Heifer International recrute un Chef de Projet.

La description

Heifer International est un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, de religion, de couleur, d’origine nationale, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, d’âge, de statut d’ancien combattant protégé, entre autres, ou de statut d’invalidité.

Fonction

Le gestionnaire de projet sera responsable de la gestion globale du projet, ce qui comprend la gestion efficace des ressources du projet ; examiner et approuver les plans et les budgets des projets et suivre les dépenses ; superviser les opérations sur le terrain ; passation de marchés ; superviser le suivi et l’évaluation; et assurer le contrôle de la qualité et la livraison en temps opportun de tous les produits livrables, au besoin. Il/elle sera également responsable de la réussite du lancement et de la mise en œuvre du projet.

Il/elle assurera le respect total des politiques et procédures de gestion de projet et de conformité de Heifer et supervisera le processus de rapport du projet aux donateurs/partenaires (rapports trimestriels, à mi-parcours et annuels, rapport d’évaluation et rapport de fin de projet, etc.). Il / elle supervisera la gestion des performances de tout le personnel du projet travaillant exclusivement sur le projet et assurera des rapports en temps opportun sur l’avancement du projet et la situation financière.

Le Chef de Projet sera supervisé par le Directeur de Programme basé à Thiès.

Responsabilités et livrables

• Apprendre et adopter les orientations stratégiques de Heifer.
• Identifier les besoins des différentes communautés où Heifer a l’intention de travailler.
• Encadrer et s’assurer que tous les membres du personnel s’acquittent de leurs tâches pour atteindre les objectifs individuels et de projet, y compris l’achèvement en temps opportun des évaluations annuelles des performances du personnel.
• Collaborer avec l’équipe de projet et le directeur de programme pour élaborer les plans de travail et le budget annuels, trimestriels et mensuels du projet.
• En collaboration avec le responsable du suivi et de l’évaluation et l’équipe des finances, coordonner l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels (techniques et financiers) conformément aux exigences des donateurs et des génisses et les soumettre au directeur de pays.
• Assurer, en collaboration avec l’AMS, la contribution financière annuelle des communes impliquées dans le projet.
• Assurer la fonctionnalité des organes de coordination à tous les niveaux.
• Participer au recrutement des animateurs communautaires et des formateurs pour le projet.
• Assurer la gestion efficace de ce projet en collaboration avec les services techniques et les autorités locales et administratives des zones d’intervention pour accroître la capacité de la communauté à lutter contre la pauvreté et améliorer la qualité de vie des participants au projet.
• Mettre en place un dispositif de suivi de l’élevage qui intègre les relais de santé animale, les techniciens d’élevage et les éleveurs émergents.
• Développer des modules de formation spécifiques et pédagogiquement pertinents sur la santé animale, l’alimentation, l’hébergement et la reproduction.
• Développer une stratégie de couverture de la campagne de vaccination du bétail dans les zones d’intervention.
• Préparer et participer à l’évaluation de l’impact du projet sur les populations ciblées.
• Assurer une bonne communication avec les communautés pour un meilleur impact sur le témoignage du projet et sur Heifer Project International.
• Gérer les activités holistiques et transversales, y compris le plaidoyer, le genre, l’environnement, etc.
• Gérer les ressources matérielles du projet qui seront mises à disposition selon les procédures de Heifer.
• S’assurer que le système de gestion de l’information est en place et constamment mis à jour.
• Assurer la mise en œuvre des recommandations de tout audit ou évaluation financière.
• Accomplir d’autres tâches similaires ou connexes dans l’intérêt de l’organisation.

Qualifications minimales

• Diplôme en développement communautaire, santé animale, sciences sociales, plus trois ans d’expérience.
• Au moins trois ans d’expérience dans le secteur du développement, de préférence en travaillant directement avec des agriculteurs, des groupements d’agriculteurs et des organisations d’agriculteurs.
• Expérience dans la formation et la dynamique de groupe, le développement organisationnel et la mobilisation de l’épargne et du crédit.

Qualifications préférées

• Diplôme en science/santé animale, docteur en médecine vétérinaire de préférence
• Au moins 10 ans d’expérience de formation pertinente avec des groupes communautaires et des pairs agriculteurs.
• Bonne connaissance des méthodologies de formation, y compris les approches de formation participatives.
• Expérience dans la direction de groupe, la mobilisation de l’épargne et le développement du capital social.
• Connaissance et expérience dans le développement et l’application de manuels et de modules de formation.
• Connaissance et expérience dans la mise en œuvre et le suivi de l’impact des formations.

Compétences les plus importantes

• Expérience de la gestion de grands projets avec plusieurs donateurs.
• Bonne compréhension des différentes chaînes de valeur des produits agricoles en général et caprins, poulets/volailles, porcins et ovins.
• Connaissance et expérience dans la conduite de formations et compétences de modération.
• Connaissance de divers sujets de formation tels que le genre, le leadership personnel, le développement holistique basé sur des valeurs, le développement communautaire, la mobilisation de l’épargne et le développement organisationnel.
• Connaissance et expérience avec ou au sein d’organisations communautaires
• Maîtrise de l’anglais et du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Intérêt pour les animaux, l’agriculture et le développement communautaire.
• Compétences en méthodologie de formation participative, de préférence avec une ONG .
• Excellentes compétences en communication; bonnes capacités rédactionnelles et orales.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris une grande attention aux détails.
• Connaissance du traitement de texte, des tableurs et du courrier électronique (Microsoft de préférence).
• Motivé à travailler de manière responsable avec peu de supervision.
• Capacité à rencontrer et à traiter avec les autres avec courtoisie et tact.
• Démontrer un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Capacité et volonté de travailler selon un horaire flexible.
• Volonté et capacité de voyager beaucoup, tant localement qu’à l’étranger.
• Capacité à favoriser et à maintenir un esprit d’unité, de travail d’équipe et de coopération.
• Maîtrise de l’anglais et du français.
• Sensibilité à travailler avec plusieurs cultures et croyances, et équité entre les sexes.

Fonctions professionnelles essentielles et exigences physiques

• Démontrer un haut degré d’honnêteté et d’intégrité.
• Préparer et présenter des rapports de projet et des présentations dans un format bien conçu et attrayant avec une attention supérieure aux détails.
• Faire preuve de créativité, capacité à penser systématiquement, volonté et capacité à intégrer des solutions innovantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec la capacité de travailler en coopération, avec tact et diplomatie avec des groupes de personnes de cultures diverses.
• Communication constante en face à face, par téléphone et par voie électronique avec des collègues et le public pour accroître la visibilité et la publicité du programme national.
• Peut nécessiter une position assise constante, travailler sur un ordinateur et se concentrer pendant de longues périodes et effectuer des travaux de bureau sur le terrain et/ou dans des conditions éloignées.
• Travaillez avec des informations sensibles et maintenez la confidentialité.

Date limite : 18 octobre 2022.