RAF – Responsable Administratif et Financier CDI NOUVEAU
Afri RH
MISSIONS PRINCIPALES :
Le Responsable Administratif et Financier est chargé de la gestion administrative, financière et comptable. Il/elle veille à la bonne gestion des ressources, à la fiabilité des informations financières et à l’optimisation des performances économiques de l’entreprise.
- Gestion financière
- Élaborer le budget prévisionnel et suivre son exécution.
- Superviser la comptabilité générale et analytique.
- Assurer la gestion de la trésorerie (suivi des flux financiers, prévisions de trésorerie, etc.).
- Mettre en place et suivre les outils de gestion (tableaux de bord, indicateurs financiers).
- Participer à l’élaboration des comptes annuels et au reporting financier.
- Gestion administrative
- Superviser les services administratifs (RH, achats, logistique, etc.).
- Gérer les aspects juridiques (contrats, assurances, obligations légales).
- Assurer le respect des procédures internes et des réglementations en vigueur.
- Coordonner les relations avec les partenaires externes (banques, experts-comptables, autorités fiscales, etc.).
- Gestion des ressources humaines
- Suivre la gestion du personnel (paie, recrutement, formation, contrats de travail).
- Gérer les obligations sociales et fiscales (déclarations sociales, fiscales, etc.).
- Contribuer à la mise en place des politiques RH de l’organisation.
- Contrôle de gestion
- Assurer le contrôle des coûts et la rentabilité des projets.
- Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations, et proposer des actions correctives.
- Effectuer des analyses financières pour soutenir les décisions stratégiques.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation et expérience
Diplôme en gestion, finance, comptabilité, ou équivalent (Bac+3).
Expérience confirmée d’au moins 2 ans dans une fonction similaire.
Maîtrise des outils informatiques (logiciels de comptabilité).
- Compétences techniques
- Bonne connaissance des normes comptables et fiscales.
- Expertise en gestion de trésorerie et analyse financière.
- Connaissance en droit social et en gestion administrative du personnel.
- Compétences comportementales
- Sens de l’organisation et rigueur.
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
- Leadership et capacité à prendre des décisions.
- Autonomie et réactivité face aux imprévus.
