Save the Children recrute un Spécialiste itinérant en acquisition de talents

Durée du contrat : 1 an renouvelable

Protection de l’enfance

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Objectif du rôle

En tant que membre clé de l’équipe régionale des ressources humaines et en étroite collaboration avec le directeur régional des ressources humaines et les équipes de recrutement de la région, ce poste fournira un service de ressourcement au bureau régional et aux bureaux de pays conformément à la stratégie de ressourcement et aux plans de dotation en personnel et en établissant des collaborations. relations et réseaux internes et externes.

Ce poste travaillera à la fois depuis le lieu d’affectation et itinérant dans différents pays pour diriger les recrutements clés afin de répondre aux besoins changeants dans le contexte humanitaire

Le rôle garantira que les politiques et procédures de recrutement sont correctement conçues et mises en œuvre conformément aux politiques et directives mondiales de ressourcement de Save the Children International. Le rôle mettra en œuvre les meilleures pratiques pour recruter des personnes alignées sur la culture organisationnelle tout en garantissant que Save the Children International est un employeur de choix.
Portée du rôle

Relève du : directeur régional des ressources humaines

Dimensions : Save the Children travaille dans 9 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d’environ 2 000 personnes et des dépenses courantes d’environ 184 millions de dollars chaque année.

Personnel relevant directement de ce poste : aucun

Principaux domaines de responsabilité

La planification des effectifs

Accompagner les équipes RH et les managers dans la planification des effectifs
Soutenir les équipes RH dans la planification du processus de recrutement pour les postes humanitaires et autres rôles clés dans la région
Ressourcement :

Diriger les stratégies de ressourcement pour attirer et recruter une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée nécessaire pour la région.
Fournir des conseils sur la stratégie de ressourcement, la révision des JD pour assurer la conformité au format SCI, la préparation des annonces et la publication sur les sites d’emploi internes et externes
Approfondir et élargir les viviers de talents auxquels Save the Children International a accès et soutenir le recrutement de cadres supérieurs
Exécuter des activités d’acquisition de talents tout au long du cycle de vie pour des postes de direction clés dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris des vérifications complètes des références/antécédents et la vérification des candidats
Trouver des individus hautement performants qui sont représentatifs des lieux où nous travaillons, avec un accent particulier sur les postes de direction dans l’humanitaire
développer et maintenir un vivier régional de talents externes comprenant une base de données de candidats et un répertoire de réseaux professionnels.
S’engager activement avec des candidats potentiels, y compris nos talents internes mondiaux au sein de Save the Children.
Développer et maintenir des relations de collaboration avec des sources de talents dans la région et dans le monde, y compris d’autres membres de Save the Children, des réseaux techniques, le secteur privé, des établissements universitaires.
Promouvoir Save the Children International en tant qu’employeur de choix en utilisant les médias sociaux, en participant à des événements de recrutement, des réseaux professionnels et des sites d’emploi.
Partage des bulletins hebdomadaires dans la région et avec d’autres réseaux pertinents
Renforcement des capacités

Fournir une formation sur le recrutement, les techniques d’entretien et autres au personnel concerné du programme régional et national
Formation des RH des bureaux régionaux et nationaux sur le recrutement en toute sécurité.
Rapports

Rapports sur l’activité d’emploi de l’embarquement à la fin du suivi du roulement des employés et de la mobilité du personnel
Collaboration avec les équipes des programmes régionaux et nationaux sur le roulement et la rétention du personnel
Surveillance et assistance pour assurer la conformité et la qualité des données sur Taleo
Soutenir le processus de gestion du changement pour la transition au sein de votre région
Modéliser et soutenir le développement d’une culture organisationnelle qui reflète nos valeurs, favorise la responsabilité et la haute performance et libère nos employés pour fournir des résultats exceptionnels pour les enfants et un excellent service client pour nos membres et donateurs
Servir de fervent défenseur du changement et soutenir les initiatives développées pour atteindre les objectifs généraux de l’entreprise
Accompagner le RHRD dans le processus de changement du e-recrutement. Servir de fervent défenseur du changement et soutenir les initiatives développées pour atteindre les objectifs généraux de l’entreprise
Toutes autres tâches pouvant être attribuées
Comportements (valeurs en pratique)

Responsabilité:

se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon dont ils
bon gré, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:

fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et
encourage son équipe à faire de même
partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:

établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
accessible, bonne écoute, facile à qui parler
La créativité:
développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:

honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Qualifications

Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion générale ou en administration des affaires ou une combinaison de domaines pertinents.
Une formation supplémentaire sur l’acquisition de talents sera un avantage supplémentaire
Expérience et compétences

Essentiel

Expérience significative en recrutement senior/acquisition de talents avec une bonne connaissance des opérations terrain des ONG
Expérience avancée avec des stratégies de sourcing réussies pour des candidats représentatifs à l’échelle mondiale et diversifiés avec une bonne connaissance du recrutement sur les réseaux sociaux, de la recherche sur Internet, de l’utilisation de LinkedIN et des systèmes de suivi des candidats
Expérience et capacité démontrées à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte de volume élevé.
Expérience démontrée dans l’utilisation du système de ressources humaines et d’autres logiciels pertinents, la connaissance de TALEO sera un avantage supplémentaire
Expérience dans un rôle général d’administration des ressources humaines, dans un environnement international ;
Excellentes compétences en communication écrite et verbale et engagement avec diverses équipes
Succès démontré en travaillant bien dans un environnement d’équipe tout en agissant et en pensant de manière indépendante.
Expérience dans un environnement multiculturel et/ou multi-localisé
Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure
Volonté de voyager fréquemment dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris les bureaux extérieurs, selon les besoins
Maîtrise de l’anglais et du français
Date de clôture : 6 février 2023 – 23h59 GMT

Lieu : Dakar, Sénégal.