ONUSIDA recrute un associé RH.

• Unité organisationnelle : Équipe d’appui régional AI/RSD, Afrique de l’Ouest et du Centre (AI/RSD)
• Bureau de l’équipe d’appui régional
• Lieu d’affectation : Dakar Sénégal

À propos de l’ONUSIDA :

Au service des communautés et des pays pour mettre fin aux inégalités et au sida

Nous, le Programme commun des Nations Unies sur le VIH/sida, dirigeons l’effort mondial visant à mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En plaçant les objectifs de développement durable (ODD) liés à la réduction des inégalités au cœur de notre travail, nous dirigeons la riposte mondiale au sida en : (i) maximisant l’accès équitable et égal aux services liés au VIH, (ii) en éliminant les obstacles à l’obtention de résultats en matière de VIH et (iii) en intégrant des ripostes efficaces au VIH dans des systèmes de santé et de protection plus larges.

Nous nous engageons à créer une culture de travail égale, sûre et responsabilisante où toutes les personnes, dans toute leur diversité, s’épanouissent. Nous vivons nos valeurs d’engagement dans la riposte au sida, d’intégrité et de respect de la diversité. Vous pouvez accéder au cadre de compétences complet de l’ONUSIDA sur www.unaids.org

Mandat du département

Le Bureau régional assure la direction et coordonne l’appui à une riposte élargie du système des Nations Unies pour mettre fin à l’épidémie de sida aux niveaux régional et national. Il oriente, promeut et soutient les partenaires régionaux et nationaux et le système des Nations Unies pour mettre fin au sida en tant que menace pour la santé publique d’ici 2030. En utilisant une optique d’équité et d’égalité dans le cadre des Objectifs de développement durable (ODD), le Bureau régional promeut l’utilisation efficace des des informations stratégiques sur les tendances épidémiques et l’état de sa riposte et fournit un leadership technique sur la prévention et la riposte au VIH centrées sur les personnes dans la région, axées sur les populations clés et les lieux les plus à risque.

Principales tâches et responsabilités du poste

Sous la direction et la supervision directe du partenaire d’affaires des ressources humaines, l’associé, ressources humaines, fournit de manière proactive une assistance et un soutien techniques et transactionnels dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines, tels que : l’administration du personnel et ses droits, la planification de la main-d’œuvre, le développement du personnel et la gestion des performances, les processus de sélection et de recrutement, la réaffectation, la conception des postes, la préparation de rapports et de statistiques et l’information du personnel sur les procédures et politiques de ressources humaines.

Il/elle a les principales responsabilités suivantes :

Administration des contrats et droits/avantages

• Administrer et informer les gestionnaires et le personnel sur les questions liées à l’administration des contrats et aux règles et procédures des RH liées aux droits, aux nominations, aux réaffectations et aux séparations, y compris les briefings d’initiation et de séparation.
• Mener des recherches sur les précédents, les décisions politiques et les procédures, ainsi que fournir des conseils sur l’interprétation et l’application des politiques, du règlement et du règlement du personnel.
• Assurer une liaison étroite avec le Centre de services mondial (GSC) de l’OMS sur les questions transactionnelles des RH et la paie.
• Assurer la soumission, le suivi et la validation en temps opportun des actions de ressources humaines via le système de planification des ressources d’entreprise (ERP) et surveiller la mise en œuvre par l’OMS/GSC. Approbation des actions RH dans l’ERP sous la direction du HRBP.
• Conserver et mettre à jour les documents et enregistrements pertinents dans le système d’archivage organisé de manière centralisée.