Termes de référence pour l’évaluation à mi-parcours de l’intervention du programme « Égalité de genre pour le développement durable au Sénégal » CDI NOUVEAU
Horizont3000
Contexte
horizont3000 est une de plus grandes organisations autrichiennes non gouvernementale de développement, soutenue par 11 organisations membres catholiques. Elle collabore avec des acteurs de la société civile en Afrique, en Amérique latine et en Océanie. Son travail se concentre sur les moyens de subsistance durables, les droits humains et l’égalité de genre, à travers trois principaux instruments :
- Le cofinancement de projets et programmes de développement ;
- L’assistance technique fournie par des experts internationaux et régionaux ;
- La gestion des connaissances et l’apprentissage via sa plateforme knowhow3000.
Au Sénégal, horizont3000 opère à travers son bureau national à Dakar, en soutenant 9 organisations partenaires pour autonomiser les communautés rurales, promouvoir la résilience climatique, défendre les droits fonciers et faire progresser l’autonomisation des femmes.
À propos du Programme-Cadre
Le Programme-Cadre « Gender Equality 4 Sustainable Development » (2023–2026), cofinancé par la Coopération autrichienne au développement, est mis en œuvre dans 10 pays à travers le monde. Il vise trois résultats stratégiques :
- Promouvoir l’égalité de genre et l’autonomisation des femmes ;
- Intégrer la dimension de genre dans les moyens de subsistance durables et les droits humains ;
- Renforcer la gestion des connaissances sur l’égalité de genre à travers knowhow3000.
Au Sénégal, le programme comprend 8 projets avec un budget de 3,9 millions d’euros, touchant de 62 000 participant/es (dont plus de 65 % sont des femmes) et environ 800 000 bénéficiaires indirects.
Les activités incluent :
- Moyens de subsistance durables : Agroécologie, Chaînes de valeur, Entrepreneuriat rural, Accès aux intrants (femmes & jeunes), Adaptation climatique, Gestion durable des ressources naturelles, Nutrition et alimentation saine
- Renforcement organisationnel : Renforcement des capacités, Autonomisation des femmes, Leadership féminin, Apprentissage organisationnel (genre & climat), Échanges de bonnes pratiques, Sensibilisation des autorités (genre, nutrition, climat)
À propos de l’Évaluation
Cette évaluation à mi-parcours examinera les progrès du programme entre janvier 2023 et mi-2025, et formulera des recommandations pour la prochaine phase (2027–2030).
Objectifs
- Évaluer la pertinence et l’efficacité de l’approche d’horizont3000 en matière d’égalité de genre (GM2) et de sécurité alimentaire adaptée au climat au niveau des interventions du programme au Sénégal et du programme knowhow3000, et reconstruire la théorie du changement (ToC) sous-jacente.
- Évaluer la pertinence, la durabilité et l’efficacité de l’application de l’intégration de la dimension de genre et des approches transformatrices en matière de genre dans le secteur des moyens de subsistance durables ainsi que de la sécurité alimentaire tenant compte du genre et du climat au niveau des communautés/participant/es au projet par les organisations partenaires dans le cadre de l’intervention du programme au Sénégal.
- Documenter les enseignements tirés et les bonnes pratiques sur la base des résultats de l’évaluation, et formuler des recommandations concrètes et fondées sur des données probantes aux niveaux stratégique et opérationnel pour la programmation future.
Portée et Méthodologie
- Approche participative, sensible au genre et fondée sur les droits humains ;
- Méthodes mixtes : analyse documentaire, enquêtes, entretiens avec des informateurs clés, groupes de discussion et 7 études de cas
- Les livrables incluent : rapport de démarrage (Inception Report), théorie du changement, rapports provisoire et final d’évaluation, ainsi que présentations lors d’ateliers.
Compétences et Expérience requises
L’équipe d’évaluation devra démontrer :
- Réalisation réussie d’au moins deux évaluations de portée et de budget similaires (prouvée par au moins deux rapports) ;
- Réalisation réussie d’au moins deux évaluations liées à l’égalité de genre et/ou à l’autonomisation des femmes dans le contexte de la coopération au développement (prouvée par au moins un rapport) ;
- Solide expertise et expérience pratique dans le domaine de l’égalité de genre, des droits des femmes et de la sécurité alimentaire
- Expertise en matière de moyens de subsistance durables (avec une expérience dans l’entrepreneuriat rural, le changement climatique, l’agroécologie et l’alphabétisation fonctionnelle)
- Au moins 5 ans d’expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de méthodes d’évaluation qualitative, y compris des discussions de groupe, des études de cas et une expérience approfondie de la conception et de la mise en œuvre d’enquêtes ;
- Expérience avérée dans la réalisation d’évaluations sensibles au genre dans divers secteurs
- Expérience dans la planification et la réalisation d’évaluations au Sénégal
- Diplôme universitaire supérieur en études de genre, développement international, sciences sociales ou dans un domaine connexe avec une forte composante genre ;
- Expérience de travail avec des organisations de la société civile de différentes tailles et origines au Sénégal
- Excellentes compétences en rédaction et en relecture ;
- Excellente maîtrise du français, de l’anglais et des langues locales (wolof, sérère, peul)
Pour plus de détails, veuillez consulter les Termes de Référence complets.
How to apply
Les offres doivent être soumises en français par courrier électronique à l’adresse ci-dessous au plus tard le 17 novembre 2025. Une offre technique et financière doit être soumise.
L’offre technique (12 pages maximum, hors annexes) doit comprendre :
– Une brève description de la compréhension de la mission (2 pages maximum) ;
– Approche et méthodologie d’évaluation proposées, méthodes suggérées, stratégies de séquençage et d’échantillonnage, traitement et analyse des données, défis envisagés et moyens de les relever ;
– Présentation de la composition de l’équipe, y compris le/ la chef/fe d’équipe, la répartition des tâches, le plan de travail, le calendrier, ainsi qu’au moins deux références signées provenant de sources distinctes et indépendantes ;
– En annexe : CV détaillés de tous les membres de l’équipe, au moins deux références de missions, autres documents.
L’offre financière (2 pages maximum) doit inclure :
• Coûts de personnel : nom et fonctions des membres de l’équipe, nombre estimé de jours de travail par personne, tâche et phase d’évaluation, taux de rémunération par jour de travail, montant total
• Frais de déplacement (pour les études de cas) : frais de déplacement, d’hébergement, autres frais, le cas échéant ;
• Le budget total, qui doit être présenté en euros et inclure les frais de déplacement, la logistique (y compris les frais d’atelier, l’hébergement et les repas des participant/es, etc.) et les autres dépenses. Le montant total doit être indiqué une fois en valeur nette (à des fins de comparaison) et une fois toutes taxes comprises. Veuillez noter que horizont3000 n’est pas autorisé à déduire la TVA – le budget total doit donc également inclure la TVA.
Le coût net estimé pour cette évaluation se situe entre 70 000 et 75 000 euros. Les taxes seront remboursées, mais ne serviront pas de base pour l’évaluation de l’offre financière.
Le marché sera attribué au soumissionnaire le plus avantageux sur le plan technique et économique (meilleur rapport qualité-prix). Pour toutes les offres s’inscrivant dans le cadre budgétaire, la grille d’évaluation suivante sera appliquée :
• Offre technique : 80 %
• Offre financière : 20 %.
Les offres qui ne respectent pas la date limite de soumission, les spécifications et les exigences énumérées ci-dessus ne seront pas prises en considération.
L’offre doit être envoyée avant le 17 novembre 2025 à [email protected]. horizont3000 se réserve le droit de prolonger le délai si les offres reçues à cette date ne répondent pas aux exigences.