Sendwave embauche Coordonnateur du Recrutement.

Qui nous sommes

Sendwave s’est donné pour mission de rendre l’envoi de fonds à ses proches aussi simple et abordable que l’envoi d’un SMS. Qu’est-ce qui nous distingue dans un océan d’applications similaires ? Nous nous soucions profondément des diasporas et des communautés que nous servons – et cela s’accompagne d’un sentiment de connexion avec les marchés sur lesquels nous opérons. Nous nous efforçons d’améliorer la vie de tous ceux qui touchent à notre produit. Cela signifie reconnaître et honorer l’expérience humaine derrière l’envoi d’argent. Nous y parvenons en restant gratuits sur la plupart de nos marchés et en offrant un service client 24h/24.

Notre application est actuellement disponible aux États-Unis, au Royaume-Uni, au Canada et dans certaines parties de l’Europe, et envoie des fonds à 19 pays destinataires pour plus de 500 000 utilisateurs. Nous avons actuellement une note de 4,6 étoiles sur Trustpilot – les gens nous font confiance pour livrer leur argent rapidement, en toute sécurité et à un prix abordable. Et nous en sommes sacrément fiers.

Comment nous travaillons

Mais ce dont nous sommes le plus fiers, c’est de notre équipe brillante, créative et tenace. Notre lieu de travail à distance signifie que vous travaillerez avec Sendwavers en Europe, en Afrique, en Amérique du Sud et aux États-Unis, qui partagent tous un ensemble de valeurs fondamentales de Sendwave. Quelles sont exactement ces valeurs ? Heureux que vous ayez demandé.

Prioriser sans crainte.

• Il y aura toujours plus de problèmes à résoudre et d’opportunités à exploiter que nous n’en avons la capacité. Nous n’avons pas peur de dire non et sommes prêts à laisser les feux brûler, sachant que pour gagner, nous devons discerner et exécuter de manière décisive sur les quelques éléments vitaux plutôt que sur les nombreux importants.
• Assumer l’entière responsabilité des résultats dont nous sommes responsables.
• Notre travail n’est pas de faire ce que nous pouvons pour résoudre un problème. C’est pour s’assurer que le problème est résolu. Si une tentative de résolution d’un problème ne fonctionne pas, nous cherchons une alternative. Si nous avons besoin d’aide, nous la demandons et, si nécessaire, nous l’exigeons.
• Forger une équipe diversifiée et une culture inclusive.
• Nous pensons que les défis que nous relevons seront mieux relevés par une équipe véritablement mondiale et diversifiée, travaillant ensemble.
• Nous ne sommes pas naïfs face aux préjugés systémiques et à la discrimination qui rendent cela plus facile à dire qu’à faire, alors nous vérifions notre ego, écoutons attentivement et mesurons les progrès accomplis pour en faire un élément fondamental de notre succès.

Maximiser notre rythme d’apprentissage.

• Nous considérons les projets comme des ébauches en constante évolution et accueillons les opportunités de découvrir que ce que nous avions en tête ne fonctionnera pas afin que nous puissions passer à un état final encore meilleur. Plus important encore, nous le faisons rapidement. Plus vite nous exécuterons ces boucles – en tant qu’entreprise et individus – plus vite nous réaliserons notre mission.
• Embrassez l’honnêteté embarrassante de nous-mêmes et des autres.
• Nous fonctionnons mieux lorsque nous sommes ouverts et honnêtes les uns envers les autres, en particulier concernant nos défis et nos doutes. Nous nous penchons sur des conversations inconfortables et soutenons nos collègues lorsqu’ils font de même.
• Maximisez l’énergie, pas le temps passé.
• Nous mesurons nos propres contributions et celles des autres en fonction des objectifs atteints et non du temps passé. Vivre une vie bien remplie en dehors du travail est nécessaire pour une réussite élevée sur le long terme.

Zepz (Sendwave et WorldRemit) est à la recherche d’un coordinateur de recrutement pour aider à la coordination de nos processus d’embauche. Ce sera un rôle partagé pour le groupe Zepz (Sendwave et WorldRemit), où vous soutiendrez les équipes de WorldRemit et Sendwave.

Vos principaux domaines d’intérêt 

• Planification des entretiens : soutenez les recruteurs dédiés en planifiant un grand nombre d’entretiens avec des candidats dans un ensemble diversifié d’emplois et de services
• Engagement et expérience des candidats : assurez-vous que les candidats sont correctement préparés pour notre processus d’entretien et reçoivent des commentaires en temps opportun à chaque étape du processus
• Gestion des emplois : créer des offres d’emploi et aider les recruteurs avec tous les éléments nécessaires pour créer et maintenir un emploi avec succès, y compris les réunions de lancement, les descriptions de poste, les plans d’entretien, la configuration ATS
• Gestion des parties prenantes : être le principal agent de liaison pour les gestionnaires d’embauche, les recruteurs et les principales parties prenantes sur les principales plateformes de communication
• Amélioration des processus : identifiez en vous assurant de sélectionner tous les goulots d’étranglement visibles qui pourraient affecter les mesures de recrutement de Sendwave
• Gestion de projet continue et soutien à l’équipe d’assistance technique au besoin

Au cours de vos premiers mois, vous allez :

• Apprenez le flux de travail de l’équipe de recrutement et les opérations de talent
• Entrez dans les mauvaises herbes pour maîtriser notre ATS (Greenhouse), notre outil de gestion de calendrier (Calendly) et notre système de visualisation de données (Talentwall)
• Collaborer avec l’équipe de recrutement et l’équipe des opérations du personnel au sens large dans la gestion des parties prenantes et la coordination des priorités clés
• Comprendre les processus de planification actuels et proposer des idées d’amélioration et des goulots d’étranglement potentiels

Ce que vous apportez à table :

• Intérêt pour les opérations humaines : vous avez un intérêt démontré à explorer des opportunités de carrière à long terme dans le recrutement, les ressources humaines ou les opérations humaines plus généralement
• Style de communication : Communication écrite et verbale claire, polie, professionnelle et engageante
• Gestion de projet : capacité à hiérarchiser et jongler avec plusieurs tâches et projets indépendamment tout en sachant quand demander de l’aide
• Compétences techniques : Capable d’apprendre et de former facilement les autres à l’utilisation des logiciels
• Aptitude à l’analyse des données et capacité à mesurer les données sur les personnes et les talents

Détails des clés :

Rémunération compétitive et équité. Veuillez noter que notre rémunération est localisée en fonction de l’endroit où le demandeur a le droit légal préexistant de travailler et de l’endroit où il effectuera la majorité de ses tâches.

Emplacement:

Notre entreprise est 100% distante et ce depuis notre création. Sendwave embauche de nouveaux membres d’équipe dans des pays du monde entier. Tous nos rôles sont distants, cependant, certains rôles peuvent comporter des conditions d’éligibilité spécifiques basées sur l’emplacement. Notre équipe de recrutement peut aider à répondre à toutes les questions sur l’emplacement à mesure que nous avançons dans le processus de recrutement. Pour ce rôle, nous ciblons des candidats en Afrique (où SW ou WR ont des entités)

Date limite : 3 novembre 2022.