Afri RH recrute un Responsable Contrôle de Gestion H/F

Pour répondre aux attentes des consommateurs des classes moyennes africaines, le groupe recrutant un Responsable Contrôle de Gestion H/F, développe en Afrique, trois différents formats de distribution alimentaire (Hypermarché, Supermarché et Cash & Carry), des centres commerciaux et un club de marques. Son ambition : conjuguer une offre internationale et locale, de qualité et au meilleur prix.

Mission principale

• Assure les reporting mensuels et la fiabilité des données ;
• Elaboration et suivi des budgets.

Activités courantes

– Clôtures mensuelles et reporting :

• Assurer le processus d’élaboration du rapport de gestion mensuel (RDG) dans le respect des délais ;
• Analyser la pertinence des écarts entre les états de la comptabilité et ceux du reporting commercial ;
• Assurer le contrôle des marges du RDG et analyser la cohérence par rapport aux tableaux de bord magasin ;
• Assurer la rationalisation des frais généraux par rapport au budget et à l’historique ;
• Analyse du tableau de bord et les écarts ;
• Respecter les délais de production des états de gestion dont le rapport de gestion ;
• Garantir la fiabilité des données ;
• Présenter et expliquer aux Managers les écarts mensuels de marges et autres résultats pour permettre la prise de décision ;
• Répondre et gérer les demandes des Managers en respectant les délais ;
• Sélectionner les indicateurs les plus pertinents pour suivre et contribuer à l’amélioration des résultats.

– Budgets :

• Participe aux processus budgétaires ;
• Piloter son activité avec le budget validé par la hiérarchie.

– Pricing/Magasin :

• Elaboration des plannings de pricing chez le(s) concurrent(s) ;
• Suivi des tâches de l’équipe Scanning en magasins
• Suivi des mouvements de stocks des magasins ;
• S’assure du respect des procédures magasins.

• Respect des règles du contrôle Interne dont PACI.

• Etre force de proposition et suggère des axes d’amélioration ;
• Repérer et proposer les collaborateurs évolutifs et leurs confier des objectifs en rapport avec le projet du secteur (entretien annuel)

Exigences Professionnelles

– Savoir et Savoir faire :

• Comptabilité analytique et générale ;
• Outils de gestion ;
• Outils bureautiques.

– Savoir-être :

• Analyse ;
• Synthèse ;
• Leadership ;
• Gestion du changement ;
• Adaptabilité ;
• Résolution de problème ;
• Orientation résultats ;
• Initiative /Prise de décision ;
• Sens des priorités.

Profil Professionnel

– Formation :

• Bac + 5 Gestion, Finance, Comptabilité, Contrôle de gestion

– Expérience Professionnelle :

• 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine et dans le secteur Commercial