RMO recrute un Responsable RH

Le Poste

Nous recherchons pour un client évoluant dans le service aux banques : un Responsable Ressources Humaines h/f pour rejoindre leur équipe. Rattaché(e) à la direction générale, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.

Poste

Vos missions :

Participation à la définition de la stratégie RH :

Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH.
Définir les projets et la politique RH
Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
Effectuer une veille économique, juridique et sociale.

Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :

Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH.
Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH :

Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

Administration du personnel et développement RH :

Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel
Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales
Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
Mettre en œuvre les entretiens professionnels.

Profil du Candidat

Profil et compétences

Formation et expérience :

De niveau Bac +4 /+5 en master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales

4 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire

Compétences requises :

Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines
Très bonnes connaissances en relations sociales
Connaissance du fonctionnement et des métiers présents dans l’entreprise
Culture économique, financière et budgétaire
Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité
Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planification
Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
Maîtrise des techniques de négociation

Maîtrise de l’anglais est un plus

Au-delà des compétences, c’est votre personnalité qui fera la différence !

Aptitudes professionnelles souhaitées :

Organisation et rigueur
Disponibilité et sens du service
Prise de recul
Aisance relationnelle
Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
Sens de la négociation
Force de conviction
Ouverture d’esprit
Ténacité
Esprit pragmatique
Sens de l’écoute et de la communication
Esprit d’initiative
Réactivité
Discrétion
Esprit de synthèse et d’analyse
Capacités managériales
Autonomie

PS : Ce poste est à pourvoir à DAKAR (possibilité de voyager dans la sous-région)