Universal recruitment recrute 01 Technicien Agricole

Description du poste

Intitulé du poste : Technicien Agricole

Positionnement du poste dans l’organisation :

Sous la tutelle de la Direction

Buts de la fonction

• En tant que Technicien Agricole, vous êtes responsable de la mise en œuvre de la stratégie agricole élaborée par la Direction;
• Vous assurez la coordination des activités de Formation, de Production, de Coaching sur les exploitations agricoles ou au bureau;
• Vous assurez une communication professionnelle et adaptée aux clients cible, tant sur le plan de la communication institutionnelle que commerciale ;
• Vous êtes responsable du respect des itinéraires techniques et des choix stratégiques retenus ;
• Vous avez la passion de la terre, des animaux, du contact humain, de l’entrepreneuriat, du challenge et du travail en équipe.
• Vous êtes résistant, intègre, fiable et orienté résultats.

Responsabilités principales

• Appuyer la Production
• Concevoir des supports techniques et pédagogiques pour l’animation de missions de formation ;
• Assister la production maraîchère et arboricole ;
• Collaborer à la rédaction de fiches techniques;
• Animer des sessions de formation et de coaching en ligne et en présentiel.
• Encadrer les stagiaires.
• Piloter et mettre en œuvre la politique marketing
• Participer à l’élaboration de la stratégie marketing ;
• Développer la galerie photo et video de l’entreprise pour le marketing des activités;
• Développer un écosystème de partenaires pertinent, en lien avec les opportunités de l’environnement.
• Fournir un appui technique aux clients cibles
• Accueillir, encadrer, former et évaluer les stagiaires ;
• Coacher en ligne et en présentiel les clients en langues locales ;
• Organiser des sessions d’animation d’équipe et de divertissement.
• Produire des rapports d’activités hebdomadaires et mensuels.
• Complexité de l’environnement de travail, défis
• Compétences conceptuelles
• Capacité d’analyse et synthèse : habileté à identifier et à mettre en relation les éléments d’une situation et habileté à regrouper les éléments d’une situation en un ensemble concis, cohérent et compréhensible.
• Planification et sens de l’organisation : habileté à établir des prévisions, à définir des priorités, à fixer des objectifs en identifiant les moyens nécessaires afin de respecter les objectifs visés.
• Vision globale et sens de la perspective : aptitude à envisager les faits globalement, à distinguer les composantes d’une situation et à en déceler les interactions, à situer les faits dans une perspective spatiotemporelle, à développer une vision stratégique et à anticiper les conséquences de ses décisions.
• Expression écrite : capacité à rédiger des notes, rapports et autres documents de manière claire, concise et concrète.

Compétences managériales

• Esprit de décision, d’initiative et capacité à la communication : aptitude à reconnaître les situations exigeant une décision rapide et à la mettre en œuvre, à prendre des initiatives et des risques calculés, à explorer de nouvelles solutions, à agir promptement face à l’imprévu, à utiliser ses propres ressources pour fonctionner et atteindre les résultats.
• Sens des responsabilités : tendance à faire preuve d’engagement face aux responsabilités confiées, à se préoccuper de la qualité du travail et à assumer les conséquences de ses propres actions ou décisions.

Compétences techniques

Respect des normes et des procédures : aptitude à produire un travail conformément aux règlements établis pour atteindre le résultat recherché. Maîtrise technique générale des outils de gestion et de bureautique liés au métier.

Pouvoir de décision, autonomie

La fonction implique d’agir et d’anticiper dans le cadre de consignes et des directives établies et de définir un plan de travail qui est approuvé et mis en œuvre. La fonction rend compte régulièrement de l’avancement du plan de travail dans un souci d’atteinte de résultats.

Savoir-faire

Critères impératifs :

• Formation agricole / marketing
• Formation complémentaire en gestion de projet et entrepreneuriat
• Formation en Communication et Art Oratoire/Animation d’équipe
• Expérience dans la conduite de collaborateurs et d’équipes virtuelles.
• Maîtrise des outils MS Office et de l’outil informatique
• Maîtrise du français, de l’anglais, du wolof et de l’arabe.

Savoir-être

Compétences relationnelles

• Ecoute et communication : Aptitude à entrer en relation avec autrui, à créer un climat de confiance. A percevoir les besoins et les attentes de son interlocuteur, à faire passer des messages clairs, à déceler les conflits et à les atténuer. Capacités de négociation avérées.
• Travail en équipe : habileté à œuvrer au sein d’une équipe ou capacité à collaborer à l’atteinte d’objectifs communs.
• Expression orale : capacité à faire passer des messages clairs et pertinents.

Compétences personnelles

Résistance à la pression, énergie et ténacité : aptitude à maintenir un intérêt et un effort constant pour produire les résultats attendus et faire face aux différentes situations.

Esprit d’ouverture et flexibilité : aptitude à s’adapter aux circonstances et à maintenir un rendement efficace dans des situations différentes ou ambiguës.

Critères d’évaluation permanents de la fonction

• Développement technique (croissance des plants; atteinte des rendements escomptés ; gestion efficace des ravageurs et ennemis des culures ; etc.).
• Communication : capacité à partager l’information, à donner des feedbacks, à transférer les connaissances et à rendre compte.
• Qualité relationnelle dans l’échange avec les différents interlocuteurs internes et externes.
• Rigueur et efficacité (fiabilité et qualité du travail effectué, respect des délais, sens de l’organisation et de la méthode, attention portée à la qualité du service rendu, qualité des indicateurs).

Envoyez votre CV à l’adresse suivante: [email protected]

Étiqueté comme : agricole