Sendwave recrute un Ingénieur backend senior H/F

À propos de Zepz

Zepz est le groupe qui alimente deux grandes marques mondiales de transfert de fonds : WorldRemit et Sendwave. Depuis 2010, nous avons perturbé une industrie auparavant dominée par les acteurs traditionnels hors ligne avec notre objectif constant de réduire le coût des envois de fonds et d’accroître la sécurité et la commodité pour nos utilisateurs. Chaque jour, nos employés s’efforcent de libérer la prospérité des communautés transfrontalières grâce à la finance et à la technologie, animés par notre vision d’un monde qui célèbre l’impact des migrants sur la prospérité, au pays et à l’étranger. Nos marques ont aidé les communautés transfrontalières à envoyer plus de 15 milliards de dollars de 50 pays à des destinataires dans 130 pays en 2022. Nous exploitons plus de 5 000 couloirs de transfert d’argent dans le monde et employons plus de 1 600 personnes dans le monde. Zepz est un premier employeur à distance, avec des membres d’équipe répartis sur six continents. Notre vision est de créer un monde qui célèbre l’impact des migrants sur la prospérité, au pays et à l’étranger. Notre objectif est de débloquer la prospérité des communautés transfrontalières grâce à la finance et à la technology.Zepz.io

Nos engagements :

• Nous agissons comme des propriétaires – Nous livrons sans relâche pour nos utilisateurs et dépensons de l’argent de manière réfléchie.
• Nous adoptons l’honnêteté embarrassante – Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier en ce qui concerne nos défis et nos doutes.
• Nous avons un parti pris pour l’action – Nous obtenons rapidement les premiers résultats, itérons et apprenons.
• Nous nous efforçons d’être meilleurs – Nous pouvons faire des erreurs, mais nous apprenons toujours d’elles.
• Nous sommes inclusifs – pour mieux refléter et servir nos utilisateurs.

Bon à noter: Nous sommes en mesure d’embaucher en Belgique, au Canada, au Costa Rica, en France, en Allemagne, au Kenya, en Pologne, au Sénégal, au Royaume-Uni et aux États-Unis. Votre principal domaine d’intérêt : Nous recherchons un ingénieur expérimenté possédant de solides compétences en conception technique et un enthousiasme pour le mentorat afin de garder notre équipe bien équilibrée et de maintenir la qualité de nos produits à mesure que nous développons l’équipe et le produit. L’ingénierie chez Sendwave est restée petite tout au long de la croissance de l’entreprise et nous avons pu travailler de manière durable au sein d’une équipe simple et distribuée. Nous nous préparons à relever plus de défis plus rapidement, en lançant simultanément plusieurs nouveaux marchés et en réinvestissant dans notre produit destiné aux utilisateurs. Pour y parvenir, nous avons besoin que notre petite équipe d’ingénieurs produits devienne un groupe d’équipes. Nous voulons ajouter un autre ingénieur senior à l’équipe pour aider à guider certains des changements architecturaux que nous apportons à court terme, et pour encadrer et développer nos membres de l’équipe qui ne sont pas encore seniors au point où ils peuvent assumer ces rôles à l’avenir. À propos de l’équipe

• L’ingénierie chez Sendwave est divisée entre 6 équipes (Finance, Risque, Croissance et engagement, Livraison, Politique et identité, et notre équipe Plateforme). Nous sommes environ 30 ingénieurs.
• Les ingénieurs de Sendwave travaillent avec Product pour soutenir toutes nos autres équipes, y compris notre service client, notre croissance, nos finances et bien d’autres domaines de l’entreprise.
• L’équipe d’ingénierie est responsable à la fois de nos clients iOS et Android natifs et de notre backend python, y compris les API, la livraison des transactions, les performances et les outils de support.

Au cours des premiers mois, vous serez :

• Participer à des discussions inter-équipes sur l’architecture de haut niveau de notre système
• Mentorat et coaching d’autres ingénieurs pour faciliter la croissance à long terme
• Révision du code et des documents de conception pour les autres membres de l’équipe
• Identifier et aider à hiérarchiser les opportunités pour notre équipe d’investir dans la ou les bases de code afin d’aller plus vite
• Aider les autres membres de l’équipe à naviguer et à apprendre les projets techniques les plus complexes
• Création et déploiement de nouvelles fonctionnalités et améliorations

Ce que vous apportez à la table :

• 6+ ans d’expérience professionnelle en génie logiciel ou 4+ ans d’expérience professionnelle en génie logiciel dans un environnement à forte croissance et en évolution rapide
• Solide compréhension des outils et concepts de serveur (python, bases de données, performances Web) et familiarité avec les plates-formes mobiles (iOS et Android) et l’infrastructure cloud (par exemple, AWS, GCP, Heroku).
• Expérience démontrée de l’articulation d’une vision technique à long terme et de la réalisation de compromis techniques / architecturaux complexes de manière réfléchie et collaborative pour y parvenir
• Expérience et enthousiasme à l’égard du mentorat d’ingénieurs de niveau junior et intermédiaire et de la création d’une culture d’ingénierie dans l’ensemble de l’entreprise
• Une volonté de voyager 4 semaines/an

Points bonus si vous :

• Ont fait partie d’une organisation d’ingénierie en croissance rapide et ont connu (et, espérons-le, aidé à résoudre!) les défis qui accompagnent la croissance
• Avoir de l’expérience avec DevOps et avec les outils/technologies/processus pour créer des flux de travail de développeurs faciles
• Sont capables d’examiner un système technique et d’imaginer comment il pourrait être plus fiable et plus facile d’apporter des modifications à
• Sont enthousiastes à l’idée d’être un leader dans une organisation d’ingénierie, mais ne veulent pas nécessairement être un gestionnaire
• Sont passionnés par la réalisation de la mission de Sendwave et sont enthousiasmés par la perspective de réduire les coûts des envois de fonds pour les communautés de la diaspora.

Ce que nous vous offrons: Nous avons cinq avantages principaux pour nos talents aux États-Unis, au Royaume-Uni, aux Philippines, en Pologne et en Afrique du Sud. Si vous n’êtes pas dans l’une de ces régions, ne vous inquiétez pas – l’équipe Talent peut vous faire savoir ce qui est disponible pour vous spécifiquement:

• Congés annuels illimités : La plupart des membres de l’équipe Zepz ont droit à des congés annuels illimités. Les collègues qui occupent des postes en contact direct avec les clients et ceux qui ont droit aux heures supplémentaires reçoivent une indemnité de vacances compétitive et quatre jours de recharge par an. N’hésitez pas à profiter au maximum de votre temps libre et à maintenir un équilibre sain entre le travail et la vie personnelle!
• Couverture médicale privée: Vous pouvez opter pour un régime d’assurance médicale privé. Cela vous donne accès à une couverture médicale complète, afin que vous puissiez avoir confiance en votre santé et votre bien-être.
• Retraite: Nous proposons des régimes de retraite pour vous aider à planifier et à assurer votre avenir.
• Assurance vie : L’assurance vie est disponible pour vous donner la tranquillité d’esprit et protéger vos proches en cas d’imprévu.
• Congé parental: Nous offrons des régimes de congé parental compétitifs pour vous assurer de passer autant de temps de qualité que possible avec votre nouveau paquet de joie.

Nous sommes également d’abord à distance en tant qu’organisation, offrant la flexibilité pour vous permettre de travailler là où vous devez être le plus productif. Dans de nombreux endroits, nous avons des espaces de travail, que vous pouvez utiliser comme vous le souhaitez. La plupart des rôles aux Philippines sont principalement basés sur des bureaux, avec cela nous offrons des repas gratuits pour ceux qui sont 100% sur place. En plus de ce qui précède, vous découvrirez que nous avons une gamme d’avantages secondaires (tels que le programme vélo-travail et les réductions pour les employés) en fonction de votre emplacement, pour vous aider à prospérer chez Zepz!

Pourquoi choisir Zepz ?

• Notre équipe de plus de 1600+ employés est entièrement répartie à travers le monde. Nous travaillons à partir de cafés, de maisons et d’espaces de coworking, ce qui fait de nous l’une des plus grandes startups en phase de croissance entièrement distribuées au monde, mais nous offrons également un espace de travail dans nos emplacements de groupes de talents – des espaces que nous pouvons rencontrer, collaborer et connecter.
• Nous sommes fiers parents, organisateurs communautaires, agriculteurs, membres de bandes, professeurs de yoga, influenceurs YouTube, anciens olympiens et entrepreneurs en série.
• Nous parlons collectivement plus de vingt langues, dont l’akuapem, l’amharique, le bengali, l’éwé, le fante, le ga, l’igbo, le kalenjin, le luganda, l’oromo, le somali, le swahili, le wolof, le bulgare, le croate, le tchèque, le danois, le néerlandais, l’anglais, l’estonien, le finnois, le Français, l’allemand, le grec, le hongrois, l’irlandais, l’italien, le letton, le lituanien, le maltais, le polonais, le portugais, le roumain, le slovaque, le slovène, l’espagnol et le suédois.
• Chez Zepz, incarner nos engagements nous unit. Nous sommes collectivement passionnés par la réalisation de notre vision et de notre objectif – continuer à fournir le meilleur service à nos utilisateurs.

Prêt à postuler?

Les demandes seront examinées sur une base continue. Si vous êtes intéressé, veuillez soumettre votre curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation (facultatif), soulignant pourquoi votre expérience démontre que vous répondez aux exigences du poste. Veuillez également indiquer les pays dans lesquels vous avez une autorisation de travail. Bien que Zepz soutienne le parrainage de visa, les possibilités de parrainage peuvent être limitées à certains rôles et compétences. Chez Zepz, nous enregistrons des interviews en utilisant Metaview ( https://metaview.ai ). Cela nous aide à devenir de meilleurs intervieweurs en enregistrant et en transcrivant nos entrevues, et nous assure que nous interviewons les candidats de manière équitable et cohérente. Ce n’est pas obligatoire. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez refuser l’utilisation de Metaview – cela n’affectera pas le résultat de votre entretien.

La confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Zepz est un endroit où tout le monde peut s’épanouir. Donc, quelle que soit votre identification et vos antécédents, et si vous avez besoin d’une forme de soutien pour rendre le processus aussi confortable que possible, faites-le nous savoir et donnez-nous une chance en postulant. Nous voulons que vous soyez enthousiaste à l’idée de vous réveiller pour avoir un impact tous les jours.