L’UNICEF recrute un Entrepreneur Individuel Ressources Humaines.

L’UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde, pour atteindre les enfants les plus défavorisés du monde. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel.

Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.

Et nous n’abandonnons jamais.

Pour chaque enfant, un champion pour obtenir des résultats clés

Contexte stratégique

En 2022, les Nations Unies au Sénégal déménageront dans une nouvelle Maison des Nations Unies à Diamniadio. La Maison des Nations Unies accueillera toutes les organisations des Nations Unies au Sénégal, des salles de conférence et de réunion, des entités commerciales et un total de plus de 1800 membres du personnel des Nations Unies. Une unité de projet indépendante (IPU) fournira des services communs à toutes les organisations des Nations Unies et au personnel de la Maison des Nations Unies

Afin de garantir l’adéquation des candidats figurant sur la liste longue par rapport aux valeurs et compétences fondamentales ainsi qu’aux critères d’éligibilité spécifiques pour la prochaine étape du processus, l’UNICEF Sénégal, qui dirige le processus de recrutement du personnel de l’UIP, souhaite engager un entrepreneur travaillant pour soutenir dans pourvoir ces postes.

Comment pouvez-vous faire une différence?

Objet de la mission

Sous la supervision étroite et les conseils du spécialiste des RH, l’entrepreneur en ressources humaines fournit un soutien au superviseur et aux collègues de l’unité en exécutant des services de RH en appliquant la connaissance des modèles théoriques de RH, ainsi qu’en comprenant les politiques et procédures organisationnelles de RH.

Rôles et responsabilités

L’entrepreneur travaillera avec les ressources humaines de l’UNICEF pour accomplir les tâches suivantes :

• Examen des GJP et JD conformément à la procédure de classification des postes et suivi des demandes avec RO/HQ
• Rédiger les réquisitions et les avis de vacance
• Assurer une sélection rapide et efficace des candidatures pour une éligibilité minimale et discuter avec le client des options d’évaluation possibles
• Assurer la liaison avec les candidats aux différentes étapes du processus de recrutement administrer les évaluations écrites et les entretiens
• Agir en tant que représentant RH sur les recrutements, rédiger le rapport de sélection et gérer le processus jusqu’à l’approbation et l’offre
• Préparer une offre de reconnaissance formelle et des lettres de regret
• Surveiller le cycle de vie du processus de recrutement pour informer le superviseur si nécessaire.
• AOB, selon les forces et l’expérience du titulaire.

Livrables attendus

L’entrepreneur doit fournir les résultats ci-dessous :

Une longue liste de candidats basée sur les exigences minimales du poste telles que stipulées dans le poste vacant et assurer la liaison avec le responsable du recrutement sur la liste restreinte et les prochaines étapes ;
Entretiens structurés (et autres évaluations, le cas échéant) menés dans les délais convenus ;
Rapport d’évaluation finalisé et analyse produits dans les 36 heures suivant l’entretien ;
Envoyez des lettres de regrets et aidez le responsable du recrutement à organiser des séances de rétroaction pour les candidats internes.

Durée de la consultation

6 mois (du 15 avril au 14 octobre 2022). Il existe une possibilité de prolongation en fonction des besoins futurs, des performances de l’entrepreneur et de la disponibilité des fonds.

Pour vous qualifier en tant que défenseur de chaque enfant que vous aurez…

Qualifications et expérience

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en sciences sociales (p. ex. sociologie, psychologie, sciences politiques ou économie), en développement international ou en administration publique.
• 5 ans d’expérience de travail pertinente dans divers domaines de travail en gestion des ressources humaines. Vaste expérience dans les entretiens avec les candidats.
• La connaissance de l’ONU/UNICEF est un atout.
• La maîtrise de la langue française et anglaise est requise.

Pour chaque enfant, vous démontrez…

COMPÉTENCES

Les valeurs de l’UNICEF en matière d’attention, de respect, d’intégrité, de confiance et de responsabilité (CRITA).

Les compétences de l’UNICEF requises pour ce poste sont…

Les compétences de base

• Démontre une conscience de soi et une conscience éthique (1)
• Fonctionne en collaboration avec d’autres (1)
• Établit et entretient des partenariats (1)
• Innove et adopte le changement (1)
• Pense et agit stratégiquement (1)
• Motivation pour obtenir des résultats percutants (1)
• Gère l’ambiguïté et la complexité (1)

Des compétences supplementaires

• Capacité à communiquer de manière claire et concise, tant par écrit que verbalement
• Excellentes compétences en analyse de données et en présentation
• Capacité à s’adapter rapidement à une nouvelle équipe et à un nouvel environnement
• Orientation vers les résultats et capacité à travailler de manière autonome

Pour consulter notre référentiel de compétences, rendez-vous ici.

Conditions

Lettre de motivation et proposition financière comprenant :

• votre tarif journalier/mensuel (en US$)
• Frais de déplacement et DSA (le cas échéant)
• Indiquez votre disponibilité
• Formulaire d’histoire personnelle rempli (P11) ou profil des systèmes de gestion des talents de l’UNICEF
• Copie des diplômes universitaires

REMARQUE : Les candidatures doivent être soumises via le système de gestion des talents (TMS) de l’UNICEF. Les candidats présélectionnés peuvent être invités à une évaluation technique plus poussée.

La recommandation finale sera faite sur la base du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire que la section/le bureau de recrutement sélectionnera normalement la personne qui a proposé le tarif le plus bas parmi les candidats jugés aptes à accomplir toutes les tâches dans les délais, conformément aux critères stipulés dans les présents Termes de Référence, et basés sur le résultat de l’évaluation/évaluation effectuée.

L’UNICEF s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion au sein de son effectif et encourage tous les candidats, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leurs origines religieuses et ethniques, y compris les personnes vivant avec un handicap, à postuler pour faire partie de l’organisation.

L’UNICEF applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’UNICEF, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. L’UNICEF adhère également à des principes stricts de protection de l’enfance. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer à ces normes et principes et seront donc soumis à des vérifications rigoureuses des références et des antécédents. La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.

Remarques:

La mobilité est une condition d’emploi professionnel international avec l’UNICEF et une prémisse sous-jacente de la fonction publique internationale.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés et passeront à l’étape suivante du processus de sélection.

Les personnes engagées dans le cadre d’un contrat de consultant ou d’un contrat individuel ne seront pas considérées comme des « membres du personnel » au sens du Statut et du Règlement du personnel des Nations Unies et des politiques et procédures de l’UNICEF, et n’auront pas droit aux avantages qui y sont prévus (tels que les congés et la couverture d’assurance médicale ). Leurs conditions de service seront régies par leur contrat et les Conditions générales des contrats de services de consultants et de vacataires. Les consultants et les entrepreneurs individuels sont responsables de la détermination de leurs obligations fiscales et du paiement de toutes taxes et/ou droits, conformément aux lois locales ou autres applicables.

Date limite : 13 avril 2022, heure normale de Greenwich.