Directeur de Projet FSF

International Rescue Committee (IRC)

International Rescue Committee (IRC) recrute un Directeur de Projet FSF.

Objectif du rôle

Le directeur de projet FSF sera responsable d’une subvention de 36 mois financée par l’AFD intitulée Fonds de solidarité féministe pour l’éducation des filles (FSF). Grâce à ce projet, le Consortium FSF soutiendra une gamme d’OSC féministes et de WRO travaillant dans nos 7 pays cibles et/ou au niveau régional pour accélérer l’égalité des genres dans et par l’éducation. Ceux-ci inclus:

  • OSC fournissant un soutien direct aux filles et à leurs familles pour éliminer les obstacles à l’éducation aux niveaux individuel, familial et communautaire.
  • Les OSC travaillent directement avec les écoles et d’autres institutions sous-nationales pour améliorer la qualité du soutien aux adolescentes à l’école ainsi que l’accès à l’éducation pour les filles non scolarisées.
  • Et, les OSC menant des recherches et/ou des plaidoyers pour faire progresser les droits des filles, y compris l’accès à l’éducation

La priorité sera donnée aux OSC travaillant avec les sous-groupes d’adolescentes les plus marginalisées, vulnérables ou mal desservies, telles que celles qui ont subi des violences, celles qui vivent des crises multiples, celles qui sont marginalisées en raison de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle.

Le directeur de projet de la FSF sera responsable de l’exécution globale du programme et aura la responsabilité de diriger la gestion globale de ce prix, qui sera principalement mis en œuvre par l’IRC et 3 autres partenaires régionaux du consortium. Il / elle fournira un leadership stratégique et opérationnel pour développer et mettre en œuvre un programme réussi. En collaboration avec les conseillers techniques du projet FSF, le directeur de projet veillera au respect de la qualité technique et programmatique globale de la mise en œuvre, du respect des règles et réglementations de l’AFD et de la soumission en temps voulu de tous les livrables, y compris les plans de travail annuels, les plans de suivi des performances, les rapports. comme demandé. Le directeur de projet sera chargé d’assurer la qualité et la cohérence de la programmation dans tous les pays et à cet effet,

Ce rôle aura également la responsabilité d’assurer la coordination avec d’autres bureaux et équipes de l’IRC concernés, y compris l’unité de gestion des récompenses (conformité, PGST), les unités techniques du CRRD (éducation, et protection et autonomisation des femmes), les dirigeants régionaux et nationaux, selon le cas.

En outre, le rôle assurera également une liaison régulière avec le responsable géographique de l’AFD à Paris et dans les pays de mise en œuvre, le cas échéant.

Portée du rôle :

Relève du : Directeur de la stratégie et de l’apprentissage, Unité de prévention et d’intervention en matière de violence

Principaux domaines de responsabilité

Direction de projet, livraison, gestion, coordination et assurance qualité

  • Assumer la responsabilité globale de la conception et de la mise en œuvre de haute qualité de tous les aspects du programme, en fonction des besoins réels et de l’analyse des réponses.
  • Fournir une orientation stratégique, un leadership fort et assurer des processus de prise de décision techniquement solides en coordination avec le conseiller technique et le comité de pilotage composé de personnel de gestion régional et national.
  • Servir de point de contact principal avec l’AFD et maintenir une communication régulière (en français et/ou en anglais, tel que spécifié par le donateur)
  • Représenter l’IRC dans tous les forums pertinents à tout moment.
  • Veiller au respect et au respect des règles et règlements de l’IRC et de l’AFD.
  • Assurer le démarrage et la mise en œuvre en temps opportun du programme en collaboration avec le personnel du programme de pays, le(s) partenaire(s) et les départements concernés.
  • Diriger un consortium performant de 3 partenaires
  • Diriger la mise en place et soutenir une équipe qui fonctionne bien
  • Respecter les principes féministes dans tous les aspects du travail
  • Assurer un suivi régulier et ponctuel, y compris le suivi dans le pays, et des rapports mensuels sur tous les aspects de la gestion du programme, y compris le plan d’action (analyse du budget et des dépenses réelles, avancement et mise à jour du plan de travail, collecte et analyse des données et suivi des indicateurs, -prix). Documenter les observations et les résultats du suivi et les communiquer aux principales parties prenantes. Signaler et dépanner lorsque des problèmes surviennent pendant la mise en œuvre.
  • Assumer l’entière responsabilité de la fonction déléguée de gestion du budget sur les aspects programmatiques du programme, participer activement aux réunions d’examen des subventions et contribuer à la prise de décision financière, en veillant à ce que l’optimisation des ressources puisse être efficacement démontrée au donateur. Soutenir les réalignements budgétaires et les amendements/modifications des subventions
  • Soutenir les enquêtes de base, le suivi régulier, l’examen et l’évaluation, en coopération avec les partenaires.
  • Favoriser une approche intégrée en coordonnant et en coopérant avec tous les domaines thématiques connexes pendant la mise en œuvre du programme et pour la conception et le développement futurs du programme.
  • Produire des rapports de haute qualité dans les délais convenus.
  • Veiller à ce que les thèmes transversaux tels que la réactivité des clients, le genre et la meilleure utilisation des ressources (BUR) soient efficacement intégrés tout au long de la mise en œuvre. S’assurer que les politiques et procédures internes de l’IRC (par exemple, OTIS, PEERS) sont suivies.
  • Veiller à ce que les normes et directives internationales, nationales et interinstitutions établies soient respectées.
  • Documenter l’apprentissage du programme et intégrer l’analyse et les leçons apprises dans les nouvelles stratégies/activités.
  • Restez informé des problèmes programmatiques et des développements sécuritaires et politiques dans les régions du projet et comment ils pourraient affecter la mise en œuvre du programme

Exigences de l’emploi

  • Master en développement international, genre, sociologie ou domaine connexe.
  • Au moins 8 à 10 ans d’expérience dans une ONG humanitaire et de développement ou une agence multilatérale avec un accent particulier sur la direction de programmes pour les femmes et les filles
  • Expérience de travail au sein ou en étroite collaboration avec des mouvements et/ou organisations féministes/de femmes dans le Sud mondial
  • Expérience dans la direction ou la gestion de consortiums
  • Expérience de terrain internationale, en particulier dans la région, préférée
  • Expérience de la gestion de programmes et/ou de subventions avec des donateurs clés, tels que l’AFD, l’USAID, le DFID et/ou l’Union européenne/ECHO.
  • Expérience de la gestion de la conformité des donateurs, de la rédaction de propositions, de la budgétisation et de la représentation des exécutants auprès des donateurs
  • Capacité avérée à diriger, gérer et développer des équipes, y compris du personnel travaillant à distance
  • Aptitude avérée à gérer plusieurs flux de travail et à assurer la coordination entre les équipes/fonctions
  • Excellentes compétences en gestion des relations avec les collègues sur le terrain et au siège, les principaux intervenants et les donateurs
  • Capacité à conduire une réflexion et une gestion adaptatives, en créant une culture de communication ouverte, de résolution de problèmes et d’apprentissage.
  • Capacité à voyager à l’étranger environ 40% du temps
  • Maîtrise de l’anglais et du français requise

Tous les membres du personnel de l’IRC sont tenus de respecter les normes de conduite professionnelle THE IRC Way et les politiques d’emploi des pays de l’IRC.

Pour postuler à cette offre d’emploi veuillez visiter rescue.csod.com.

Recrutement en cours :

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