MSH recrute un Senior International Recruiter.

Objectif principal du poste

Responsabilités globales

MSH recherche une personne hautement motivée et qualifiée avec une expérience dans le recrutement de personnel pour l’USAID et d’autres programmes de donateurs internationaux pour rejoindre son unité mondiale des ressources humaines. Le candidat idéal parlera couramment le français et l’anglais, aura une expérience en développement international et en recrutement de personnel local et expatrié, idéalement dans le domaine de la santé mondiale.

Le recruteur international principal est responsable des activités liées au recrutement, y compris, mais sans s’y limiter, le recrutement et la rétention de candidats qualifiés et le partenariat avec le coordinateur de la dotation pour s’assurer que nos projets ont besoin de personnel à court et à long terme – pour le personnel temporaire et direct – sont remplie. Il jouera un rôle essentiel dans l’établissement de relations internes et externes, devenant un membre essentiel de l’équipe dans la prestation d’un service client de qualité supérieure. Les responsabilités du poste comprennent, mais sans s’y limiter, l’identification des futurs besoins d’embauche, la conception de descriptions de poste, la recherche de candidats via des bases de données, la conduite d’entretiens, le classement de documents. Il / elle est responsable de fournir un leadership et des conseils sur les efforts de recrutement international pour les principaux domaines techniques de MSH en santé publique tout en étant conforme à la loi. Il / elle développera également des partenariats de collaboration avec les équipes techniques, de développement commercial, de budget et de gestion de projet de MSH.

Principales tâches et responsabilités

Recrutement 90%

• Diriger et gérer des missions de recrutement complexes qui nécessitent une application créative des connaissances en recrutement pour identifier les meilleurs talents pour les postes vacants MSH pour les postes mondiaux attribués.
• En partenariat avec les gestionnaires de projet – l’équipe des RH et les gestionnaires des opérations dans la région assignée, développer des stratégies pour recruter de manière proactive et répondre aux besoins d’embauche. Assister aux réunions MSH comme convenu avec la direction du projet et présenter les stratégies.
• Fournir un soutien, une formation et une assistance au personnel de MSH dans la région pour gérer le suivi des candidats dans le système automatisé de suivi des candidats, ainsi que pour gérer des domaines spécifiques de MSH liés aux activités de recrutement (c’est-à-dire, publier des offres d’emploi, etc.)
• Aider aux activités d’embauche au sein de l’organisation sur une base planifiée ou périodique « selon les besoins », en soutenant les événements d’embauche MSH et en aidant au processus d’entrevue et d’embauche pendant les périodes de pointe, ou pour des événements d’embauche spéciaux.
• Filtrez, sélectionnez, interviewez et évaluez les candidats potentiels, des professionnels expérimentés aux embauches de projet. Gérez le cycle de vie du recrutement, de l’admission à l’intégration, en garantissant une expérience positive des candidats et des responsables du recrutement.
• Identifie les méthodes de recrutement alternatives telles que les méthodes de recrutement en ligne, les organisations professionnelles, les programmes techniques et les universités pour cibler les personnes techniquement qualifiées nécessitant des certifications industrielles très spécifiques.
• Assure le respect de toutes les lois fédérales, étatiques et locales applicables relatives à l’emploi avec le soutien du partenaire régional pour obtenir des conseils sur les lois pertinentes ; négocier et proposer des offres d’emploi conformes à la philosophie de rémunération de MSH et collecter tous les documents et approbations appropriés pour se conformer aux politiques de MSH.
• Dirige les efforts de recrutement par la mise en œuvre d’initiatives de recrutement pour la diversité, ainsi que par la participation aux conférences de recrutement applicables et aux efforts de sensibilisation.
• Reste à jour sur les dernières technologies de recrutement, fait des recommandations sur les initiatives de recrutement et conseille les groupes de clients sur les dernières ressources.
• Effectuer d’autres tâches à la demande du gestionnaire.

Autres fonctions 10 %

• Aider à la planification stratégique de la main-d’œuvre selon les besoins des projets et évaluer les processus liés au recrutement des propositions
• Diriger des initiatives qui contribuent à l’amélioration de la fonction globale d’acquisition de talents pour inclure l’amélioration des processus, la documentation et la formation du personnel local des RH et/ou des recruteurs.
• Gérer toutes les entrées de dotation en personnel pour inclure les matrices de candidats, les CV, les données biographiques, etc.
• Gérer les tâches administratives et la tenue des dossiers
• Recueillir des données sur le coût par embauche et le temps d’embauche
• Construire et maintenir une base de données de professionnels qualifiés pour répondre rapidement aux besoins de recrutement, en plus de rechercher les candidats appropriés via une variété de réseaux, d’événements, de bases de données et de ressources en ligne
• Rechercher et recommander de nouvelles sources pour le recrutement actif et passif de candidats

Qualifications

Éducation

• Obligatoire : Diplôme BS en ressources humaines  , commerce, relations internationales ou domaine connexe.
• Préféré : Maîtrise en ressources humaines, études internationales ou MPH. Certification HRCI, SHRM et/ou AIRS un atout.

Expérience

• Minimum de 6 ans d’expérience liée au recrutement dans un environnement de passation de marchés publics / de services professionnels. Quatre (4) années d’expérience dans le recrutement de personnel multidisciplinaire pour des projets et des propositions de développement international, de préférence.
• Expérience professionnelle avérée en tant que recruteur international en Afrique
• Expérience antérieure de recrutement dans le secteur de la santé mondiale avantageuse
• Une expérience de recrutement dans des États fragiles sera un atout supplémentaire

Connaissances et compétences

• Compréhension démontrée des réglementations contractuelles dans le recrutement pour les principaux donateurs (USAID, CDC, DfID, Banque mondiale).
• Solide compréhension des réglementations contractuelles dans le recrutement de personnel clé et non clé pour les projets financés par le biais de contrats et d’accords de coopération de l’USAID, en plus d’autres donateurs.
• Connaissance approfondie des fonctions, des pratiques et des approches des RH et du recrutement pour inclure l’expérience d’approvisionnement, de recherche et d’appel à froid avec une grande variété de véhicules d’approvisionnement, y compris l’approvisionnement/la publicité sur Internet, l’approvisionnement direct, les revues spécialisées/la publicité dans les journaux, les campagnes de recommandation d’employés, les salons de l’emploi et les entreprises d’outplacement.
• Succès avéré dans la conduite d’un cycle complet de recrutement à l’étranger et compréhension avérée du démarrage de projets.
• Excellentes compétences en gestion de l’information, avec une très grande attention aux détails et une compréhension des exigences
• Capacité démontrée à respecter des délais serrés et à travailler dans un environnement en évolution rapide.
• Solide compréhension des politiques, principes, pratiques et procédures de l’administration mondiale des ressources humaines associées à l’emploi, à la rémunération et à la classification
• En utilisant des sources de réseautage innovantes, y compris les recommandations d’employés, travaillez avec les responsables du recrutement pour pourvoir les postes.
• Expérience pratique dans la conduite d’entretiens initiaux pour déterminer l’adéquation des candidats et faire des recommandations.
• Solide capacité à mener différents types d’entretiens (présélection, structurés, comportementaux, basés sur les compétences)
• Maîtrise des systèmes de suivi des candidatures, de LinkedIn, des applications MS Office et des systèmes d’information sur les ressources humaines ; expérience dans Workday un atout.
• Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français
• Pensée critique et capacités d’analyse
• Capacité à établir des priorités et à s’organiser efficacement
• Capacité à maintenir la confidentialité des informations
• Capacité d’analyser et d’interpréter les données pour identifier les tendances
• Solide connaissance des tendances et des technologies de recrutement

Compétences

• Esprit d’équipe culturellement sensible – Une personne sociable et un collaborateur solide avec des compétences efficaces en communication interpersonnelle qui aime travailler à travers les pays, les cultures et les unités organisationnelles
• Conduisez pour obtenir des résultats – poussez-vous fermement et poussez les autres à obtenir des résultats.
• Gestion du temps – Capacité démontrée à travailler, gérer et respecter des délais concurrents. Orienté vers l’action.
• Communication – compétences efficaces en communication écrite et verbale requises ; capable de communiquer clairement des messages dans une variété de contextes et de styles ; et capable de gérer les conflits et les points de vue contradictoires
• Orientation client – dédiée à répondre aux attentes et aux exigences des clients internes et externes
• Innovation – bon pour faire avancer les idées créatives
• Sens aigu des affaires et capacité à résoudre les problèmes
• Aptitude avérée à organiser le travail et à travailler de manière indépendante tout en assurant une coordination étroite et appropriée avec les membres de l’équipe
• Extrêmement organisé avec la capacité de gérer des délais concurrents
• Exigences physiques : capacité à voyager jusqu’à 20 % dans les pays en développement.

MSH est un employeur garantissant l’égalité des chances et ne discriminera aucun employé ou candidat à un emploi sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’orientation sexuelle, du sexe ou de l’identité de genre, de la religion, de la croyance, de la citoyenneté, de l’origine nationale, de l’âge, du statut d’ancien combattant ou handicap non lié aux exigences de l’emploi. MSH prendra des mesures positives pour s’assurer que les candidats qualifiés sont employés et que les employés sont traités sans égard à leur race, leur âge, leur couleur, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine nationale, leur statut d’ancien combattant et d’invalidité. Conformément au décret 11246 du département américain du Travail, à l’article 503 de la loi sur la réhabilitation et à l’article 4212 de la loi d’assistance au réajustement de l’ère du Vietnam, MSH a développé et maintient un programme et un plan d’action positive.

Date de clôture : 12 mars 2022.