins uniques.

En collaboration avec des partenaires, des donateurs, des communautés, des enfants, des jeunes et des familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir eux-mêmes les plus forts. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

Durée : Limitée jusqu’à fin 2023, Temps plein

Lieu : Vienne, Innsbruck (Autriche), Nairobi (Kenya), Dakar (Sénégal), Addis-Abeba (Éthiopie), Faridabad (Inde).

Mission

La stratégie de la fédération 2030 oriente la fédération vers la réalisation de notre vision et de nos objectifs définis conjointement d’avoir plus d’impact sur les enfants et les jeunes de notre groupe cible, d’ici 2030.

Élaboration du contenu de la stratégie de la Fédération (Stratégie 2030)
Rapports et communication de la Stratégie de la Fédération
2030 Plan de mise en œuvre de la Stratégie 2030 (SFP)

Un sujet étroitement lié à notre stratégie fédérative est la politique fédérative.

Le cadre politique est notre hiérarchie de normes qui définit les normes qui sont exigées de tous les membres de la fédération. Ces politiques sont élaborées et mises en œuvre par diverses fonctions et régions à l’échelle de la Fédération)

Le but de ce poste est de fournir un aperçu clair, concis et structuré des politiques et règlements existants et valides afin qu’il puisse être facilement communiqué quelles normes sont en place pour la fédération. Sur la base de cette analyse complète, le deuxième objectif du poste est de proposer la nouvelle structure/cadre politique de la Fédération, comme base pour un système clair de surveillance et de conformité.

Tâches et responsabilités

• Vérifiez auprès de toutes les fonctions et régions quelles politiques et réglementations existantes elles utilisent et développez une vue d’ensemble structurée qui peut être facilement communiquée
• Élaborer une proposition sur la manière dont ce système pourrait être utilisé comme base de conformité (établissement de normes)
• Définir un processus d’élaboration de politiques
• Travailler en étroite collaboration avec les communications et la marque pour soutenir les propriétaires de contenu de la politique de protection de l’enfance et du code de conduite
• Mettre en place un réseau politique – réunions régulières avec des fonctions à aligner
• Assurer le flux d’informations vers les projets connexes et/ou d’autres processus
• Proposer un cadre de politique mis à jour, comme base pour un système de surveillance et de conformité

Exigence

• Diplôme universitaire en droit, administration des affaires ou autre domaine pertinent
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un travail similaire lié aux politiques dans une organisation internationale complexe et multiculturelle
• Contexte juridique, travail avec les politiques, élaboration de cadres politiques
• Bonne capacité d’analyse et de reporting
• La personne doit être très consciencieuse, précise et structurée
• Expérience avec la hiérarchie des normes et/ou des politiques
• Solides compétences MS Office (en particulier MS Excel et MS PowerPoint)
• Bonnes compétences en communication avec un état d’esprit axé sur le service
• Mode de travail orienté vers les solutions et structuré
• Bon communicateur avec des compétences interpersonnelles
• Capacité à aligner différentes parties prenantes et équipes autour des mêmes sujets et enjeux
• Une expérience de travail dans une ONG internationale ou l’UE serait un atout
• Solides compétences en anglais (écrit et oral). L’espagnol et/ou le français seraient souhaitables

Nous offrons

Une gamme variée de tâches intéressantes dans un environnement de travail multiculturel de premier plan en tant qu’ONGI
En tant qu’employeur responsable, nous offrons une gamme de programmes de formation et encourageons l’amélioration de l’éducation
Un salaire qui sera proportionnel à l’expérience et aux qualifications

Si ce poste vous intéresse, veuillez soumettre votre candidature détaillée en anglais avant le 31 octobre 2022 sur le lien indiqué.