Le Centre international d’amélioration du maïs et du blé ( CIMMYT ), en tant que membre du CGIAR, et poursuivant sa mission d’appliquer la science pour augmenter durablement la production agricole et améliorer les moyens de subsistance, met en place un programme de sélection pour l’arachide en Afrique de l’Ouest. Ce programme sera conçu et mis en œuvre en étroite collaboration avec les programmes nationaux et d’autres partenaires.

L’objectif de ce poste est de permettre des programmes de sélection CGIAR-SNRA véritablement collaboratifs qui accélèrent le taux de gain génétique et augmentent le taux de renouvellement variétal de l’arachide dans la région cible. Le scientifique travaillera avec les NARS, les initiatives du CGIAR, telles que Excellence in Breeding (EiB), et d’autres parties prenantes pour développer des stratégies modernes et efficaces de sélection et de déploiement de variétés. Le candidat retenu doit s’engager à développer et à activer des réseaux de sélection coordonnés CGIAR-NARS, qui comprendront d’autres partenaires et collaborateurs de la chaîne de valeur. Ce poste relèvera de l’expert en modernisation du pipeline d’élevage.

Le poste d’affectation sera le Sénégal ou un lieu convenu d’un commun accord dans la région cible.

Missions spécifiques :

• Établir et diriger les activités de sélection pour la composante CGIAR du réseau CGIAR-NARS
• Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de sélection collaborative efficace pour développer du matériel de sélection d’élite et un processus d’avancement de produit pour identifier de nouvelles variétés candidates pour des segments de marché et des profils de produits ciblés.
  • Avec les NARS et d’autres partenaires sélectionnés, identifier, obtenir et développer du germoplasme approprié pour soutenir les programmes de sélection.
  • En association avec les scientifiques et le personnel du réseau multidisciplinaire, l’EiB et les partenaires, développer des stratégies modernes d’amélioration et de test de la population.
  • Coordonner le développement d’une stratégie de test de performance de produit multi-environnement par étapes, l’analyse des données et le processus d’avancement, qui est aligné sur les segments de marché des cultures, les TPE ou les agro-écologies.
  • Assurer des opérations d’élevage rentables et des procédures opérationnelles standard qui fournissent des indicateurs de qualité et de performance convenus.
• Développer des partenariats solides avec des programmes nationaux de sélection publique pour identifier en collaboration le germoplasme critique, les besoins en produits et définir des objectifs de sélection complémentaires.
• Permettre et soutenir activement le réseau régional des cultures pour planifier et mettre en œuvre en collaboration des activités de sélection qui équilibrent le développement de produits génétiques individuels et partagés du réseau, et renforcer les capacités de partage des connaissances, des meilleures pratiques, de la formation, etc.
• Soutenir et contribuer au développement de profils de produits et aux activités du système de semences dans la région.
• Contribuer ou diriger l’élaboration de propositions de recherche et d’autres activités de collecte de fonds.
• Diriger ou contribuer à la publication des résultats de la recherche dans des revues internationales à comité de lecture.

Qualifications académiques, compétences et attitudes requises :

• doctorat en amélioration des plantes / génétique / génétique quantitative avec un minimum de 5 ans d’expérience en sélection dans le secteur public ou privé
• Expérience dans l’application des principes de la génétique quantitative à la sélection.
• Une expérience réussie démontrée en tant que sélectionneur d’arachides est essentielle.
• Une expérience de travail en Afrique de l’Ouest sera considérée favorablement.
• Des connaissances et une expérience de la génomique et des dernières technologies de sélection sont fortement souhaitées.
• Solides compétences en réseautage et en facilitation, en mettant l’accent sur la capacité et l’autonomisation des autres pour réussir.
• Capacité démontrée à travailler dans des environnements multiculturels et diversifiés.
• Expérience réussie et engagement envers la conception et la mise en œuvre de la recherche inclusive.
  • Autres exigences:
  • La maîtrise ou des compétences avancées en anglais et en français sont essentielles.
  • Doit être disposé à voyager fréquemment à l’étranger et au pays
  • Une expérience dans la gestion du personnel et du budget est souhaitable
• Le candidat sélectionné doit démontrer les compétences suivantes : résolution de problèmes et prise de décision, pensée critique, orientation client, communication et leadership d’équipe.