L’International Rescue Committee (IRC) recrute un Spécialiste du Partenariat Régional pour l’Afrique de l’Ouest.

L’International Rescue Committee répond aux pires crises humanitaires du monde et aide les gens à survivre et à reconstruire leur vie. Fondé en 1933 à la demande d’Albert Einstein, IRC offre des soins vitaux et une assistance qui change la vie des réfugiés forcés de fuir la guerre ou une catastrophe. À l’œuvre aujourd’hui dans plus de 40 pays et dans 22 villes américaines, l’IRC redonne sécurité, dignité et espoir à des millions de personnes déracinées et qui luttent pour survivre. IRC ouvre la voie du mal à la maison.

L’IRC est présent en Afrique de l’Ouest depuis les années 1990 et opère actuellement au Burkina Faso, au Cameroun, au Tchad, en Côte d’Ivoire, au Liberia, au Mali, au Niger, au Nigeria et en Sierra Leone. (A noter que le Cameroun et le Tchad seront intégrés à une nouvelle région à partir d’avril 2023). L’IRC en WA met en œuvre des programmes dans l’arc des contextes de crise, d’urgence, humanitaire et de développement.

Travailler en partenariat avec la société civile locale, le gouvernement et les acteurs du secteur privé est fondamental pour l’International Rescue

Mission du comité. Des partenariats locaux efficaces sont au cœur des ambitions stratégiques de partenariat de l’IRC dans Strategy100 et les plans d’action stratégiques nationaux (PAS) pour l’Afrique de l’Ouest, ce qui se traduit par des efforts de réponse et de développement plus efficaces, réactifs et pris en charge localement qui atteignent plus de personnes et produisent de meilleurs résultats pour les personnes desservies. . Investir dans les organisations de la société civile (OSC) locales, les organisations communautaires (OBC) et les entités gouvernementales reconnaît ces organisations comme des acteurs essentiels dans l’obtention de résultats, comme des catalyseurs permanents et des moteurs de changement. Dans ce contexte, l’IRC doit également servir à influencer les ambitions de partenariat des réseaux/organisations régionaux/sous-régionaux plus larges (telles que la Commission du bassin du lac Tchad, le réseau NEAR, etc.), ainsi que les approches de partenariat des donateurs,

L’ambition du partenariat Strategy100 reconnaît que les personnes touchées par la crise et les acteurs les plus proches d’elles sont les mieux placés, ont le droit et devraient avoir le pouvoir et les ressources pour réagir et conduire un changement durable. Dans le cadre de l’ambition du partenariat Strategy100, nous nous engageons à demander « Pourquoi ne pas devenir partenaire ? » chaque fois que nous planifions la programmation, et de ‘Partenariat d’égal à égal.’ Cette ambition reconnaît que les acteurs les plus proches de la crise sont les principaux agents de réponse et de relèvement. Lorsque nous nous associons à des acteurs locaux, nous contribuons à un impact et à une échelle plus importants et à des résultats plus durables. Nous nous engageons à être une organisation féministe et antiraciste qui promeut l’égalité, la diversité et l’inclusion. Cela exige que nous défendions et soutenions le leadership et l’action qui viennent des communautés dans lesquelles nous travaillons.

Le système d’excellence du partenariat pour l’égalité et les résultats (PEERS) comprend la stratégie, les principes, la politique, les orientations, les processus et les outils de l’IRC sur la manière dont nous définissons notre rôle et travaillons en partenariat dans chaque contexte. PEERS promeut des partenariats de collaboration fondés sur des principes qui élargissent l’impact et l’échelle de chaque réponse, afin d’obtenir les meilleurs résultats pour les personnes touchées par les crises, conformément à la Stratégie100.

Aperçu du poste

Le spécialiste régional des partenariats sera un membre clé de l’équipe régionale d’Afrique de l’Ouest chargée de promouvoir une programmation efficace et efficiente dans les programmes de pays de la région, afin d’assurer des résultats positifs pour les clients, en mettant l’accent sur les approches de partenariat. Il / Elle soutiendra les programmes nationaux de l’AO pour définir et mettre en œuvre les composants de partenariat de leurs plans d’action stratégiques, conformément à l’ambition du partenariat Strategy100. Le spécialiste soutiendra les programmes de pays WA pour renforcer la capacité interne à établir des partenariats efficaces et à utiliser PEERS pour promouvoir des partenariats de collaboration fondés sur des principes, notamment par le biais d’un soutien dans le pays. Il / Elle encouragera l’apprentissage transnational et recherchera des opportunités d’échange interrégional.

Principales responsabilités

Le RPS a trois domaines de responsabilité principaux :

Appui au programme de pays

• Soutenir les programmes pays d’Afrique de l’Ouest dans l’élaboration de stratégies visant à renforcer les relations de partenariat existantes et naissantes avec les organisations de la société civile, les entités gouvernementales et les acteurs du secteur privé, ainsi qu’avec les réseaux régionaux / sous-régionaux

• Soutenir les programmes nationaux dans l’application de principes et d’approches éprouvés qui répondront à leurs ambitions de partenariat, notamment en appliquant les orientations organisationnelles fournies dans le cadre du processus PEERS.

• Soutenir les bureaux de pays de WA pour renforcer la participation significative des partenaires dans la prise de décision clé, y compris dans le contexte de l’élaboration de la stratégie et de la conception et de la gestion du programme, et la responsabilité vis-à-vis des perspectives et des commentaires des partenaires

• Soutenir les équipes pays d’Afrique de l’Ouest pour maximiser la collaboration dans la conception du programme, définir notre rôle en fonction de notre valeur ajoutée aux acteurs locaux et maximiser les ressources pour les acteurs locaux qui dirigent la livraison

• Travailler avec les programmes nationaux, les équipes de partenariat et de réactivité client de l’IRC, ainsi que les équipes régionales de développement des affaires et de soutien aux programmes et récompenses, afin d’améliorer l’influence des clients et des partenaires sur la conception et l’exécution des programmes

• Soutenir les programmes de pays d’Afrique de l’Ouest pour mener des auto-évaluations des capacités de partenariat et pour aborder les opportunités de renforcement prioritaires identifiées par ces auto-évaluations, y compris par le biais d’un soutien dans le pays

• Sur la base des résultats de l’auto-évaluation et des priorités identifiées par les équipes de pays, soutenir les programmes de pays de l’Afrique de l’Ouest pour établir et adapter des approches afin de garantir les six éléments de base du succès du partenariat :

o Rôles de partenariat clairement définis et dotés de ressources dans tous les départements, avec responsabilité (y compris pour les fonctions/départements de partenariat)

o Groupe de travail sur le partenariat ou forums similaires pour promouvoir une approche cohérente et unique de l’IRC

o Formation et soutien efficaces pour les SMT et l’équipe élargie sur le partenariat, les PEERS et la gestion du changement

o Approfondir l’analyse des parties prenantes dans chaque domaine de résultat

o Maximiser la collaboration dans la conception de la stratégie, du programme et du projet

• Collaborer avec les conseillers techniques, les responsables régionaux, programmatiques et opérationnels, y compris les équipes régionales d’appui aux programmes et aux récompenses (RPAS), pour aider les programmes pays d’Afrique de l’Ouest à analyser les rôles des acteurs locaux, à définir l’approche de l’IRC en fonction de la meilleure façon de le faire. ajouter de la valeur », en donnant la priorité aux opportunités de soutenir et de renforcer les capacités et les systèmes locaux (demander « pourquoi ne pas s’associer »)

• Fournir un soutien et des conseils aux efforts de développement des affaires dans le but de renforcer le partenariat, en travaillant en étroite collaboration avec le conseiller principal en développement de programmes, le conseiller en capture ou d’autres équipes de soutien au développement des affaires identifiées.

• Promouvoir et guider l’analyse et la gestion des risques fondées sur des principes, collaboratives et contextualisées avec des partenaires dans toutes les fonctions organisationnelles, conformément au système d’excellence du partenariat IRC pour l’égalité et les résultats (PEERS), en étroite collaboration avec les équipes régionales de soutien aux programmes et aux récompenses (RPAS) pour identifier les mesures et les stratégies d’atténuation des risques, au besoin.

• Guider, encadrer et encadrer les responsables de partenariat dans chaque programme national. Soutenir la direction du programme de pays dans le recrutement et l’intégration du personnel ayant d’importantes responsabilités de partenariat en collaboration avec le RPAS, le cas échéant

• En collaboration avec l’équipe de partenariat mondial et le RPAS en ce qui concerne les questions de conformité, continuer à développer les principes, les compétences et les approches nécessaires à des partenariats efficaces dans nos équipes WA, notamment par le biais de formations en personne et à distance sur les PEERS et les principes de partenariat, les compétences et approches, et renforcement des capacités de formation dans les bureaux de pays

• Soutenir les programmes de pays pour assurer la responsabilité envers les partenaires, y compris, mais sans s’y limiter, la conduite d’exercices réguliers pour mesurer la perception des partenaires du partenariat, de la relation, de la communication, identifier les problèmes et proposer des mesures correctives

Apprentissage et engagement sous-régionaux

• Favoriser et promouvoir des approches efficaces de partage des capacités et de renforcement des systèmes dans les programmes pays d’Afrique de l’Ouest, ainsi que des approches plus larges de développement organisationnel et de renforcement des systèmes, et veiller à ce que l’IRC comprenne et exploite les opportunités d’apprendre des partenaires

• Coordonner le groupe de travail du partenariat régional WA, assurant un engagement multifonctionnel au niveau régional

• Diriger ou faciliter les interactions structurées avec les partenaires de l’Afrique de l’Ouest pour promouvoir la responsabilité et solliciter des commentaires sur le rôle de l’IRC et les pratiques de partenariat

• S’engager avec des homologues d’autres régions et des collègues de l’unité de partenariat pour assurer le partage d’expériences interrégionales

• Contribuer au développement continu et au renforcement des politiques, processus et outils PEERS

• Contribuer à la construction proactive de notre réputation auprès des donateurs clés et des primes potentielles en tant qu’organisation de partenariat de premier plan

Appui à la stratégie régionale

• Diriger l’engagement de l’IRC Afrique de l’Ouest dans des partenariats et des réseaux stratégiques avec des organisations locales/nationales/régionales clés pour soutenir la qualité des programmes, la recherche, le plaidoyer, les communications et le renforcement des capacités qui sont complémentaires à l’expertise et aux objectifs humanitaires et de développement de l’IRC.

• Se tenir au courant des tendances et des débats clés en matière de partenariat dans le secteur du développement international et aider l’équipe de direction régionale à suivre et à s’engager dans ces initiatives, si nécessaire.

• Assurer une supervision régionale pour l’élaboration d’analyses régionales et l’engagement avec les organisations/réseaux régionaux/sous-régionaux et la programmation de partenariats régionaux avec les donateurs concernés, compte tenu de la dynamique transfrontalière au sein de la région et de l’ambition régionale d’accroître nos partenariats dans toute la région

• Promouvoir un espace de dialogue entre les CP WA et entre les régions pour partager l’apprentissage, tirer parti des opportunités et gérer les risques associés à la transformation organisationnelle liée au partenariat

• Contribuer aux composantes de partenariat des projets multi-pays/régionaux de la conception à la livraison

• Suivre et analyser les indicateurs de performance clés de l’ambition du partenariat IRC pour l’apprentissage et la prise de décision

Relations de travail clés

• Relève du : directeur régional adjoint pour l’Afrique de l’Ouest et du directeur de l’unité de partenariat

• Coordination : travaille en étroite collaboration avec le SMT des programmes de pays, le personnel du partenariat des programmes de pays, le SMT régional, le RPAS et d’autres fonctions pertinentes du siège, au besoin

• Contacts externes : réseaux/organisations nationaux, régionaux/sous-régionaux

Qualifications et exigences professionnelles

Éducation : Baccalauréat requis, une maîtrise est un plus ; Diplôme en gestion d’organismes sans but lucratif, en gestion des affaires, en développement organisationnel, en développement international ou dans un autre domaine connexe, un atout; expérience dans l’aide humanitaire et au développement

Expérience de travail : Minimum de six ans d’expérience pertinente, y compris une expérience sur le terrain dans des contextes pertinents, un partenariat, le partage des capacités, le changement organisationnel et l’apprentissage et/ou un travail connexe

Aptitudes et compétences démontrées :

• Expérience dans divers secteurs, dans des contextes humanitaires et de développement, y compris des résultats éprouvés axés sur le partenariat, expérience dans la construction de partenariats fondés sur des principes ancrés dans la valeur féministe dans divers contextes

• Expérience démontrée de la coordination de projets complexes et de la conduite du changement à la fois par le biais de la culture de travail et des processus commerciaux

• Expérience dans la promotion et la collaboration avec des organisations locales dirigées par la communauté, y compris le renforcement des capacités des organisations communautaires, les gouvernements et les organisations du secteur privé

• Joueur d’équipe, flexible et capable de travailler au sein d’un petit groupe de décideurs pour diagnostiquer et fournir un soutien aux équipes de pays de manière opportune, efficace et efficiente

• Capacité démontrée de réflexion et de développement stratégiques et systémiques.

• Aptitude à persuader et diriger par l’influence, la négociation et le coaching.

• Autonome avec d’excellentes compétences interpersonnelles et une capacité démontrée à développer des relations positives avec les membres de l’équipe locale et distante à plusieurs niveaux de l’organisation

• Expérience professionnelle dans la région de l’Afrique de l’Ouest pour comprendre le paysage du partenariat et le contexte culturel

• Capacité à travailler avec succès de manière indépendante et avec des équipes multiculturelles et multidisciplinaires

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, y compris des compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais

• Capacité à appliquer une pensée analytique à des recommandations justifiées et prouvées

• Une expérience dans les programmes et la gestion des subventions sera un atout

Compétences linguistiques : Compétence professionnelle en français et en anglais requise, et la connaissance de la langue locale de la région est un atout.

L’IRC considère tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à l’origine nationale, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant ou au handicap. IRC est un employeur garantissant l’égalité des chances.

Normes professionnelles : L’IRC et le personnel de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes énoncés dans IRC Way – Normes mondiales de conduite professionnelle. Ce sont l’intégrité, le service, l’égalité et la responsabilité. Conformément à ces valeurs, l’IRC applique et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement au travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.