Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants de l’OIM, les candidatures des candidats de premier niveau qualifiés et éligibles sont examinées avant celles des candidats de deuxième niveau qualifiés et éligibles dans le processus de sélection. Aux fins de ce poste vacant, les candidats internes sont considérés comme des candidats de premier rang.

Contexte

Sous la supervision directe du (de la) Spécialiste régional de la planification, du suivi et de l’évaluation, le (la) titulaire appuiera l’Unité régionale de planification, de suivi et d’évaluation (RPMEU), qui fonctionne sous la direction de la Division de la planification stratégique et des résultats (SRD) du Bureau de la stratégie et de la performance organisationnelle et de la Division centrale de l’évaluation (DEC) au siège de l’OIM (QG), fournir des services de planification, de suivi, d’évaluation, d’appui et de partage des enseignements essentiels aux bureaux régionaux et aux bureaux de pays ; notamment : soutenir l’élaboration et la mise à jour d’outils et de systèmes aux niveaux national, régional et multirégional ; et la fourniture d’un soutien technique et d’une assistance aux AC en matière de planification, de surveillance et d’évaluation.

Responsabilités

1. Soutenir le RPMEO dans la planification, la conception et la mise en œuvre du renforcement des capacités et de la formation en matière de suivi et d’évaluation à l’intention des OC de la région.
2. De concert avec le RPMEO, servir de personne-ressource pour les OC de la Région en fournissant un soutien et des conseils sur la planification, le suivi, l’évaluation, les principes du Cadre de résultats stratégiques, les outils de suivi des risques au niveau des projets et des programmes et le suivi des données.
3. En coordination avec l’agent régional de développement de projet (DPRP) et le RPMEO, soutenir l’examen des matrices de résultats, la budgétisation et la planification du suivi et de l’évaluation des propositions de projet pour les AC de la région.
4. Sous la direction du RPMEO, soutenir la rédaction, le développement et la mise à jour des systèmes, plans, outils, plans de travail, directives, examens, politiques, rapports et données analytiques, et des stratégies de l’OIM.
5. Soutenir le RPMEO dans l’examen et le suivi des projets de CO afin d’assurer la planification en temps opportun des évaluations et la mise en œuvre des conclusions et des recommandations, et soutenir le RPMEO dans la coordination des évaluations menées par le RPMEU.
6. Préparer des rapports internes, des présentations et des notes d’information pertinents pour la planification, le suivi et l’évaluation, au besoin.
7. En coordination avec l’ODIR et le BRGPME, contribuer aux processus continus de gestion des connaissances à partir de l’AC et des AR et des AC de la région, y compris l’échange d’information et d’outils liés à la planification, à la surveillance et à l’évaluation.
8. En l’absence du BAGR, assurer le fonctionnement continu du BAGP en coordonnant les demandes entrantes des partenaires internes ou externes.
9. Participer à des conférences, des ateliers et des réunions liés au domaine d’expertise technique, à la demande du Bureau et/ou du Directeur régional adjoint (DRD) des opérations.
10. S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Qualifications

Éducation

• Baccalauréat en sciences politiques ou sociales, en administration des affaires, en études migratoires, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe avec quatre ans d’expérience professionnelle pertinente ; ou,
• Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente.

Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.

Expérience

• Expérience dans le domaine des questions de migration, y compris une expérience opérationnelle et sur le terrain, avec la gestion de projets, le suivi et l’évaluation, et une autre expérience technique pertinente ;
• Expertise démontrée en matière de suivi et d’évaluation, de planification, d’apprentissage et de développement de projets ;
• Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales, d’autres institutions nationales ou internationales, le secteur privé et les ONG ; et
• Une expérience de travail dans le domaine de la planification, du suivi et de l’évaluation dans la Région est un atout.

Compétences

• Solides compétences rédactionnelles et analytiques, y compris l’élaboration de matrices de résultats ;
• Prend la responsabilité d’agir et gère les critiques constructives ;
• Favorise l’apprentissage continu pour soi-même et pour les autres ;
• Écoute et communique clairement, en adaptant la prestation à l’auditoire ;
• Planifier le travail, prévoir les risques et fixer des objectifs dans le domaine de responsabilité ;
• Displays strong understanding of technical area;
• Contributes to a collegial team environment; incorporates gender related needs, perspectives, concerns and promotes equal gender participation; and,
• Displays awareness of relevant technological solutions.

Languages

• For this position, fluency in English and French are required (oral and written).
• Working knowledge of Portuguese, or any other language of the region is an advantage.

IOM’s official languages are English, French and Spanish.

Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values – all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators (Level 2)

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports)

• Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.
• Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.
• Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.
• Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction.
• Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

Notes

1. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
2. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months.
3. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration.
4. La nomination sera subordonnée à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, au visa et aux autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant. La vaccination contre la COVID-19 sera obligatoire pour le personnel de l’OIM qui est embauché ou autrement engagé par l’OIM. Dans le cadre de l’autorisation d’admission médicale obligatoire en service, les candidats devront fournir une preuve de vaccination complète.
5. L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
6. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises par le biais du système de recrutement en ligne de l’OIM. L’outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état de leur demande.

Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à consulter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM

Compétences requises

Évaluation/Examen • Suivi et évaluation

How to apply

Les candidats internes et externes intéressés sont invités à soumettre leur candidature via ce lien:

Senior Planning, Monitoring, and Evaluation Associate – IOM Careers Careers

Postuler en cliquant sur le lien suivant :

https://reliefweb.int/job/4117107/senior-planning-monitoring-and-evaluation-associate