Oxfam America recrute 01 Directeur des programmes et de l’influence H/F

Description du poste

Dimensions de base (voir les profils standard de fonctions)

• Coordination et réalisation de plans ou stratégies convenus. Contribution stratégique.
• Représentation dans les réunions de coordination et certaines relations extérieures.
• L’impact et l’influence s’exercent principalement au sein de l’équipe, mais de temps en temps également dans d’autres sections du département et/ou auprès du public extérieur.
• En règle générale, le titulaire de ce poste est chargé de planifier et de gérer les ressources d’une sous-unité, mais ne s’occupe généralement pas d’un large éventail de programmes ou de zones géographiques.

Compétences et aptitudes spécifiques requises

• Contribuer à la définition des objectifs locaux dans une équipe spécifique.
• Travailler souvent au sein d’une équipe de gestion au sein d’une unité de programme de plus grande envergure.
• Émettre, à l’intention de l’équipe, des avis spécialisés ou partager des compétences spécifiques.
• Les plans et objectifs participent de la stratégie du département ou d’un programme de plus grande envergure et peuvent supposer une collaboration avec d’autres départements.
• Les activités de gestion d’une unité/fonction spécialisée sont complexes et ne relèvent pas de la routine.
• Elles requièrent la capacité d’analyser et de communiquer des informations complexes à un large public.
• La prise de décision requiert des niveaux élevés de jugement fondés sur l’expérience technique et de gestion, généralement avec l’appui actif de la hiérarchie ou de l’équipe du programme.
• La fonction revêt un caractère variable, avec des objectifs et/ou des normes minimales bien définis, et est à la fois proactive et réactive.
• Elle consiste à jouer un rôle actif dans le lobbying et le plaidoyer sur des questions liées aux programmes, par le biais de contrats personnels et de la coordination d’alliés.
• Participer à des campagnes publiques sur la base d’un plan d’action et d’objectifs convenus.
• Appuyer les efforts de collecte de fonds et produire des rapports (financiers et narratifs) précis et de qualité démontrant une bonne volonté de redevabilité.

Qualifications

Expérience, connaissances et compétences

indispensables

• Conscience de soi. Être en mesure de développer un degré élevé de conscience de ses propres forces et faiblesses et de son impact sur les autres. La conscience de soi permet de modérer et d’autoréguler les comportements pour contrôler et canaliser nos impulsions à bon escient.
• Pensée et Jugement Stratégique : Capacité à penser de manière stratégique, travailler de manière créative, de manière effective et innovante avec une bonne compréhension des relations entre les programmes nationaux et régionaux et les objectifs globaux d’Oxfam .
• Capacitation. Travailler pour donner aux autres les moyens d’atteindre les objectifs de l’organisation en créant de bonnes conditions de succès. Investir de manière passionnée dans le perfectionnement d’autrui en développant leur carrière, et pas seulement leurs compétences professionnelles. Leur offrir la liberté de s’exprimer, faire preuve de bonne foi et de confiance, apporter un soutien approprié. Accorder une plus grande liberté et faire preuve de confiance, tout en apportant un soutien approprié.
• Influence. Capacité à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes de manière à créer un impact accru pour l’organisation. Repérer des opportunités de mener une communication d’influence efficace et, en l’absence de telles opportunités, être en mesure d’en créer d’une manière respectueuse à même de créer un impact.

Autres critères

Connaissances

• Des connaissances spécialisées avérées en matière de gestion de programmes
• De solides aptitudes en matière de réflexion analytique et conceptuelle ; capacité à comprendre des questions complexes et à les traduire en actions et plans simples et réalisables.
• Maitrise des activités de renforcement des capacités, d’apprentissage et de développement et des processus de création d’un environnement d’apprentissage et de partage avec une bonne maitrise de la gestion des connaissances.
• Sens stratégique aigu avec une bonne connaissance des organisations externes clés, de leur mode de fonctionnement et de prise de décision, ainsi que de la situation du développement au Sénégal.
• Engagement à créer un environnement opérationnel dirigé par les partenaires et capacité de mise en place de cet environnement doublée d’une capacité à créer une approche interne Oxfam axée sur la mise en place d’organisation partenaires et l’appui à ces dernières pour obtenir un impact et des résultats directs liés aux objectifs d’Oxfam.
• Connaissances et expérience en matière de collaboration avec les bailleurs.

Expérience

• Expérience pratique avérée des programmes de développement, des interventions humanitaires et des activités de plaidoyer et de campagne.
• Travail approfondi avec Oxfam ou d’autres ONG internationales
• Capacité à développer des réseaux d’organisations et d’associations.
• Expérience en matière de collaboration avec des partenaires nationaux et internationaux et de création de partenariats.

Souhaitable

Une expérience de travail au Sénégal serait un atout.

Recrutement plus sécurisé

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, le manque d’intégrité et l’inconduite financière. Oxfam s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble de son personnel et des volontaires qu’ils souscrivent à ce même engagement en respectant notre code de conduite. Nous tenons absolument à ce que seules les personnes qui partagent et démontrent nos valeurs soient recrutées pour travailler pour notre organisation. Les offres d’emploi seront assujetties à des références satisfaisantes et à des vérifications appropriées, qui peuvent inclure des vérifications portant sur le casier judiciaire et le financement du terrorisme.