Nous recherchons un Business Intelligence – Compensation & Benefits Analyst pour travailler dans notre bureau basé à Dakar – Sénégal.

Objectif général du travail

Responsable du développement et de l’exécution des processus du service de la rémunération et des avantages sociaux, tels que les politiques, l’analyse comparative du marché et l’adaptation des stratégies afin de fournir à l’organisation un ensemble et des avantages concurrentiels sur le marché. Il / elle est également responsable de générer et de communiquer des informations pour soutenir les demandes et la prise de décision.

Responsabilités essentielles

Répondre aux enquêtes salariales, en structurant les données de rémunération et d’avantages sociaux de Mosen, demandées par des

• conseillers de la région. Comprendre profondément le département du personnel et apporter des résultats de grande valeur
• Mettre à jour les grilles salariales en fonction des études de marché et de la stratégie de l’entreprise.
• Guider et surveiller les processus de définition de la rémunération dans les cas d’admission, de promotion et de transfert d’employés, en respectant les règles et les directives de la politique de l’emploi et des salaires.
• Analyser et approuver / désapprouver tous les EMF (Employee Movement Form) demandés par les Managers / Business Partners, en accédant à leur propre système et en vérifiant si la demande est conforme à la politique de l’emploi et des salaires.
• Réviser, si nécessaire et sur demande, la structure des emplois et des salaires de l’entreprise, en analysant s’il est nécessaire de créer de nouveaux emplois et de revoir les descriptions de poste.
• Mettre à jour annuellement le tableau et les critères d’attribution du mérite et de la promotion, en révisant la pratique de l’année précédente avec la réalité actuelle de Mosen vs Market.
• Contribuer à la préparation du budget annuel, en fournissant des informations sur les avantages sociaux et la rémunération des employés.
• Créer et mettre à jour de meilleures stratégies et programmes d’avantages sociaux offerts aux employés, grâce à l’identification des besoins ou des nouvelles demandes et des rapports du fournisseur responsable de l’administration des avantages sociaux.
• Veiller à ce que tous les programmes de Relation soient exécutés conformément aux hypothèses, grâce à un suivi direct et à l’exécution des actions planifiées annuellement.
• Assurez-vous que tous les postes existants chez Mosen ont leur description de poste respective, grâce à des vérifications périodiques de la paie x Descriptions existantes.
• Améliorer les modèles de collecte de données et garantir les performances de l’ensemble de données.
• Élaborer des procédures de documentation adéquates concernant la collecte, la validation et l’analyse des données.
• Accompagnement sur les projets stratégiques du département
• Assurer la sécurité et la fiabilité des données du service du personnel conformément à la réglementation locale et aux politiques de l’entreprise

Relations de travail

Selon l’indication de l’Organigramme, disponible dans le Système de Management Intégré (SMI).

Défis professionnels et résolution de problèmes

Respect des procédures internes, des règles prévues par une convention collective et suivi des évolutions constantes de la législation du travail afin d’éviter les responsabilités sociales.

Garder les informations des employés confidentielles

Qualifications et expérience

Educational Qualification

Master en gestion / administration des ressources humaines, en intelligence d’affaires ou dans un domaine connexe fortement préféré.

Expérience pertinente

5 à 8 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines et l’administration de la rémunération et des avantages sociaux en appliquant une connaissance des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines.

Comportements clés

Vision stratégique – Clarté de la vision et des objectifs de l’entreprise lors de l’analyse des contextes et des scénarios de manière large et complète, compte tenu des impacts pour le MODEC à court, moyen et long termes. Il s’agit de s’assurer que les responsabilités sont liées aux stratégies préalablement définies.

• Leadership – Capacité à diriger, motiver et développer des personnes pour atteindre les objectifs établis par l’organisation.
• Team building – Mise en place d’une culture de travail collaborative, où l’accent mis sur l’intégration optimise la performance du groupe. Il s’agit de travailler de manière intégrée, permettant aux collaborateurs de consolider le plan d’action, de visualiser les données et d’aligner les informations. Cela comprend le partage d’agendas, d’idées, d’informations et de connaissances afin d’obtenir les meilleurs résultats possibles et d’atteindre les objectifs établis.
• Prise de décision – Être prêt à résoudre un problème ou à gérer une situation, en présentant le niveau de flexibilité nécessaire lorsque la situation l’exige. Il s’agit d’évaluer toutes les variables du processus décisionnel afin de choisir l’action la plus efficace. Cela inclut la prise en compte des incertitudes, des adversités et des ambiguïtés lors de l’analyse des conséquences et des impacts des décisions sur les activités, les résultats, les personnes et l’environnement.
• Axé sur la sécurité – Exécution de l’activité, en se concentrant sur la prévention des non-conformités et des accidents. Elle implique le respect des normes, des lois, des règlements, des procédures, des spécifications techniques et des équipements.
• Innovation – Remettre en question le statut pour permettre le développement des transformations nécessaires qui placeront l’entreprise à des niveaux plus élevés de compétitivité. Diriger des actions pour la mise en œuvre de solutions réalisables et créatives.
• Sentiment d’appartenance – Attitude de mise en œuvre d’un état d’esprit de sentiment et d’agir en tant que «propriétaire d’entreprise» en voyant le succès de l’entreprise comme quelque chose d’intéressant pour tout le monde. Cela implique d’avoir la responsabilité, d’essayer d’atteindre le plus grand bien pour l’organisation.
• Orientation client – ​​Opération axée sur la garantie que les personnes et les zones agissent pour satisfaire les besoins des clients (internes et externes).
• Axé sur les résultats – Haut degré d’engagement dans son travail, ainsi que la réalisation de résultats définis, en éliminant les obstacles possibles avec persévérance et énergie. Il s’agit d’administrer les priorités, de traiter les réunions et d’être attentif à la qualité des livraisons.
• Communication – Manière dont un professionnel interagit avec les autres, visant à partager les connaissances et à aligner les informations nécessaires à la viabilité de l’entreprise. Il s’agit de faire des échanges, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’équipe, créant une synergie entre les personnes impliquées.
• Planification et organisation – Élaboration de plans permettant de répondre avec qualité et dans les délais aux besoins des secteurs connexes.

Langues

Anglais courant obligatoire. Le français et les langues locales sont préférables.

Logiciel

Microsoft Office est obligatoire.

Date limite de candidature : 24 mars 2022.