Directrice Régionale

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  • Dakar, Sénégal
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ONU Femmes

ONU Femmes recrute une Directrice Régionale, Afrique de l’Ouest et du Centre.
ONU Femmes, fondée sur la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles ; l’autonomisation des femmes; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’homme, de l’action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Le rôle du Bureau régional (RO) est triple : (a) renforcer et soutenir les capacités et les processus au niveau des pays pour exécuter le mandat d’ONU Femmes ; (b) superviser l’exécution des mandats nationaux et régionaux dans les rôles normatifs, politiques, de plaidoyer et de coordination des Nations Unies ; et (c) exécuter le mandat d’ONU Femmes au niveau régional en tirant parti des mécanismes de coordination régionaux et en assurant une liaison étroite avec d’autres organismes régionaux.

Le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre dirige et soutient l’élaboration de programmes stratégiques et les conseils en matière de politiques ; supervision, programme et soutien opérationnel ; soutien intergouvernemental; la coordination inter-agences des Nations Unies pour l’égalité des sexes ; la représentation et le plaidoyer et le maintien de partenariats stratégiques.

Relevant des directeurs exécutifs adjoints, le directeur régional est chargé de diriger et de gérer le RO et d’assurer le leadership et la supervision de la gestion dans la région sur la direction, la conception stratégique et la planification des initiatives régionales d’ONU Femmes ainsi que la contribution et l’intégration de l’ONU. Interventions des femmes dans le cadre plus large du développement et de la réforme des Nations Unies. Le directeur régional est également chargé de fournir un soutien, des conseils et une supervision de la gestion de la mise en œuvre et des opérations du programme du RO, des bureaux multi-pays (MCO) et des bureaux de pays (CO) (financiers, ressources humaines et administratifs), et pour la politique, le plaidoyer, partenariat stratégique, mobilisation des ressources et activités de représentation pour promouvoir les buts, les compétences, les intérêts et les objectifs d’ONU Femmes.

Gérer la direction stratégique du bureau régional et de la région :

  • Développer et gérer la mise en œuvre de la vision et de la stratégie régionales d’ONU Femmes ;
  • Identifier les opportunités, les approches et les modalités du programme ; formuler des recommandations sur les stratégies de programme régionales ;
  • Fournir une orientation dans la formulation de programmes et de projets régionaux et nationaux pertinents et de haute qualité ;
  • Diriger l’établissement des plans de travail annuels régionaux en collaboration et discussion avec l’équipe régionale ;
  • Diriger l’équipe de haute direction du RO ; contribuer aux réunions de la haute direction d’ONU Femmes sur la planification stratégique et la formulation de politiques et de stratégies régionales et mondiales ;
  • Coordonner et fournir un leadership stratégique aux représentants CO / MCO sur la réponse de l’organisation dans les pays confrontés à de nouveaux contextes armés ou post-conflit majeurs et / ou à des urgences humanitaires naturelles, en facilitant les liens entre les programmes humanitaires et de développement pour un impact renforcé et durable ;
  • Fournir un soutien stratégique aux représentants CO / MCO dans la préparation, la mise en œuvre et le suivi d’un aperçu cohérent et complet des besoins humanitaires et d’un plan de travail pour la réponse humanitaire plus large.

Superviser la gestion du programme et le suivi des projets/programmes dans la Région :

  • Superviser la gestion globale des programmes dans la région ;
  • Diriger les processus régionaux de planification et d’examen des programmes et des projets pour s’assurer que les allocations de ressources financières, la structure organisationnelle et la planification du personnel sont conformes aux besoins du programme ;
  • Diriger et superviser l’évaluation et l’approbation des programmes d’ONU Femmes ;
  • Diriger et guider le programme consolidé et coordonné de l’OR, le soutien politique et normatif et les services consultatifs techniques aux bureaux de pays de la région ;
  • Surveiller et assurer l’utilisation appropriée des ressources des programmes et projets régionaux gérés par le Bureau régional.

Diriger la gestion des ressources humaines et financières du Bureau Régional :

  • Assurer la direction, l’orientation et le leadership de la direction. Assurer une planification efficace de la main-d’œuvre et des recrutements en temps opportun ; Gérer la performance du personnel sous sa supervision; fournir une rétroaction continue sur les performances et le développement de carrière, la réalisation en temps opportun des évaluations de performances et du coaching ;
  • Veiller à ce que le personnel connaisse et respecte les règlements, règles, politiques et procédures d’ONU Femmes dans le cadre des politiques, procédures et orientations (PPG); Veiller à ce que le personnel soit au courant en particulier des normes de conduite d’ONU Femmes, y compris, mais sans s’y limiter, les politiques et procédures de prévention, de signalement et de traitement des fautes, de la fraude et de la corruption, de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel, de la discrimination et de l’abus d’autorité , Protection contre les représailles et s’assurer que des mécanismes sont en place pour soutenir le personnel à cet égard ;
  • Promouvoir le travail d’équipe pour assurer l’harmonisation, les liens, la collaboration et la synergie ; Assurer un environnement de travail respectueux, inclusif, sûr et sain pour le personnel ;
  • Diriger et gérer le processus de préparation et de soumission du budget régional pour s’assurer que les propositions budgétaires sont correctement présentées et soumises ;
  • Établir et superviser la stratégie, le plan et les mesures de sécurité du bureau régional pour assurer la protection et la sécurité du personnel d’ONU Femmes, des personnes à charge éligibles, des biens et des opérations ;
  • Superviser la mise en œuvre des exigences en matière d’intégration et de conformité de la sécurité, de gestion de la continuité des activités et de résilience organisationnelle ;
  • Veiller à ce que tout le personnel soit pleinement conscient des procédures et des politiques de sécurité et de sûreté et suive une formation obligatoire.

Défendre le mandat d’ONU Femmes et diriger la coordination inter-agences des Nations Unies et le soutien intergouvernemental :

  • Consulter et/ou engager des partenaires de haut niveau dans la plate-forme de collaboration régionale des Nations Unies/le système des Nations Unies et l’équipe de développement régional (RDT), dans la programmation, les discussions politiques, l’établissement de l’agenda et pour promouvoir activement les questions d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes et leur intégration dans les processus de programmation des Nations Unies ;
  • Coordonner et superviser la préparation des rapports à présenter aux organes intergouvernementaux tels que la Commission de la condition de la femme, le Conseil économique et social, l’Assemblée générale et d’autres organes directeurs ;
  • Examiner et approuver les rapports avant de les soumettre au directeur exécutif adjoint ;
  • Représenter, diriger, coordonner et contribuer aux discussions stratégiques et politiques sur l’égalité des sexes et les questions d’autonomisation des femmes au sein du système des Nations Unies, aux conférences et réunions intergouvernementales, internationales, régionales et nationales et plaider en faveur de la politique et des initiatives d’ONU Femmes ;
  • Représenter ONU Femmes auprès des gouvernements, des agences des Nations Unies, des ONG, des universités, des médias et du secteur privé pour sensibiliser et stimuler l’action pour faire progresser l’égalité des sexes et les droits des femmes.

Diriger l’établissement de partenariats stratégiques et superviser les stratégies de mobilisation des ressources :

  • Maximiser les opportunités de partenariat pour mobiliser des ressources pour les programmes et initiatives d’ONU Femmes ;
  • Superviser le développement et la gestion des stratégies, plans et efforts régionaux de mobilisation des ressources dans la région ;
  • Fournir une orientation stratégique, des conseils et des orientations aux représentants de pays dans la mobilisation des ressources pour leurs bureaux de pays ;
  • Superviser les accords de partenariat du CO, y compris les accords de partage des coûts conformément à la délégation de pouvoir de l’entreprise ; Fournir aux CO des renseignements sur les donateurs ;
  • Finaliser les rapports des donateurs des bureaux de pays pour l’assurance qualité et la conformité.

Participer aux efforts de gestion des connaissances et de renforcement des capacités :

  • Assurer des évaluations régulières des plans stratégiques et de mise en œuvre régionaux et nationaux ;
  • Diriger la conception, la collecte et la diffusion des produits de connaissance et promouvoir le partage et le renforcement des connaissances.

Indicateurs de performance clés : 

  • Élaboration et orientation opportunes et de qualité d’une stratégie régionale claire.
  • Réalisation en temps voulu des résultats du programme dans toute la région, conformément au plan stratégique d’ONU Femmes.
  • Le bureau régional fonctionne par rapport aux plans et normes établis ; performances du personnel.
  • Conseils et orientation de qualité et opportuns aux représentants de pays.
  • Sensibilisation accrue et intégration du mandat d’ONU Femmes dans les programmes/initiatives du gouvernement et du système des Nations Unies.
  • Rapports opportuns et de qualité, produits du savoir et propositions des donateurs.
  • Recommandations opportunes et de qualité et aperçu stratégique au siège sur la région.
  • Des fonds mobilisés pour la région.
Valeurs fondamentales:

  • Intégrité;
  • Professionnalisme;
  • Respect de la Diversité.

Les compétences de base:

  • Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre ;
  • Responsabilité;
  • Résolution créative de problèmes ;
  • Communication efficace ;
  • collaboration inclusive ;
  • engagement des parties prenantes ;
  • Prêcher par l’exemple.

Veuillez visiter ce lien pour plus d’informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d’ONU Femmes :   https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and -cadre-de-competences-fr.pdf

Compétences fonctionnelles :

  • Capacité à envisager et à diriger l’orientation stratégique d’ONU Femmes dans la région ;
  • Connaissance et capacité démontrées à diriger des équipes et à s’adapter à des contextes humanitaires et d’urgence en évolution rapide, ainsi qu’à des crises prolongées ;
  • Excellentes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de programmes ;
  • Excellente connaissance des principes et des approches de gestion axée sur les résultats ;
  • Capacité à diriger des stratégies et des activités de collecte de fonds et à s’engager de manière proactive avec la communauté des donateurs multilatéraux et bilatéraux ;
  • Sens politique démontré et capacité technique à représenter efficacement l’organisation dans les forums nationaux et internationaux pour défendre et promouvoir les priorités et les initiatives de l’organisation ;
  • Solide connaissance de la Région;
  • Solide connaissance du système des Nations Unies.
Éducation: 

  • Master (ou équivalent) dans un domaine lié au développement, y compris l’économie, la politique publique ou d’autres domaines des sciences sociales.
  • Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
  • Une certification en gestion de projet/programme (telle que PMP®, PRINCE2® ou MSP®) serait un atout supplémentaire.

Vivre: 

  • Au moins 15 ans d’expérience dans le développement à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, combinant un leadership intellectuel, stratégique et managérial dans des programmes de développement, dont certains devraient être dans le domaine de l’égalité des sexes, de préférence dans des pays en développement au sein du système des Nations Unies, des agences, des fonds, des programmes ou de la mission des Nations Unies. ;
  • Expérience de la gestion, du soutien et de la supervision de l’élaboration des politiques de développement, de la gestion des programmes et des opérations, de la mobilisation des ressources et de la création de partenariats ;
  • Expérience à diriger une équipe;
  • Expérience de leadership dans des situations de conflit humanitaire et/ou armé.

Langues : 

  • La maîtrise de l’anglais est requise;
  • La maîtrise du français est requise;
  • La connaissance de l’autre langue de travail officielle de l’ONU est un atout.

Application:

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire d’histoire personnelle d’ONU Femmes rempli (P-11) qui peut être téléchargé à partir de :  https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women -P11-Personal-History-Form-fr.doc  Veuillez noter que le système n’autorisera qu’une seule pièce jointe. Les candidatures sans le formulaire ONU Femmes P-11 rempli seront traitées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour une évaluation plus approfondie.

Remarques:

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes est intervenue dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, rassemblant des ressources et des mandats pour un plus grand impact. Il fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.

Diversité et inclusion:

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins organisationnels.

Si vous avez besoin d’aménagements raisonnables pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure ces informations dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Toutes les candidates sélectionnées devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumises à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des diplômes universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents.)

Recrutement en cours :

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