Le PAM recrute un Chargé des ressources humaines (Gestion des talents).

À propos du PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim dans le monde. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent accéder aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

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Que ferez-vous dans ce poste ?

Vous devrez gérer la prestation de services RH professionnels et axés sur le client, en partenariat avec les gestionnaires pour mettre en œuvre des solutions de gestion des talents conformément aux priorités de l’entreprise du PAM.

Pourquoi travailler avec nous ?

Ce poste est basé dans notre bureau régional pour l’Afrique de l’Ouest, à Dakar, au Sénégal. Ce bureau régional couvre un ensemble large et très diversifié de pays d’Afrique de l’Ouest et fournit des orientations stratégiques, un soutien politique / technique et une direction aux opérations et activités du PAM dans 19 pays de la région, ce qui est un mélange étonnant de cultures, de personnes et de diversité. .

Il s’agit d’une opportunité pour un poste passionnant et stimulant au sein d’une équipe multiculturelle et interdisciplinaire, basée dans un lieu unique, sur un sujet d’une grande pertinence. De plus, nous proposons :

Des carrières significatives et percutantes

Notre travail quotidien fait une différence dans la vie des personnes que nous servons

Apprentissage et formation continue

Nous fournissons des outils d’apprentissage à notre personnel pour développer continuellement leur carrière

Environnement de travail multiculturel et stimulant

Nous encourageons la diversité des genres et des cultures pour renforcer nos équipes

Rejoignez-nous pour faire la différence, regardez cette vidéo pour en savoir plus sur nous !!

Comment pouvez-vous faire une différence?

A ce poste, vous devrez :

• Soutenir les activités ou projets opérationnels des RH qui sont alignés sur les besoins de l’entreprise, en suivant les processus standard et en veillant à l’alignement avec les politiques plus larges du PAM.
• Répondre aux questions des gestionnaires et du personnel, comprendre leurs problèmes et s’assurer que les politiques, procédures, processus, systèmes et outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir.
• Contribuer à la gestion efficace de la relation de travail entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés.
• Soutenir le renforcement des capacités du personnel, travailler avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les besoins de l’entreprise, et organiser des solutions de développement qui dotent les personnes des compétences et des connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs.
• Soutenir et organiser des activités d’intégration pour s’assurer que les nouveaux employés ont une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.
• Fournir un soutien dans le développement des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en organisant des solutions pour recruter, retenir et développer une main-d’œuvre de haut calibre pour mettre en œuvre la stratégie commerciale.
• Soutien aux activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les structures et les emplois et d’affecter les personnes aux bons endroits afin d’améliorer l’efficacité.
• Rassembler des données et contribuer à la préparation de rapports précis et opportuns, en soutenant une vue d’ensemble des activités de RH du PAM qui permet une prise de décision éclairée et des informations cohérentes pour les parties prenantes.
• Effectuer une analyse simple des données sous la direction étroite d’un responsable principal des ressources humaines, afin de soutenir les autres sur des projets ou de contribuer à l’efficacité et à l’amélioration des processus.
• Effectuer d’autres tâches au besoin.

Ce rôle se concentrera spécifiquement sur les stratégies et les processus de gestion des talents, allant de l’apprentissage et du développement, à la gestion des performances, à la gestion des carrières et à l’engagement des employés, et relèvera d’un responsable des ressources humaines expérimenté et dynamique.

Pour nous rejoindre pour sauver des vies, changer des vies, vous devrez pour…

• Éducation : Diplôme universitaire supérieur en gestion des ressources humaines, administration publique ou commerciale, psychologie industrielle ou premier diplôme universitaire avec deux années supplémentaires d’expérience de travail ou de formation/cours connexes.
• Expérience : Minimum de deux ans d’expérience professionnelle de troisième cycle en ressources humaines avec un accent sur l’apprentissage et le développement des capacités, la gestion du rendement, la gestion de carrière et/ou le coaching.

Connaissances et compétences : Nous recherchons un professionnel des RH dynamique, agile et créatif, passionné par la gestion des talents et les lieux de travail inclusifs où les gens peuvent s’efforcer et réaliser leur potentiel. Plus précisément, nous recherchons :

• Connaissance et expérience démontrée des principes, des outils, de la formation et de la communication en matière de gestion du rendement
• Connaissance et expérience des stratégies d’apprentissage et de développement et de leur mise en œuvre
• Connaissance et expérience des programmes de gestion des talents, y compris les évaluations des talents, la planification de la relève et la planification de carrière
• Connaissance et expérience des stratégies d’engagement des employés et des programmes de reconnaissance
• Capacité à utiliser efficacement les plates-formes et outils logiciels de gestion de la performance et d’apprentissage
• Capacité à animer et dispenser des formations
• Bonnes compétences en communication avec la capacité de persuader, d’influencer et d’adapter le style de communication à différentes situations et individus. Capacité à établir rapidement sa crédibilité auprès des parties prenantes internes.
• Bonnes compétences en résolution de problèmes avec la capacité d’adapter en permanence les approches et les recommandations à un contexte organisationnel / national spécifique.
• Excellentes compétences en gestion de projet, en production de rapports et en présentation à l’aide de Microsoft Office ( Excel , PowerPoint et Word).
• Capacité à travailler à distance de manière autonome et en équipe.

Langue : Maîtrise (niveau C) du français et de l’anglais.

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires. La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif dans lequel la diversité est valorisée et où aucune forme de discrimination n’est tolérée. Nous visons la parité dans nos équipes en Afrique de l’Ouest. Les candidates qualifiées sont particulièrement encouragées à postuler.

• Ce poste est ouvert aux: ressortissants sénégalais uniquement (NO / officier national)
• Unité/ Division : Ressources Humaines / Bureau Régional Dakar (RBD)
• Type de contrat : FT (CDD)
• Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)

Toutes les décisions d’emploi sont prises en fonction des besoins organisationnels, des exigences du poste, du mérite et des qualifications individuelles. Le PAM s’engage à fournir un environnement de travail inclusif, exempt d’exploitation et d’abus sexuels, de toute forme de discrimination, de tout type de harcèlement, de harcèlement sexuel et d’abus d’autorité. Par conséquent, tous les candidats sélectionnés seront soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents.

Aucune nomination, sous aucun type de contrat, ne sera offerte aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (CFPI), du Comité financier de la FAO, du Commissaire aux comptes du PAM, du Comité d’audit du PAM, du Corps commun d’inspection ( CCI) et d’autres organes similaires du système des Nations Unies exerçant des responsabilités de contrôle sur le PAM, tant pendant leur service que dans les trois ans suivant la fin de ce service.

Date limite : 23 mars 2022.