Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Responsabilités

1. Soutenir le LMD RTS dans la réalisation du renforcement des capacités, de la formation, du suivi et de l’évaluation et de l’appui technique aux bureaux de pays de la Région sur les domaines thématiques pertinents pour le LMD.
2. Soutenir le LMD RTS dans l’examen, l’approbation et le suivi des propositions de projets élaborées par les AC de la Région.
3. Soutenir le SDR LMD dans l’examen, l’approbation et le suivi des rapports de projet élaborés par les AC de la région.
4. Identifier les questions émergentes pertinentes pour le domaine thématique, suivre les développements thématiques au niveau régional et au niveau des CO et contribuer à l’élaboration des politiques et des rapports thématiques en collaboration avec le LMD RTS.
5. En collaboration avec le LMD RTS, servir de personne-ressource pour les OC de la région en fournissant des informations sur les derniers développements en matière de politiques et de recherches aux niveaux mondial, régional et national, ainsi que sur les meilleures pratiques en matière de mise en œuvre des projets.
6. En coordination avec l’agent régional de développement de projets (RPDO) et LMD RTS, soutenir le développement de projets régionaux/multi-pays, pour les petites OC et pour les pays sans présence de l’OIM.
7. Sous la direction du RTS LMD, soutenir la rédaction et l’élaboration de notes d’orientation thématiques régionales, de fiches d’information et d’outils en collaboration avec d’autres RTU du RO.8
. Préparer des rapports internes, des présentations, des points de discussion, des discours, des déclarations et des briefings pertinents pour LMD si nécessaire.
9. En coordination avec le RPDO et le LMD RTS, contribuer aux processus de gestion des connaissances en cours au sein des ORS et des CO de la Région, y compris le partage d’informations thématiques entre les CO et le RO.10
. En l’absence de RTS LMD, assurer le fonctionnement continu de la RTU LMD en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes.
11. Participer aux conférences, ateliers et réunions liés au domaine d’expertise thématique, à la demande du LMD RTS et/ou du Directeur Régional Adjoint (DRD) des Opérations.
12. S’acquitter de toutes autres tâches qui peuvent lui être confiées.

Qualifications

Éducation

• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études migratoires, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain, avec une expérience de gestion de projet et une expérience technique ;
• Expertise démontrée en matière de mobilité de la main-d’œuvre ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales/internationales, le secteur privé et les ONG ; et,
• Une expérience professionnelle dans le domaine thématique de la région est un atout.

Compétences

• Solides compétences rédactionnelles et analytiques ;
• Prendre la responsabilité de l’action et gérer les critiques constructives ;
• Favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;
• Écouter et communiquer clairement, en adaptant l’élocution au public ;
• Planifier le travail, anticiper les risques et fixer des objectifs dans le domaine de responsabilité ;
• Fait preuve de maîtrise du sujet ;
• Connaissance du suivi, de l’évaluation, de l’apprentissage, du développement de projets et de la production de rapports ;
• Contribuer à un environnement d’équipe collégial ; intègre les besoins, les perspectives et les préoccupations liés au genre et promeut une participation égale entre les sexes ; et,
• Fait preuve de sensibilisation aux solutions technologiques pertinentes

Languages

• For this position, fluency in French and English is required (oral and written).

• Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
3. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
4. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation d’admission médicale obligatoire en service, les candidats devront fournir une preuve de vaccination complète.
5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Compétences requises

Migration de main-d’œuvre

How to apply

Les candidats internes et externes intéressés sont invités à soumettre leur candidature via ce lien:

Senior Thematic Associate (Labour Mobility) – IOM Careers Careers

Postuler en cliquant sur le lien suivant :

https://reliefweb.int/job/4117110/senior-thematic-associate-labour-mobility