Sendwave recrute un Ingénieur back-end senior

Qui nous sommes

Sendwave s’est donné pour mission de rendre l’envoi de fonds à ses proches aussi simple et abordable que l’envoi d’un SMS. Qu’est-ce qui nous distingue dans un océan d’applications similaires ? Nous nous soucions profondément des diasporas et des communautés que nous servons – et cela s’accompagne d’un sentiment de connexion avec les marchés sur lesquels nous opérons. Nous nous efforçons d’améliorer la vie de tous ceux qui touchent à notre produit. Cela signifie reconnaître et honorer l’expérience humaine derrière l’envoi d’argent. Nous y parvenons en restant gratuits sur la plupart de nos marchés et en offrant un service client 24h/24.

Notre application est actuellement disponible aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et dans certaines parties de l’Europe, et envoie des fonds à 19 pays destinataires pour plus de 500 000 utilisateurs. Nous avons actuellement une note de 4,6 étoiles sur Trustpilot – les gens nous font confiance pour livrer leur argent rapidement, en toute sécurité et à un prix abordable. Et nous en sommes sacrément fiers.

Comment nous travaillons

Mais ce dont nous sommes le plus fiers, c’est de notre équipe brillante, créative et tenace. Notre lieu de travail à distance signifie que vous travaillerez avec Sendwavers en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et aux États-Unis, qui partagent tous un ensemble de valeurs fondamentales de Sendwave. Quelles sont exactement ces valeurs ? Heureux que vous ayez demandé.

Prioriser sans crainte.
Il y aura toujours plus de problèmes à résoudre et d’opportunités à exploiter que nous n’en avons la capacité. Nous n’avons pas peur de dire non et sommes prêts à laisser les feux brûler, sachant que pour gagner, nous devons discerner et exécuter de manière décisive sur les quelques éléments vitaux plutôt que sur les nombreux importants.
Assumer l’entière responsabilité des résultats dont nous sommes responsables.
Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résolution d’un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.

Forger une équipe diversifiée et une culture inclusive.

Nous pensons que les défis que nous relevons seront mieux relevés par une équipe véritablement mondiale et diversifiée, travaillant ensemble. Nous ne sommes pas naïfs face aux préjugés systémiques et à la discrimination qui rendent cela plus facile à dire qu’à faire, alors nous vérifions notre ego, écoutons attentivement et mesurons les progrès accomplis pour en faire un élément fondamental de notre succès.

Maximiser notre rythme d’apprentissage.

Nous considérons les projets comme des ébauches en constante évolution et accueillons les occasions de découvrir que ce que nous avions en tête ne fonctionnera pas afin que nous puissions passer à un état final encore meilleur. Plus important encore, nous le faisons rapidement. Plus vite nous exécuterons ces boucles – en tant qu’entreprise et individus – plus vite nous réaliserons notre mission.

Embrassez l’honnêteté embarrassante de nous-mêmes et des autres.

Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier à propos de nos défis et de nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.

Maximisez l’énergie, pas le temps passé.
Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints, et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée sur le long terme.

Bon à noter : nous sommes en mesure d’embaucher en Belgique, au Canada, au Costa Rica, en France, en Allemagne, au Kenya, en Pologne, au Sénégal, au Royaume-Uni et aux États-Unis.

Votre domaine d’intervention clé :

Nous recherchons un ingénieur expérimenté avec de solides compétences en conception technique et un enthousiasme pour le mentorat pour aider à garder notre équipe bien équilibrée et aider à maintenir la qualité de nos produits à un niveau élevé à mesure que nous développons l’équipe et le produit.

L’ingénierie chez Sendwave est restée petite tout au long de la croissance de l’entreprise et nous avons pu travailler de manière durable dans une équipe simple et distribuée. Nous nous préparons à relever plus de défis plus rapidement, en lançant simultanément plusieurs nouveaux marchés et en réinvestissant dans notre produit destiné aux utilisateurs. Pour y parvenir, nous avons besoin que notre petite équipe d’ingénieurs produit devienne un groupe d’équipes.

Nous voulons ajouter un autre ingénieur senior à l’équipe pour aider à guider certains des changements architecturaux que nous apportons à court terme, et pour encadrer et développer les membres de notre équipe pas encore senior au point où ils peuvent assumer ces rôles. à l’avenir.

À propos de l’équipe

L’ingénierie chez Sendwave est répartie entre 6 équipes (Finance, Risque, Croissance et Engagement, Livraison, Politique et Identité, et notre équipe Plateforme). Nous sommes une trentaine d’ingénieurs.
Les ingénieurs de Sendwave travaillent avec Product pour soutenir toutes nos autres équipes, y compris notre service client, la croissance, les finances et bien d’autres domaines de l’entreprise.
L’équipe d’ingénierie est responsable à la fois de nos clients natifs iOS et Android et de notre backend Python, y compris les API, la livraison des transactions, les performances et les outils de support.
Au cours des premiers mois, vous serez

Participer à des discussions inter-équipes sur l’architecture de haut niveau de notre système
Mentorat et coaching d’autres ingénieurs pour faciliter la croissance à long terme
Réviser les documents de code et de conception pour les autres membres de l’équipe
Identifier et aider à hiérarchiser les opportunités pour notre équipe d’investir dans la ou les bases de code afin d’avancer plus rapidement
Aidez les autres membres de l’équipe à naviguer et à apprendre les projets techniques les plus complexes
Construire et déployer de nouvelles fonctionnalités et améliorations
Ce que vous apportez à la table

6+ années d’expérience professionnelle en génie logiciel ou 4+ d’expérience professionnelle en génie logiciel dans un environnement à forte croissance et en évolution rapide
Solide compréhension des outils et des concepts de serveur (python, bases de données, performances Web) et familiarité avec les plates-formes mobiles (iOS et Android) et l’infrastructure cloud (par exemple, AWS, GCP, Heroku).
Expérience démontrée dans l’articulation d’une vision technique à long terme et dans la réalisation de compromis techniques/architecturaux complexes de manière réfléchie et collaborative pour y parvenir
Expérience et enthousiasme pour le mentorat d’ingénieurs juniors et intermédiaires et pour façonner la culture d’ingénierie dans toute l’entreprise
Une volonté de voyager 4 semaines/an
Des points bonus si vous
Avoir fait partie d’une organisation d’ingénierie en croissance rapide et avoir connu (et, espérons-le, aidé à résoudre !) les défis qui accompagnent la croissance
Avoir de l’expérience avec DevOps et avec les outils/technologies/processus pour créer des workflows de développement simples
Sont capables d’examiner un système technique et d’imaginer comment il pourrait être plus fiable et plus facile à modifier
Sont enthousiastes à l’idée d’être un leader dans une organisation d’ingénierie, mais ne veulent pas nécessairement être un gestionnaire
Sont passionnés par la réalisation de la mission de Sendwave et sont enthousiasmés par la perspective de réduire les coûts de transfert de fonds pour les communautés de la diaspora.
Les avantages et avantages dont vous profiterez…
Salaire concurrentiel

Pratique, travail à distance. Sendwave est 100% distant. Nous sommes en mesure d’embaucher en Belgique, au Canada, au Costa Rica (celui-ci est tout nouveau), en France, en Allemagne, au Kenya, en Pologne, au Sénégal, au Royaume-Uni et aux États-Unis.
Assurance-maladie subventionnée et équivalence des cotisations de retraite (les deux varient d’un pays à l’autre)
26 semaines de congé parental entièrement rémunéré et aide à la fécondité subventionnée
Vacances illimitées avec une exigence minimale de 20 jours
Jusqu’à 10 000 $ annuels de dons de bienfaisance équivalents