Métiers des services
Responsable de l’engagement des femmes CDD
Partenariat budgétaire international (IBP)
Partenariat Budgétaire International (IBP) recrute un Responsable de l’engagement des femmes et des jeunes – Associée de programme.
Veuillez noter que les candidats doivent être éligibles pour travailler au Sénégal.
Salaire : Compétitif et selon l’expérience.
Durée du contrat : Exonéré, Temps plein.
Localisation : Dakar, Sénégal.
Date de début souhaitée : 1er mars 2024
Exigences physiques : les voyages à l’intérieur du pays peuvent parfois être longs, les voyages internationaux plus limités.
Relève de : Responsable des programmes pour IBP Sénégal
Arrière-plan
Le Partenariat budgétaire international (IBP) veille à ce que tous, en particulier les communautés mal desservies, aient le droit et la capacité de comprendre et d’influencer la manière dont l’argent public – leur argent – est collecté et dépensé. IBP est une organisation à but non lucratif farouchement vouée à garantir que les gouvernements utilisent les fonds publics pour aider ceux qui en ont le plus besoin. Nous travaillons en partenariat avec des analystes budgétaires, des organisateurs communautaires et des défenseurs dans 120 pays pour faire progresser des systèmes budgétaires publics qui fonctionnent pour les gens. Ensemble, nous générons des données, plaidons en faveur de réformes et développons les compétences et les connaissances des individus afin que chacun puisse avoir son mot à dire dans les décisions budgétaires qui ont un impact sur sa vie.
À propos de ce rôle
Le Partenariat budgétaire international (IBP) cherche à nommer un responsable dynamique de l’engagement des femmes et des jeunes – associé au programme dans le cadre du renforcement de la responsabilité publique en matière de résultats et de connaissances (SPARK).
IBP Sénégal, à travers le programme SPARK, soutient et exploite l’engagement du public autour des questions de prestation de services qui affectent la vie des citoyens comme point d’entrée pour façonner les processus et les résultats budgétaires dans le sens de la justice, de l’inclusion et de la démocratie. Le point de départ sera des partenariats entre les équipes pays de l’IBP et les partenaires de la société civile (à la fois des OSC formelles et des organisations et mouvements dirigés par des citoyens). Ces collaborations seront orientées vers une problématique tangible et pertinente autour de la prestation de services. L’IBP exposera les raisons budgétaires des mauvais résultats des services et fournira un soutien multiforme aux partenaires pour renforcer les capacités à s’engager dans les processus de gouvernance budgétaire, naviguer dans l’écosystème de la responsabilité, analyser la dynamique politique, construire des coalitions plus larges et élaborer des stratégies, réfléchir et apprendre. L’objectif est de renforcer l’action de ces coalitions pour façonner les processus et les résultats budgétaires.
Ce rôle sera essentiel pour soutenir l’équipe pays du Sénégal et l’ensemble du programme SPARK afin de fournir un soutien administratif aux membres de l’équipe tout au long de la planification et de la mise en œuvre des activités du programme SPARK et d’assister les mouvements sociaux et les coalitions de l’IBPSN, en particulier les organisations de femmes et de jeunes. Les tâches comprennent la communication entre les participants au programme et l’équipe de pays, la création et la mise à jour des calendriers du programme et l’aide à la planification et à la gestion des événements du programme.
Nous recherchons une personne largement déployable, bien organisée et très motivée.
IBP est une organisation avant-gardiste, passionnée et dévouée qui admire les personnes capables d’apporter de nouvelles idées. C’est une merveilleuse opportunité de contribuer à leur mission et de réellement apporter un changement.
Nos engagements
Sauvegarde – L’IBP donne la priorité au bien-être et à la protection des enfants, des jeunes et des adultes vulnérables plutôt qu’aux réalisations de nos programmes ou de nos objectifs stratégiques. Nous reconnaissons que la sauvegarde est un devoir collectif et nous tenons tout notre personnel et nos partenaires responsables de la sauvegarde des communautés dans lesquelles nous travaillons et du respect de notre politique de sauvegarde.
Diversité, équité et inclusion – En tant qu’organisation mondiale en termes de composition et de vision, l’IBP encourage une culture d’autonomisation et d’équité de notre personnel et de nos partenaires. Nous cherchons à démanteler toutes les formes d’exclusion et de marginalisation et à adopter l’intersectionnalité – dans nos politiques et pratiques internes, ainsi que dans nos programmes. L’égalité des chances en matière d’emploi et la diversité du personnel sont des principes fondamentaux au sein de l’International Budget Partnership, où les opportunités d’emploi et de promotion sont basées sur les capacités et les qualifications individuelles sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle/préférence affective, l’âge. , origine nationale, état civil, citoyenneté, handicap, statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée telle qu’établie par la loi.
Responsabilités du rôle
Les tâches essentielles du poste comprennent, sans s’y limiter, les suivantes :
– Soutenir l’équipe pays du Sénégal sur tous les aspects de la mise en œuvre de la planification de SPARK et de la mise en œuvre des activités du programme, tant au niveau mondial que national.
– Dirige l’équipe pays du Sénégal et l’équipe SPARK dans son ensemble pour fournir une assistance technique aux mouvements sociaux et aux coalitions, en particulier aux organisations de femmes et de jeunes .
– Soutient l’équipe pays du Sénégal dans la préparation de la documentation pour les subventions aux mouvements sociaux, en particulier pour les femmes et les jeunes.
– Aide l’équipe pays du Sénégal à tenir les calendriers de bureau et à envoyer des rappels de rendez-vous imminents.
– Dirige l’équipe pays du Sénégal dans l’organisation et la supervision d’événements importants concernant la mobilisation communautaire.
– S’engage auprès des mouvements SPARK et fournit un soutien organisationnel aux bénéficiaires
– Soutient la conception de l’approche d’IBP Sénégal pour identifier les mouvements de femmes et de jeunes.
– Gère et coordonne les facilitateurs locaux qu’IBP Sénégal identifiera dans les régions et les domaines d’intérêt.
– Aide à coordonner les différentes campagnes autour de la jeunesse et des mouvements sociaux.
– Servir de lien entre l’agent de programme et les organismes communautaires .
– Assure la représentation et la présence d’IBP Sénégal au niveau communautaire.
– Dirige la mobilisation communautaire et sociale .
Autres responsabilités
– Participe aux retraites de l’ensemble du personnel de l’IBP, ainsi qu’à toutes les réunions de l’équipe SPARK.
– Se conforme à tous les protocoles, politiques et procédures administratifs et financiers.
– Exécute toutes les responsabilités identifiées par le responsable pays liées à la portée du travail.
Au propos de vous
Nous recherchons des personnes possédant les aptitudes et compétences adaptées au poste et démontrant des qualités personnelles conformes à nos valeurs.
La Déclaration de valeurs d’IBP est l’expression de nos convictions fondamentales – celles qui définissent nos priorités et nos objectifs et, ce faisant, expriment notre identité et notre culture organisationnelles.
En tant qu’équipe de l’IBP, nous croyons en :
Transparence et responsabilité
Justice et équité
Excellence
Collaboration
Indépendance
Diversité, équité et inclusion
Démocratie et droits de l’homme
Intégrité et comportement éthique
Les compétences de base
– Capacité démontrée à analyser, interpréter et rédiger des données qualitatives et quantitatives sur la performance du programme ;
– Compétences écrites, verbales et analytiques exceptionnelles ;
– Capacité démontrée à comprendre et à communiquer les idées politiques et les objectifs complexes de SPARK de manière claire, accessible et convaincante ;
– Solides compétences pour identifier les problèmes potentiels et générer des plans d’action alternatifs ;
– Solides compétences interpersonnelles avec une capacité évidente à travailler en collaboration ;
– Très haut niveau d’organisation et forte capacité à prioriser les tâches pour respecter plusieurs délais. Utilisateur intermédiaire de Microsoft Office, haute maîtrise de Microsoft Excel ;
– Maîtrise de l’anglais souhaitable mais pas indispensable.
Qualités personnelles
Qualités personnelles d’intégrité, de crédibilité et d’engagement et de passion pour la mission de l’IBP
Très flexible et adaptable à des environnements changeants et fonctionne bien sous pression.
Motivé à apprendre et disposé à contribuer aux initiatives d’apprentissage (y compris des améliorations de processus qui offrent une efficacité et une efficience accrues)
Professionnel et rassurant dans les styles de communication avec les collègues, les partenaires et les fournisseurs/prestataires de services.
Formation et expérience
– Baccalauréat en gestion de projet, finances publiques, politiques publiques, administration publique, éducation, sciences sociales, économie ou dans un domaine connexe au développement.
Essentiel
– Minimum de 2 à 3 ans d’ expérience dans la mise en œuvre de programmes et d’activités au profit des programmes de développement/gouvernance des jeunes et des femmes vulnérables.
– Minimum de 2 à 3 ans d’expérience avec les mécanismes et processus de gestion de projet. Au moins 2 à 3 années de travail et de reporting sur les cadres de résultats de programmes et autres outils de planification de programmes similaires utilisés par différents donateurs soutenant des programmes de développement international.
Souhaitable
– Une expérience antérieure de travail avec des mouvements sociaux et avec des ONG et des organisations de femmes est fortement souhaitée.
– Être une militante des droits des jeunes et des femmes.
Ce que nous faisons pour vous
Rémunération
International Budget Partnership s’engage à fournir des salaires compétitifs, des opportunités de promotion, des cotisations de retraite et d’autres avantages adaptés au pays d’emploi.
Valeurs et culture
Chez International Budget Partnership, nous sommes fiers de nos valeurs et de la manière dont notre personnel les a adoptées dans tous les aspects de notre travail. Nous visons à favoriser une culture qui reconnaît et célèbre nos valeurs et nos réalisations mondiales.
L’équilibre travail-vie
Bien que notre dévouement à notre mission soit inébranlable, International Budget Partnership comprend également l’importance d’aider notre personnel à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous y parvenons en offrant 24 jours de congé annuel (en plus des jours fériés) et l’accès à des modalités de travail flexibles, notamment le travail à distance et hybride.
Développement professionnel
International Budget Partnership est fier d’être un employeur qui reconnaît le potentiel et investit dans la croissance de son personnel. Nous nous engageons à favoriser le développement professionnel des membres de notre équipe à travers :
· Donner aux équipes les moyens de s’engager dans des projets à fort impact qui stimulent et permettent leur croissance, grâce à une expérience pratique.
· Gestion régulière des performances.
· Accès aux opportunités de formation et de développement.
· Ateliers réguliers pour le personnel et pour que tous les membres de l’équipe restent informés des questions d’organisation, reçoivent une formation et s’engagent socialement.
· Retraite ponctuelle de tout le personnel pour établir des liens et rassembler les gens à des moments clés.
Assurance voyage et médicale
Lorsqu’ils voyagent pour le travail, tous les membres du personnel de l’International Budget Partnership bénéficient d’une couverture complète d’assurance voyage et médicale.
Comment postuler et dates clés
Veuillez remplir le formulaire de candidature en ligne, soumettre votre CV et fournir une lettre de motivation fournissant des exemples concrets de la façon dont vos compétences, connaissances et expérience soutiendront votre capacité à exécuter les priorités clés décrites dans la description de poste ci-dessus.
Date limite : 31 janvier 2024. La première série d’entretiens est prévue début février.
