SOS Children’s Villages recrute 01 Auditeur interne régional

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux ou qui sont en voie de les perdre et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. Nous travaillons dans 136 pays et territoires, touchant chaque année plus d’un million d’enfants, de jeunes, de familles et de soignants.

Pour nous aider à assumer cette importante responsabilité, nous recherchons maintenant une personne engagée afin d’occuper le poste de :

Auditeur interne Régional

(H/F)

Lieu d’affectation: Dakar,Sénégal

Mission :

L’objectif principal est de sauvegarder les normes SOS, de renforcer, de soutenir le système de contrôle interne et de soutenir l’amélioration de l’efficacité et de l’efficience des opérations et du système de gestion des risques dans les associations membres par le biais d’un travail d’audit interne régulier et d’un suivi de la mise en œuvre des recommandations formulées.

Les services de l’auditeur interne comprennent également des consultations pour la préparation ou la conduite d’enquêtes dans le pays. Ces consultations peuvent également inclure des activités de contrôle et de supervision liées à des projets (par exemple, des projets liés à l’ERP ou à l’IPD).

• L’employé est supervisé administrativement par : L’auditeur interne responsable de la région
• L’employé est supervisé fonctionnellement par : l’auditeur interne responsable de la région
• L’employé informe le : Région de l’auditeur interne responsable

Principaux clients

• Conseils d’administration nationaux
• Directeurs nationaux
• Équipes nationales de gestion
• Chefs de programmes et de projets
• IOR WCNA Auditeurs internes
• Auditeurs externes

Tâches et Responsabilités

• Contribuer à la préparation du plan d’audit annuel fondé sur les risques, en étroite collaboration avec les responsables régionaux de l’audit interne.
• Contribuer à la réalisation de l’ensemble du cycle d’audit, de la planification à l’achèvement et au suivi.
• Contribuer à la méthodologie d’audit globale en étroite collaboration avec les auditeurs internes régionaux et mondiaux.
• Effectuer des audits physiques des programmes et des projets conformément au plan d’audit interne approuvé.
• Donner des conseils sur les réglementations internes et les contrôles internes établis dans les AM audités.
• Soutenir la connaissance et la sensibilisation au travail d’audit interne au sein des AM en organisant des formations ou en prenant des mesures de sensibilisation.
• Effectuer des examens et des enquêtes spéciales à la demande de la fonction d’audit régionale.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre, dans les délais impartis, des mesures correctives convenues.
• Présenter les principales conclusions de chaque audit interne aux directeurs nationaux et aux conseils nationaux et compiler des rapports ciblés sur les résultats de chaque audit interne.
• Conserver une vue d’ensemble historique des audits internes réalisés et de l’état d’avancement du suivi ou de l’achèvement du plan d’action.
• Sur demande, soutenir la communication et la coopération avec les cabinets d’audit externes.

Exigences

• Plus de trois (3) ans d’expérience en audit dans la comptabilité publique ou en audit interne/externe ou expérience de SOS Villages d’Enfants dans les finances et/ou les subventions.
• Une expérience dans des cabinets d’audit accrédités et/ou dans une organisation non gouvernementale sera un atout supplémentaire.
• Expérience avérée en audit basé sur les risques.
• Solides compétences interpersonnelles, y compris la capacité d’influencer les autres et d’établir sa crédibilité auprès des Associations Nationales.
• Expérience interculturelle et multiconfessionnelle.
• Master en audit, comptabilité, finance, gestion des affaires, commerce ou domaine connexe.
• Certifications d’audit professionnel (ACCA/CPA/CIA/CISA/CFE) finalisées ou à un stade avancé du processus de certification.
• Certification CIA – finalisée ou en cours.
• Connaissance considérable des Normes pour la pratique professionnelle de l’audit interne et du Code de déontologie élaboré par l’Institut des auditeurs internes.
• Bonnes compétences en rédaction et en communication en anglais
• Penseur stratégique avec des compétences avancées en analyse et en résolution de problèmes Solides compétences en gestion de projet Compétences informatiques (application bureautique, systèmes comptables sont un plus)
• Connaissance pratique des progiciels d’audit
• Anglais et français.

Nous offrons

• Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international
• Possibilité d’apporter une contribution significative et positive
• Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement
• Conformément à la politique de protection de l’enfance de l’organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier judiciaire.

Ce que nous défendons : **

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d’Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude. L’organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement.

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, veuillez envoyer votre candidature accompagnée de votre curriculum vitae à jour, de votre lettre de motivation incluant 3 références professionnelles, la copie de vos diplômes et de votre casier judiciaire au plus tard le 20 juillet 2023 à 17h.

Seuls les candidats retenus seront contactés.

Les femmes sont fortement encouragées à postuler.