Dans le cadre de ses efforts pour soutenir l’égalité des chances pour les femmes entrepreneurs par le biais de politiques d’achat et d’investissement et de chaînes d’approvisionnement affirmatives, le Bureau régional d’ONU Femmes pour l’Afrique occidentale et centrale mettra en œuvre le projet : L’autonomisation économique des femmes à travers une réforme positive de la passation des marchés en Afrique de l’Ouest et du Centre. Le projet régional vise à soutenir l’autonomisation économique des femmes en améliorant les possibilités pour les entreprises dirigées par des femmes d’accéder aux marchés publics et aux chaînes d’approvisionnement des entreprises dans quatre pays d’Afrique de l’Ouest : Sénégal, Nigeria, Mali et Côte d’Ivoire.

Le projet intégrera également des initiatives d’achats sensibles au genre dans le contexte des stratégies de réponse et de récupération du COVID 19. COVID19 a frappé l’Afrique de l’Ouest et du Centre au début du deuxième trimestre de 2020. Le choc déclenché par COVID-19 est survenu à un moment où l’économie de la région était déjà en proie à une inégalité croissante des revenus, à une fragilité financière et à une dette croissante, ainsi qu’à une marge de manœuvre budgétaire limitée des gouvernements. L’impact socio-économique de la pandémie a touché les femmes de manière disproportionnée dans la région en raison de leur surreprésentation parmi les très petites entreprises et les travailleurs informels et vulnérables. Face à ces contraintes, les entreprises dirigées par des femmes ont été contraintes de se tourner vers de nouveaux secteurs d’activité et de nouvelles méthodes de travail, notamment par le biais de la numérisation.

Dans le cadre de la mise en œuvre des activités du projet au niveau national, ONU Femmes cherche un (e) consultant(e) chargé de l’élaboration de la base de données des entreprises dirigées par des femmes

L’objectif de la mission du consultant(e) en collaboration avec les institutions gouvernementales, sera de mener un recensement des entreprises de femmes et de faire une évaluation des besoins desdites femmes entrepreneures (y compris les jeunes femmes et les femmes handicapées) et de faire une cartographie de la capacité de ces entreprises à pivoter vers d’autres secteurs.

FONCTIONS SPECIFIQUES

Sous la Supervision directe du Chargé National du Programme Affirmative Procurement, le/la Consultant(e) recruté(e) assurera les principales fonctions suivantes :

1. Exploiter les manifestations d’intérêt reçues suite aux appels à candidature lancés pour le ciblage des bénéficiaires ;
2. Exploiter les documents de base disponibles ;
3. Recenser les différentes entreprises de Femmes conformément aux critères retenus dans le cadre du projet dans une approche inclusive ;
4. Faire le profilage des femmes entrepreneurs selon les différents secteurs d’activités et la taille de leurs entreprises respectives ;
5. Evaluer les besoins et faire une cartographie / évaluation rapide aux niveaux local et national des Femmes Entrepreneurs affectées par COVID-19 ;
6. Identifier les principales lacunes en termes de capacités suite à la pandémie COVID-19, ainsi que les opportunités d’entrée dans de nouveaux secteurs pour les Femmes Entrepreneurs ;
7. Organiser une réunion de présentation de la base de données et de la cartographie réalisée.

CALENDRIER DES LIVRABLES ET DATE CLES

• Un sommaire annoté du rapport et un calendrier détaillé d’exécution en consultation avec le Chargé National du Projet :  7 jours
• Un draft de rapport en version Word : 15 jours
• Une version finale : 6 jours
• Date indicative de démarrage de la mission : 24 Octobre  2022.
• Dépôt du rapport d’étape : 15 Novembre 2022

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Les compétences de base :

• Sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Créativité dans la Résolution de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l’exemple

Compétences fonctionnelles

• Maîtriser les technologies d’information et de communication
• Avoir une très bonne maîtrise du français
• Avoir une bonne capacité rédactionnelle et analytique.
• Avoir une bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Démontrer l’aptitude à faire des analyses pertinentes, à en tirer des conclusions et à faire des propositions constructives;
• Justifier de la capacité à rédiger des rapports et des textes de qualité

• Diplôme universitaire : Master en Statistiques /démographie en gestion des bases de données, en suivi évaluation des programmes, économie, gestion, sciences sociales et ou équivalent
• Diplôme ou certificat en Gestion des projets sera considéré comme un atout

Expérience et compétences professionnelles :

• Expérience professionnelle pertinente : 10 ans minimum
• Expérience avérée sur les logiciels statistiques tels que SPSS, STATA et R serait un atout
• Capacités rédactionnelles avérées (au moins 5 ans d’expérience) ;
• Expérience avérée dans la collecte, le traitement, l’analyse et la diffusion de données
• Une expérience avec le système des Nations Unies et de la problématique genre est un atout.

Candidature: Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d’ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu’une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l’ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l’évaluation.

Diversité et inclusion: À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de capacité, d’origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l’intégrité et des besoins de l’organisation.

Si vous avez besoin d’un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d’ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d’ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l’entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre du programme de réforme de l’ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s’appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.